NORSK FORENING FOR PROSJEKTLEDELSE
Mitt første mål som leder av LIN var å gjøre organisasjonen kjent blant mediene, i det politiske landskapet og i samfunnet for øvrig. Denne målsettingen har vært viktig for meg, for at vi skal kunne dele det gode og viktige arbeidet som gjøres på LIN. Heldigvis har vi nådd de fleste målene jeg har satt meg, og det gir meg motivasjon til å sette enda høyere og større mål for LINs fremtid. Vi er i en rask utviklingsfase i LIN, med økende etterspørsel etter vår kompetanse og bistand. En av våre hovedmål er å støtte og styrke flere innvandrerkvinner til å komme seg ut i arbeidslivet og oppnå økonomisk selvstendighet. For å bidra til dette, tilbyr vi blant annet arbeidstrening, og kurs i søknad og CV-skriving, hvor vi oppmuntrer kvinner til å ta komme seg ut i arbeidslivet eller starte egne virksomheter. Flerkulturelle endringsprosesser RABIA HAR DREVET PROSJEKTER SOM HAR TRANSFORMERT LIN TIL EN PÅDRIVER FOR INKLUDERING, ENDRING OG SAMFUNNSENGASJEMENT
Foto: Ingar Sørensen
RÅD TIL LEDERE Som leder mener jeg at det er viktig å kombinere empati og høye ambisjoner. En god leder er en som lytter, har et åpent hjerte, og som samtidig utfordrer både seg selv og sitt team til å vokse. På en arbeidsplass, hvor vi ser hverandre mer enn vi ser familien vår, er det avgjørende å skape et inkluderende og antirasistisk miljø der alle trives og kan være seg selv. For meg betyr godt lederskap også å investere i tiltak som gjør hverdagen hyggelig og meningsfull, slik at vi kan jobbe hardt og lenge uten å miste motivasjonen. På LIN er vi ofte vitne til fantastiske resultater – brukere som kommer seg ut i arbeid, består norskprøver, eller oppnår sine personlige mål. Dette gir inspirasjon både til meg og teamet, og minner oss om verdien av arbeidet vi gjør sammen. Mitt råd til fremtidige ledere, spesielt kvinner som vil utgjøre en forskjell, er å lede med omsorg og tydelige målsettinger, og å bygge et fellesskap der alle føler seg verdsatt og inkludert - og ikke minst rekruttere mangfoldig!
I tillegg arrangerer vi nettverkssamlinger og
mentorprogrammer der innvandrere kan knytte verdifulle kontakter og få veiledning fra erfarne mentorer i ulike bransjer. Disse initiativene er rettet mot å bygge opp innvandreres selvtillit og ferdigheter til å kunne tre inn i viktige roller, og for å skape en bærekraftig vei mot karriereutvikling.
Made with FlippingBook - Online magazine maker