HOME Base
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Les collaborateurs de la base au pays à la fête de SAM global 2020. Manquent : David Keller, Hanni Hartmann et Madeleine Deriaz
La base au pays, une base administrative Nous sommes la base parce que nous sommes un centre né- vralgique pour beaucoup de choses. A la base en Suisse, nous nous occupons des questions, requêtes et sujets (administra- tifs) les plus divers. Cela leur permet d’avoir le champ libre pour leurs véritables activités dans leur pays d’engagement. Dès le processus de candidature, ils font connaissance avec l’équipe de la base et en cas d’engagement, ils savent à quelle personne s’adresser en fonction de la demande. Ils doivent par exemple être sûrs que les charges sociales seront calcu- lées correctement et automatiquement lors du versement
« Homebase » exprime ce que nous aimerions être pour nos collaborateurs à l’étranger : une base sûre, un endroit vers lequel ils peuvent toujours revenir. De la même manière que nous trouvons un port sûr au- près de Dieu, que nous osons en tout temps venir vers Lui avec toutes nos requêtes et que nous faisons par- tie de la grande famille. Chez nous, les collaborateurs ne reçoivent pas seulement un soutien pratique, mais la base au pays représente pour eux un morceau de leur patrie. Lorsque les collaborateurs de
malheureusement le cas actuellement de la plupart des jeunes. De plus, nous sommes convaincus que le fait de dé- couvrir ce que signifie être un enfant de Dieu représente une force immense. Ceci inclut la perspective d’une patrie au ciel qui donne de l’espoir et qu’on ne peut pas nous enlever. A comme Apprentissage Nous investissons dans la formation et la formation continue de nos collabora- teurs et aimerions pouvoir en faire da- vantage encore, non seulement du point de vue spirituel, mais également pra- tique. Pour nous, un travail de bonne qualité est important. Nos responsables sur le terrain sont par exemple entraî- nés à bien penser les projets, à réfléchir aux activités nécessaires pour atteindre les résultats escomptés et à viser un im- pact qui soit durable. S comme Soutien Pour ce modèle de gestion de projet par cycles ainsi que pour l’évaluation et la résolution de problèmes, les respon- sables de pays en Suisse désirent four- nir à ceux de l’étranger le meilleur sou- tien possible. À la base au pays, nous sommes égale- ment la base administrative qui four- nit le soutien nécessaire pour les ques- tions d’assurances sociale et maladie,
les finances, la recherche de fonds et la communication, ceci afin de leur lais- ser le temps pour leur propre travail. E comme Encouragement La plus grande lutte dans un pays d’en- gagement est celle contre le découra- gement. Le climat est astreignant et la misère et les souffrances sur place re- présentent de grands défis. Il s’agit de gérer des déceptions avec certains col- laborateurs, des revers dans le travail, des interruptions en raison de grèves, d’épidémies et de remous politiques. De plus il n’est pas facile de vivre loin de sa famille et de ses amis. À la base au pays, nous voulons relever le défi d’encourager nos collaborateurs, afin qu’ils puissent travailler avec foi, une perspective et un espoir et obtenir ain- si les effets escomptés. Mon désir en tant que directeur de SAM global est d’avoir des collaborateurs encouragés et satisfaits – et à la base au pays nous voulons y contribuer fortement, avec l’aide de Dieu !
Dans son article, Beatrice Ritz- mann a mis l’accent sur le mot « HOME » (maison). Dans le mien, je vais donc le mettre sur la BASE . Ces quatre lettres repré- sentent : B comme BeSENT BeSENT – être envoyé – au service de Sa Majesté ! C’est Dieu Lui-même qui nous confie une mission et la capacité de la mener à bien. L’une de nos tâches consiste à le rappeler sans cesse à nos collaborateurs. Notre article de but précise : L’asso- ciation s’engage pour la coopération par l’échange de personnes et apporte un soutien matériel dans les domaines de la formation de base et profession- nelle, de la santé et de l’amélioration des conditions de vie. Elle le fait avec la motivation de transmettre la Bonne Nouvelle de Jésus-Christ d’une manière holistique. L’association effectue éga- lement un travail de sensibilisation en Suisse et dans d’autres pays européens. Ce que nous accomplissons, nous le faisons avec le désir que la vie des gens soit transformée par l’expérimentation de l’amour de Dieu et la formation. Nous souhaitons qu’ils reconnaissent qu’il vaut la peine de vivre dans le pays dans lequel ils habitent et n’aient plus envie de quitter leur patrie, ce qui est
du salaire mensuel. Par ailleurs, il est important que les dons arrivent sur le bon compte. Bien que nous exécutions de nom- breuses tâches administra- tive à la base au pays, il reste encore beaucoup de choses que les nouveaux collaborateurs doivent ef- fectuer eux-mêmes durant
l’étranger sont en séjour au pays, ce sont la salutation chaleureuse le matin ou les questions posées lors de la pause-café qui leur font ressentir combien nous nous réjouissons de leurs visites ! Pour nous, il est toujours intéressant qu’ils nous parlent personnelle- ment lors de la rencontre
leur préparation pour un engagement. Nous les soutenons alors par des conseils, des listes et des notices en leur facili- tant les préparatifs pour leur engagement. Qu’une personne soit sur le point de partir, en cours d’engagement, en séjour au pays ou de retour de façon définitive, nous à la base au pays, nous aimerions être un lieu où elle peut ressentir la « patrie » à l’intérieur de la famille de SAM global.
hebdomadaire de ce qu’ils ont vécu et nous donnent des nouvelles de situations pour lesquelles nous avons longtemps prié. De telles rencontres renforcent les liens entre ceux qui travaillent au loin et nous qui sommes au pays. Autrement, ces liens sont surtout maintenus par écrit ou par contacts té- léphoniques. Des rencontres compréhensives « Être la patrie » signifie cependant aussi que nous aime- rions être un lieu où ils peuvent ressentir de la compréhen- sion pour les situations vécues et les sentiments qui en ré- sultent. Plusieurs d’entre nous ont vécu des choses semblables et peuvent très bien comprendre les émotions et réactions, et offrir une oreille attentive et compréhensive. Les débriefings permettent également de revenir sur des expériences diffi- ciles, douloureuses, pénibles.
¹ Base au pays, siège à Winterthour ² Rencontre hebdomadaire de prière et d’échanges avec tous les collaborateurs présents
Jürg Pfister Directeur de SAM global
Beatrice Ritzmann Responsable du personnel
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