TIPPS
SUSTAINABLE MENTOR Auf dem Weg zur Nachhaltigkeit begleiten
WEITER- BILDUNG
Tatjana Klaus-Nowak hat sich bei der IHK Rhein-Neckar als Sustainable Mentor weiterbilden lassen.
ebenfalls in Mannheim. Und ist begeistert. „Die Dozenten waren sehr fachkundig und sind einfühlsam auf die Be- dürfnisse eingegangen“, betont die Nachhaltigkeitsexpertin. Sie habe einen Blumenstrauß an Methoden an die Hand bekommen, die sie bei Gesprä- chen mit ihren Mentees, also Personen, die ein nachhaltiges Projekt – oder letztlich irgend- ein Projekt – in ihrer Firma umsetzen wollen, nutzen kann. Klaus-Nowak hat gelernt, Gesprächen einen Rahmen zu geben, nicht selbst nach Lösungen zu suchen, sondern bei der Suche zu unterstüt- zen und zuzuhören. „Richtig zuhören ist der Schlüssel für die Bedürfnisse, Wünsche und Ängste der Menschen.“ Denn das heißt, den anderen ernst zu nehmen, ihm Fragen zu stellen, die dann zu neuen Er- kenntnissen führen. „Empowering People“, Men- schen zu ermächtigen, ist eines der 17 UN-Ziele für nach- haltige Entwicklung – und auch Ziel des Lehrgangs zum Mentor. „Es sollen Fähigkeiten und Kompetenzen aufgebaut werden, damit Menschen mit den Veränderungen besser umgehen können oder selbst aktiv werden“, betont Andrea Matt. Sie ist eine der Dozen- tinnen, die gemeinsam mit der DIHK-Bildungs-gGmbH sowie den drei IHKs Rhein-Neckar, Magdeburg und Nürnberg die Inhalte entwickelt hat. Die Weiterbildung ist Teil des
ernst meint, kommt um einen Kulturwandel nicht herum. Ganze Teams und Individuen zur Veränderung zu bewegen und sie von der Notwendigkeit der neuen Ziele zu überzeugen, ist ein langwieriger Prozess, der nicht von Anfang an und überall in der Belegschaft auf offene Ohren stößt. „Verände- rungsprozesse rufen oft Ängste und auch Ablehnung hervor“, weiß Klaus-Nowak. Weil die Juristin auf ihrem persönlichen Karriereweg immer wieder die Erfahrung gemacht hat, wie wertvoll die Begleitung durch einen Men- tor oder eine Mentorin sein kann, war für die 42-Jährige klar: Wenn die Nachhaltig- keitsbemühungen Früchte tragen sollen, brauchen auch die Mitarbeiter jemanden, der sie durch den Prozess führt. Das macht nun sie. Bei der IHK Rhein-Neckar hat sich Klaus- Nowak dafür zur Sustainable Mentorin weiterbilden lassen. Der Lehrgang ist neu, nach den Pilotlehrgängen bei den Kammern in Magdeburg, Nürnberg und Mannheim, bei denen das Lehrgangskonzept erprobt und evaluiert wurde, startet Mitte November der erste reguläre Kurs in Mann- heim. Klaus-Nowak war Teil- nehmerin des Pilotlehrgangs,
W enn sich Unternehmen mit dem Ziel Nachhal- tigkeit transformieren, benötigen sie dafür Fachkräfte und einen Kulturwandel. Eine neue IHK-Weiterbildung quali- fiziert daher zum Nachhaltig- keitsmentor. Tatjana Klaus-Nowak leitet die Nachhaltigkeitsabteilung eines großen Unternehmens in Leverkusen. Das Thema wird schnell groß, die Aufga- ben wachsen. „Häufig geben Investoren den Ausschlag, die eine nachhaltige Unterneh- mensführung fordern“, erzählt sie. Ein Unternehmen aber, das es mit der Nachhaltigkeit
Der IHK-Weiterbil - dungs-Lehrgang zum Sustainable Mentor findet in zwei zweitägigen Präsenzveranstal - tungen und verschiedenen Online-Modulen statt. Start ist am 18. November 2022.
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IHK Magazin Rhein-Neckar 07 | 2022
ihk.de/rhein-neckar
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