מודל התנדבות תאגידית עידו לוטן מנכ״ל עמותת רוח טובה מקבוצת אריסון.
ב
כיצד התנדבות תאגידית מועילה לחברות?
בתוכנית התנדבות שנתית של רוח טובה, בפריון עובדים. 16% מובילה לגידול של נתונים נוספים מתוך נתוני העובדים במודל מעידים על שינוי בפרמטרים הבאים: VIM בשביעות רצון העובדים 21% עלייה של עד
מתהליך בחירת ההשקעה שלהם. כך למעשה חברות נמדדות עפ״ פרמטרים של אחריות חברתית וסביבתית לא רק ע״י עובדיהן ולקוחותיהן, אלא גם ע״י משקיעיהן. בעמותת רוח טובה אנו עוסקים כבר למעלה שנה בקידום ההתנדבות בישראל 20- מ ובחיבור מיטבי בין מתנדבים לעמותות בדרכים שונות ומול כל המגזרים, העמותה פועלת תחת הקרן המשפחתית על שם תד אריסון. בשנים האחרונות פיתחנו מודל התנדבות תאגידית ייחודי, המאפשר לחברות עסקיות ליצור באמצעותנו תוכנית התנדבות עובדים שנתית, אשר מתחברת לערכים, למגוון, לאופי העובדים ועבודתם, ולפריסה הארצית. כל תוכנית מבוססת מטרות ויעדים מדידים והכל מתועד בדו״ח אימפקט מעמיק. VIM (Volunteer פיתחנו את מודל 2019- ב ראשון מסוגו יחד ,)Impact Measurement . המודל נועד Deloitte עם פירמת הייעוץ למדוד את התועלת לחברה העסקית כתוצאה מתוכנית ההתנדבות. מנתוני המודל עד כה עולה כי, התנדבות עובדים בקרב חברות
שנים האחרונות התנדבות תאגידית הופכת לחלק בלתי נפרד מפעילות של חברות בישראל ובעולם.
. מיתוג החברה וגיוס כישרונות – עפ״י דלויט 1 (ילידי Y- שניים מכל שלושה עובדים מדור ה ), מחפשים לתרום מהכישרון והידע 80- שנות ה שלהם באמצעות התנדבות. סקר אחר שנעשה Z- מעובדים מדור ה 83%- הראה ש 2020- ב (ילידי המילניום), טוענים שמחויבות חברות לגיוון והכללה מהווה שיקול חשוב בבחירת מקום עבודה. חברה שמאמצת תוכנית התנדבות שמעודדת את עובדיה לקחת חלק ולתרום מכישוריהם, תרוויח הן בשימור עובדיה, והן במרדף אחר כישרונות. . מעורבות עובדים וסיפוק – ככל שתוכנית 2 ההתנדבות של החברה תהיה מחוברת יותר לערכיה, כך העובדים ירגישו תחושת מחויבות וסיפוק למקום עבודתם. עובדים יוקירו את ההזדמנות שניתנת להם ע״י מקום עבודתם לעשות טוב ולתרום לחברה, דבר אשר יתבטא ישירות בתפוקתם המקצועית.
בדומה למגמה העולמית, יותר ויותר חברות בארץ מבינות שפעילות למען הסביבה והחברה תורמת ישירות לשורת הרווח שלהן, ועליהן לאמץ תוכנית התנדבות עובדים כחלק מאסטרטגיית האחריות התאגידית. התנדבות תאגידית מושכלת ומובנית יכולה לענות על הציפייה ההולכת וגוברת מחברות עסקיות להיות בעלות מודעות חברתית Harvard- וסביבתית. מתוך סקר שפורסם ב עובדים 10 מתוך 9 עולה כי Business Review מוכנים להרוויח פחות על מנת לעשות עבודה יותר משמעותית, ועפ״י סקר גלובלי שפורסם יותר 4-6 בפורבס, לקוחות נוטים לרכוש פי מחברות מונעות מטרה בעלת ערך חברתי. פנים ארגונית באמצעות התנדבות ניתן לאפשר לעובדים רכישת מיומנויות כגון: דיבור מול קהל, תקשורת בינאישית, עבודת צוות, פתרון בעיות, אתיקה ואף ניהול זמן.
בחסינות המותג 20% עלייה של עד בהגברת נאמנות 45% עלייה של עד ומחויבות העובדים
בנטיית העובדים לעזוב 50% ֿירידה של עד תדמית אחריות תאגידית 42% עלייה של עד
תוכנית התנדבות עובדים צריכה להיות כלי מרכזי בארגז הכלים של האחריות התאגידית בכל חברה. היא מתבססת על המשאב האנושי, שהוא כאמור החשוב ביותר. באמצעות התנדבות ניתן לחזק את העובדים ולאפשר להם מרחב של עשיית טוב למען החברה ועל ידי כך לחזק את האקו סיסטם בו הם פועלים. התנדבות מותאמת, מאורגנת, מבוססת יעדים ומדידה, המתכתבת עם ערכי החברה,תניב תועלת חברתית, לצד תועלת עסקית.
. גיוס משקיעים – יותר ויותר משקיעים 3 כחלק ESG משלבים פרמטרים של
*הטקסט נכתב בלשון זכר, אך פונה לכל המינים.
5
4
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease