1.2 Transformation in neue Arbeitswelten kein Selbstläufer
OFFICE PERFORMANCE MANAGEMENT Neuengasse 8 | CH-3011 Bern | Telefon +41 (0)31 352 13 79 | info@gauer-consulting.com | gauer-consulting.com 3 Die Aufbereitung von Wissen und dessen adressatengerechte Strukturierung und Aufbereitung hat somit einen enormen Einfluss auf die gesamte Unternehmenslandschaft und die Erwerbstätigen in der Schweiz. Aufgrund dieser enormen Auswirkungen ist es wichtig, sowohl Know-how im Bereich New Work als auch Verständnis für die aus Individuen bestehenden Unternehmen zu haben. Wir verfügen über beides und begleiten oder beraten Unternehmen, die ihre Arbeitswelten verändern wollen. Unser Ziel ist es dabei immer, sicherzustellen, dass interdisziplinär gedacht wird und die verschiedenen Perspektiven verstanden und einbezogen werden. Damit die Transformation in die neuen Arbeitswelten gelingt, brauchen die Unternehmen neben der Change-Begleitung, die wir anbieten, auch Informationsquellen, wie sie die Gesundheitsförderung Schweiz zur Verfügung stellt. Durch eine Symbiose dieser beiden Pfeiler kann sichergestellt werden, dass die Transformationen ein maximales Erfolgspotenzial haben. Wissenschaftliche Studien haben ergeben, dass die Zufriedenheit mithilfe der Architektur beeinflusst werden kann. So weit so gut – aber vor allem das Mitspracherecht in der Gestaltung des Arbeitsplatzes hat eine positive Wirkung, während fixe Vorgaben einen negativen Einfluss auf die Zufriedenheit haben. Damit die Mitarbeitenden ihr Mitspracherecht auch wahrnehmen können, ist es wichtig, dass sie über eine gute Informationsquelle verfügen, die ihnen das Wissen über die neuen Arbeitswelten vermittelt. Je mehr Flexibilität bei der Wahl zwischen fixem Arbeitsplatz und mobilen Arbeitsmöglichkeiten (verschiedene Zonen, hybrides Arbeiten, Home Office, etc.) gewährleistet wird, umso höher ist auch die Zufriedenheit. Auch die Motivation und Leistung kann dadurch positiv beeinflusst werden. Wichtig ist in diesem Zusammenhang jedoch, dass eine Balance zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den Unternehmensmöglichkeiten gefunden wird. Es braucht bei beiden Seiten eine „positive Bilanz“, um gewinnbringend und nachhaltig umgesetzt zu werden. Coole Welten - stylische Layouts – gesunde Mitarbeitende – erfolgreiche und effiziente Arbeitswelten Wenn es so einfach wäre, Arbeitswelten durch durchdesignte Layouts in coolen Bürostrukturen zum Effizienzbooster zu machen und auch gleichzeitig zu bewirken, dass alle glücklich sind, dann bräuchten die Unternehmen keine Hilfe in Form von Wissen oder Beratung und könnten die neuen Arbeitswelten selbst einführen. Aber die Realität sieht anders aus: In den letzten Jahren haben Erkrankungen wie Burnout, Erschöpfungszustände und Depressionen erheblich zugenommen. Die Digitalisierung ist mit enormer Geschwindigkeit vorangeschritten. Der Anspruch auf Flexibilität an Raum und Mensch hat sich vervielfacht, hybrides Arbeiten ist mittlerweile ein fixer Bestandteil. Alles hat sich mit rasanter Geschwindigkeit weiterentwickelt. Das Leistungsniveau ist aber nicht exponentiell gestiegen. Da stellen sich die Fragen: Was hat denn nun Einfluss auf unser Leistungs- und Wohlfühlniveau? Wie sieht der optimale Mix für unser Unternehmen aus? Und wie kann ich als Mitarbeiter resilient und doch flexibel bleiben?
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