MARCHE 2024 - GLOCAL ECONOMIC FOCUS ESG89 | ECONOMIA & SOCIETÀ
storia aziendale. La maggioranza delle aziende familiari colloca questo passaggio nel medio-lungo periodo; secondo i dati Istat, delle 23mila aziende marchigiane circa il 18,3% nell’ultimo decennio ha affrontato o dovrà affrontare il passaggio generazionale. Le analisi e le esperienze di Deloitte Private indicano, in particolare nelle Marche, esempi di successo, con giovani inseriti per tempo nei contesti aziendali familiari, magari dopo avere conseguito esperienze, formative e professionali, in altri ambiti. I giovani possono portare nuove conoscenze, esperienze e dinamicità, specie in un contesto come quello attuale, sempre più complesso ed in continuo cambiamento – basti pensare alle sfide del
digitale, della sostenibilità, dell’intelligenza artificiale. Da questo punto di vista spesso sono proprio le nuove generazioni che spingono maggiormente sulla crescita estera o su quella per linee esterne. La cosa importante, è consentire ai giovani di subentrare in maniera consapevole, lasciando loro la scelta se proseguire, o meno, nell’attività imprenditoriale. Troppo spesso le storie di insuccesso sono infatti dovute a modelli pre-imposti, quando i soggetti che subentrano non necessariamente hanno motivazioni o aspirazioni legate alla conduzione dell’impresa di famiglia”.
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