Der Einfluss von McKay Christensen
die Vermittlung unserer Kultur ausgeübt als McKay. Ich bin sehr stolz auf ihn. Ich bin stolz darauf, ihn zu kennen. Ganz besonders stolz bin ich darauf, ihn in unserem Team zu haben. Nachdem er seine Vollzeitstelle bei Melaleuca aufgegeben hatte, suchte McKay eine Anstellung, die es ihm ermöglichte, seine Lehrtätigkeit bei Melaleuca fortzusetzen. Er wurde Professor an der Brigham Young University und später eine wichtige Führungskraft in dieser Einrichtung. Vor kurzem verließ er die Brigham Young University, um den Posten des Geschäftsführers von Thanksgiving Point anzunehmen, einer gemeinnützigen Organisation, die sich um die Ausbildung von Jugendlichen im Bundesstaat Utah kümmert. Thanksgiving Point hätte sich keine bessere Führungskraft für die Leitung seiner äußerst aggressiven Wachstumsinitiativen wünschen können. Wir gratulieren McKay zu seiner neuen Aufgabe und freuen uns, dass er seine Arbeit bei Melaleuca in gewohnter Funktion fortsetzen wird. Wir freuen uns auf viele weitere Jahre mit ihm. Wir möchten die zahlreichen Beiträge würdigen, die McKay in den letzten 26 Jahren für unser Unternehmen geleistet hat. Dies tun wir auf den folgenden Seiten. Herzliche Grüße
EINE BOTSCHAFT VON CEO FRANK VANDERSLOOT
einem unserer einflussreichsten öffentlichen Redner. Es war daher ein schwerer Schlag, als McKay mir im Juli 2013 mitteilte, dass er seine Stelle bei Melaleuca aufgeben und nach Utah ziehen müsse, um näher bei seiner kranken Mutter zu sein. Wir hatten zwar mehrere leitende Angestellte, die damals mit der Führung und Leitung des Unternehmens betraut waren. Trotzdem hatte ich das Gefühl, dass wir McKays Einfluss in diesem Bereich brauchten, und, was noch wichtiger war: Ich konnte mir die Arbeit ohne McKay nicht vorstellen. Ich fragte ihn, ob er in Teilzeit als Referent, Lehrer und Trainer weiterarbeiten würde. Ich war sehr erfreut, dass er zustimmte. Und genau das hat McKay in den letzten acht Jahren getan. Er hat Tausenden von Melaleuca Marketing Executives in den USA und Kanada die Kultur von Melaleuca, unsere Geschäftsphilosophie und die Grundsätze vermittelt, an die wir glauben. Niemand hat einen größeren Einfluss auf
spielte eine wichtige Rolle bei der Gestaltung des „Melaleuca Überblicks“, und schließlich bat ich ihn, unser gesamtes internationales Geschäft zu leiten. Maßgeblich beteiligt war
Niemand hat einen größeren Einfluss auf Melaleuca als McKay Christensen. McKay schloss sich mir bei Melaleuca im August 1995 an. Er war gerade 31 Jahre alt, ich 47. McKay hatte sich bereits als junge Führungskraft bei Procter & Gamble, Holiday Inn und der US Shoe Corporation bewährt. Schon bei unserem ersten Gespräch erkannte ich, dass er ein Gewinn für unser Team wäre. Er kam aus dem Finanz- und Rechnungswesen, aber schnell zeigte sich, dass er auch in anderen Bereichen glänzen konnte. Von Anfang an tat McKay alles, worum ich ihn bat. Aber er ergriff auch zahllose Male von sich aus die Initiative. McKay erledigt an einem Tag mehr als jeder andere, mit dem ich in meiner Laufbahn zusammengearbeitet habe. Er begann als Chief Financial Officer und übernahm bald Aufgaben in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Nachrichtenübermittlung, Literatur, Computersysteme, IT und Personalwesen. Er
McKay Christensen
Niemand hat einen größeren Einfluss auf die Vermittlung unserer Kultur
er am Aufbau mehrerer unserer internationalen Niederlassungen, darunter Europa, China, Korea, Singapur, Australien und Neuseeland. Im Jahr 2008 ernannte ich McKay zum Präsidenten, und schlussendlich wurde er zu ausgeübt als McKay. Ich bin sehr stolz auf ihn. Ich bin stolz darauf, ihn zu kennen. Ganz besonders stolz bin ich darauf, ihn in unserem Team zu haben.
McKay posiert mit Rocky zwischen Trainingseinheiten in Philadelphia.
@FLVanderSloot
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