NORSK FORENING FOR PROSJEKTLEDELSE
I dag jobber jeg gjennom SHE Conference AS for å skape en plattform som bygger broer mellom forskjellige perspektiver og fremmer samarbeid fremfor polarisering. Vi ønsker å øke bevisstheten rundt viktigheten av å ha et felles verdigrunnlag som bidrar til noe positivt. SHE Conference tar opp det store ansvaret det er å skape endring – et ansvar som ligger på hele samfunnet og ikke på kvinner alene. Derfor inviterer vi til dialog mellom næringslivet, politikere, studenter, aktivister m.fl. – på tvers av bransjer. Vi arbeider for å legge til rette for reell inkludering og likeverd i arbeidslivet, blant annet slik at flere kvinner kan innta lederposisjoner. Et konkret initiativ er vårt lederprogram SHE Leads. SHE Leads gir nyttige og praktiske verktøy man kan anvende i rollen som leder. Sammen med vår samarbeidspartner Ordtilhandling velger vi ut innhold, metode og bidragsytere for å levere trening med høy effekt og kvalitet. Innholdet er basert Ordtilhandlings ledelsesfilosofi med opphav fra toppidretten, koblet sammen med evidensbaserte utviklingsprosesser. Dette er et viktig tiltak for å gi kvinnelige ledere en arena hvor de kan utvikle både seg selv og sine karrierer, samtidig som de får verktøyene de trenger for å lykkes. Effektiv samhandling i prosjekter ASTRID JOBBER MED PROSJEKTER SOM ØNSKER Å SKAPE HANDLING. PROSJEKTENE SAMLER PERSPEKTIVER OG BYGGER PÅ FELLES VERDIER. DET KREVER Å BEVEGE SEG FRA POLARISERING TIL SAMARBEID.
RÅD TIL LEDERE
For fremtidige ledere, særlig kvinner, er mitt viktigste råd å være tro mot seg selv! Vær den lederen du ønsker å være, og ikke en annen versjon av deg selv. Reduser forventningene til deg selv – det er lett å bli sin egen største kritiker, og disse kravene kan ofte bli en hindring. Å finne en sunn balanse mellom profesjonalitet og personlig trygghet er viktig. Det er også viktig å gi slipp på et behov for å "passe inn." Stol på dine egne verdier og vær stolt av å ta eierskap til dine ideer og mål. En god bedriftskultur handler om å skape et miljø der alle føler seg sett og hørt, og denne kulturen starter med deg som leder. Dersom du bygger et inkluderende miljø, vil både resultater og personlig trivsel vokse naturlig.
Made with FlippingBook - Online magazine maker