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Abbildung 4: Denkrahmen New Work

Wie die Abbildung oben zeigt, haben wir uns bei der Strukturierung am Denkrahmen von der Gesundheitsförderung Schweiz orientiert, diesen aber mit unserem Know-how und unseren Modellen grundlegend weiterentwickelt. Durch die Integration unseres Office Performance Modells werden die Arbeitswelten umfassend und nachvollziehbar strukturiert. Im Zentrum des Konzepts steht die Gesundheit der Mitarbeitenden, die durch die neuen Arbeitswelten beeinflusst wird. Zusätzlich haben wir die alten Arbeitswelten und die Veränderungen, die dazu geführt haben, integriert, um die Relevanz aufzuzeigen und durch die Herleitung Verständnis zu schaffen. Externe Angebote wie das Label "Friendly Work Space" oder die Checks von Gesundheitsförderung Schweiz beeinflussen die Gesundheit der Mitarbeitenden ebenfalls. Die gesundheitsfördernden Massnahmen, welche die Unternehmen selbst ergreifen können, wurden ebenfalls integriert. Die Gesundheit der Mitarbeitenden beeinflusst auch den Unternehmenserfolg. Weitere Ausarbeitungen und Erläuterungen zur entwickelten Struktur werden wir im Rahmen des Mandats gemacht. Nachdem unser grundsätzliches Vorgehen bei der Strukturierung der Themen aufgezeigt wurde, beschreiben wir im Folgenden unser Vorgehen bei der Abbildung der Struktur auf der Website. Da das Thema Neue Arbeitswelten für die Gesundheitsförderung Schweiz zentral ist und die thematische Agenda bestimmt, ist es wichtig, das Thema auf der Website sichtbar zu integrieren. Da New Work in alle Bereiche hineinspielt, würden wir das Thema nicht in einen bestehenden Service wie Office oder Apprentice integrieren. Aufgrund der Relevanz würden wir für das Thema New Work einen eigenen Menüpunkt rechts neben der Kategorie «Betriebliches Gesundheitsmanagement» einrichten. Hier würden wir auch das Label «Friendly Work Space» integrieren.

Nachfolgend sehen Sie Teile der von uns erarbeitete Navigation für die Website.

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