SECCIÓN: LABORAL
¿Mejores prácticas o una necesidad en México? EVALUACIONES DE CONFIANZA A NUESTROS COLABORADORES:
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Asesor Patrimonial:
Recomiendo implementar un proceso de control de confianza permanente para el personal, especialmente para el primer círculo de colaboradores. Esto es esencial para prevenir impactos negativos en el patrimonio
de la empresa. ¿Qué opinas?
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Director o Propietario: (Respuestas más frecuentes) Oye, pero es mi gente de confianza de toda la vida". "Meto las manos al fuego por Mary, tiene todos los años del mundo con nosotros". "¿Cómo crees? Si es mi familia". "¿No se sienten ofendidos con esos procesos?”. Estas respuestas típicas de los dueños o directores de empresas de todos los tamaños contrastan con los siguientes datos: E n México, las pérdidas económi- cas relacionadas con el robo interno, fraudes y otras formas de deslealtad laboral son significativas. Según Deloitte, las organizaciones a nivel mundial pierden aproximada- mente el 5% de sus ingresos anuales debido a fraudes, y cada incidente puede causar pérdidas promedio de $145,000 USD, con más del 20% de los casos involucrando pérdidas de al menos $1 millón USD.
POR: MTRO. GABRIEL ARELLANO DUEÑAS DIRECTOR DE SPIA
Situación en México Una encuesta nacional realizada en 2021 por la consultoría Vestiga reveló que el 14% de las empresas mexicanas reportaron fraudes internos en 2021. Las áreas más afectadas fueron: Proveedores y compras (36%) Administración y tesorería (31%) Operaciones (23%) Las causas principales incluyen fallas en la gestión, estructuras organizaciona- les inadecuadas y deficiencias en políti-
Factores de Riesgo La posibilidad y probabilidad de que alguien cometa algún acto deshonesto está influenciadas por diversos factores endógenos y exógenos. Es crucial comprender que todas las personas enfrentamos factores precipitantes y detonantes individuales y que se encuentran presentes en todo momen- to en nuestra persona. Los factores detonantes predisponen a conductas deshonestas a largo plazo, mientras que los precipitantes actúan como desenca- denantes inmediatos. Comportamiento Humano y Medidas Preventivas Una persona que se ha conducido con honradez durante su vida laboral puede, en circunstancias cambiantes, verse motivada a cometer un delito.
cas y controles antifraude. Impacto Económico
Se estima que el 2% del PIB de México, equivalente a 27.4 mil millo- nes de dólares, se pierde debido a la aplicación deficiente de medidas de control de confianza en las empresas.
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