Operativ prosjektledelse SARA ER SPESIALIST I PROSJEKTSTYRING FOR TRANSPARENSINITIATIV I TEKSTILSEKTOREN Jeg er gründer og daglig leder i Repasdo, en tech-startup som fokuserer på transparens og sporbarhet i tekstilindustrien. Selv om det allerede finnes flere store og veletablerte selskaper som jobber med lignende løsninger, har Repasdo en revolusjonerende tilnærming som gjør
NORSK FORENING FOR PROSJEKTLEDELSE
teknologien tilgjengelig for små og mellomstore aktører i bransjen.
Dette er en tilhørighet mellom merke og produkt, fra en gård i Peru eller på Vestlandet i Norge, til den femte generasjonen av en familiefabrikk i Siena i Italia eller Gudbrandsdalen i Norge, til en designer og kolleksjonshistorie, til en kjøpsopplevelse i en butikk i Bergen eller online her på Gjøvik eller i Paris som du eller jeg skal oppleve, og til slutt når et pre-loved plagg selges på nytt en eller flere ganger, repareres, justeres, lages noe nytt av, eller gjenvinnes. Mange tror at transparens handler om regelverk, noe man skal tilpasse seg til og levere rapport om. Men transparens i sin helhet er en mulighet, et verktøy for å fremme kvalitet, pålitelighet og identitet. Det genererer verdi og gjør det mulig å konkurrere bedre i markedet og ikke minst utvikle bedre og mer bærekraftige forbruksvaner hos forbrukere. Vi har utviklet en datastyringsløsning som fungerer gjennom hele den sirkulære verdikjeden, fra start til slutt. Høres det komplisert ut? Ja, absolutt. Men det vi leverer til våre kunder – det vil si merkevarer, fabrikker og de som driver med sirkulære forretningsmodeller – er i bunn og grunn “Transparency as a Service”. Dette integreres sømløst i hverdagen til industrien, uansett hvor du er og hva du gjør, og skaper en autentisk produktreise gjennom et digitalt produktpass.
6 GODE RÅD OM LEDELSE
1
Verdsett mangfold og inkludering: Mangfold gir bredere perspektiver og skape en livlig identitet, livlig hverdag og livlig kultur og disse sammen skaper innovasjon.
2 3 4 5 6
Satse på innovasjon: Tenk kreativt og prøv nye ideer for å drive fremgang.
Bygg sterke relasjoner: Samarbeid er essensielt for å oppnå mer sammen.
Vær modig og ta initiativ : Ikke vær redd for å utfordre status quo og prøve nye ting.
Fremme en kultur av åpenhet og tillit: Skap et miljø hvor alle føler seg verdsatt og hørt.
Støtt og løft andre: Bruk din posisjon til å fremme inkludering og styrke andre.
Made with FlippingBook - Online magazine maker