Man muss also abwägen, ob man einen umfassenden Oberbegriff wie New Work wählt oder einen weniger umfassenden, indem man gezielte Eingrenzungen vornimmt. Wir von Gauer Consulting verwenden in unserer Kommunikation den Begriff New Work, aber unser Begriffsverständnis ist auch viel weiter gefasst, da wir die Wirkungsweise der neuen Arbeitswelten auf verschiedene Future Skills, die Effizienz oder auch die Gesundheit untersuchen und auch die Global Challenges berücksichtigen. Wie im Briefingdokument beschrieben, hat die Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz den gesetzlichen Auftrag, einen Beitrag zur Gesundheitsförderung in der Gesellschaft zu leisten. Im Bereich New Work steht bei euch also immer das Thema Gesundheit im Mittelpunkt. Wir würden daher empfehlen, weitere Eingrenzungen vorzunehmen und damit die Komplexität des Begriffs zu reduzieren. Wir haben bereits einige klare Vorstellungen, wie wir diese Eingrenzungen vornehmen und welche Begriffe wir verwenden würden, die wir euch im Rahmen des Mandats gerne erläutern. 2.2 Denkrahmen und Struktur Die zweite Fragestellung des Briefings bezieht sich auf den Rahmen und die Struktur des Bereichs. Anhand der Strukturierung soll geprüft werden, wie das Thema New Work auf der neuen Website von Friendly Work Space sowie auf der Website von Gesundheitsförderung Schweiz integriert werden kann. Durch die aktuelle parallele Führung des Themas auf den verschiedenen Webseiten und Kanälen besteht eine Doppelspurigkeit, die zu einer Verwirrung des ohnehin komplexen und umfassenden Themas New Work führen kann und die es zu vermeiden gilt. Die konkret zu beantwortenden Fragen lauten Wie soll die Gesundheitsförderung Schweiz das Thema «Neue Arbeitsformen» ganz allgemein in der BGM-Landschaft strukturieren? Was ist die geeignete Art und Weise, um diese Struktur mit der neuen Website abzubilden? Aus dem Briefing geht hervor, dass das Thema sowohl in einen bestehenden Service auf der Website integriert als auch als eigenständiger neuer Service oder als Ersatz für einen bestehenden Service dargestellt werden kann. Um das Thema zu strukturieren und einen Denkrahmen zu entwickeln, haben wir auf der Basis unserer Expertise, unseres Verständnisses der Unternehmenslandschaft Schweiz und unserer selbst entwickelten Modelle, die das weite und komplexe Feld von New Work unterteilen, ein kohärentes und logisches Konzept entwickelt. Dieses Konzept ist zudem umfassend und erlaubt es, jegliche weitere Erkenntnisse und Services einzuordnen.
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