Muoviyhdistyksen syyskokous pidettiin perinteisesti Ruiskuvalupäivien yhteydessä
Muoviyhdistyksen vuoden 2024 sääntömääräinen syyskokous pidettiin 20.11.2024 Ruiskuvalupäivien yhteydessä Hämeenlinnassa Verkatehtaalla. Kokouksessa käsiteltiin ja päätettiin säännöissä määritellyt asiat kuten toimintasuunnitelma, meno- ja tuloarvio sekä hallituksen puheenjohtajan ja hallituksen jäsenten valinnat.
Teksti: Mirja Juslin, Muoviyhdistys ry Kuva: Niina Leskinen, Muoviyhdistys ry
Hallituksen puheenjohtajana jatkaa Distrupol Nordicin Fredrik Snellman. Erovuoroisten hallituksen jäsenten tilalle valittiin Extron Engineeringin Jarkko Joela, Plastlabsin Sami Alt ja Jarkko Heino Sinituotteelta. Uusien jäsenten hallituskausi kestää kolme vuotta (2025–2027).
Syyskokoukseen osallistui parikymmentä yhdistyksen jäsentä. Kokous hyväksyi yksimielisesti kokouksessa esitellyn toimintasuun- nitelman ja budjetin. Toimintasuunnitelman muoto noudattaa strate- gian otsikointia ja siten hiukan poikkea edellisistä. Muoviyhdistyksen jäsenmaksut päätettiin pitää samana kuin vuonna 2024.
REKRYTOINTIONGELMAT SYÖVÄT KATETTA JA VIEVÄT VOIMIA?
Teollisuudessa työntekijöiden vaihtuvuus on keskimäärin 16 prosenttia. Vaihtuvuuden kustannuksen on tutkittu olevan noin 6 kk:n palkkaa vastaava summa jokaista lähtijää kohti, mikä tarkoittaa jo 100 työntekijän yrityksessä 320 000 euron kuluerää joka vuosi. Rekrytoinnin kustannukset tulevat päälle. Toisin sanoen: veto- ja pitovoimaan kannattaa investoida.
1 2 Me rakennamme yrityksellesi: Suunnitelman työnantajaviestintään
3
Erottuvat sisällöt ja kampanjat
Mittariston jatkuvaan kehittämiseen
Varaa aika 30 minuutin juttutuokioon, niin käydään läpi, mitä tämä käytännössä voisi tarkoittaa juuri teillä. Autamme muovialan yrityksiä löytämään parhaat osaajat - ja pitämään heistä myös kiinni.
Arttu Käyhkö toimitusjohtaja 040 5940 285 arttu@rookiecom.fi rookiecom.fi
MUOVIPLAST 6/2024 31
Made with FlippingBook - Online magazine maker