Kompensavimo planas „Melaleuca“ produktai yra iš tiesų puikūs, todėl dalytis jais nėra sunku. Tai jau savaime yra atlygis. Dar nuostabiau yra tai, kad pagal kompensavimo planą atlyginami asmenys, rekomendavę produktus kitiems. „Melaleuca“ išmokėjo daugiau nei 6 milijardus $ komisinių „Marketing Executive“ statusą pasiekusiems nariams vien už tai, kad jie dalijosi geriausiais pasaulyje produktais. Tai – dar vienas „Melaleuca“ privalumas, kuriuo verta dalytis! Kai „Executive Director 6“ Cassidė Burns draugė „Executive Director 9“ Melinda Lough pirmą kartą pasidalijo su ja žinia apie „Melaleuca“, Cassidė sutiko peržiūrėti įvadą į „Melaleuca“, tačiau draugės pasiūlymu nesusigundė. Per kitus dvejus metus Cassidė laikas nuo laiko matydavo Melindos įrašus socialiniuose tinkluose. Cassidė žinojo, kad Melinda yra vieniša mama, kuri dirba kelis darbus, tad jos dėmesį patraukė Melindos įrašas apie tai, kad ji galinti praleisti daugiau laiko su vaikais ir net leistis į kelionę su šeima.* Tikėdamasi sulaukti patarimų dėl to, kaip keliauti per daug neišlaidaujant, Cassidė kreipėsi į Melindą. Melinda pasidalijo su ja keliais patarimais dėl kelionių ir dar kartą užsiminė apie „Melaleuca“ – tai ir buvo jos „paslaptis“, leidusi daugiau laiko praleisti su šeima.
Tvarūs užtikrintos ateities pamatai Prieš atrasdama „Melaleuca“,
„Executive Director 6“ Makenzė Schultz dirbo tinklinės rinkodaros bendrovėje. Kai „National Director“ Ashlė Olive papasakojo jai apie „Melaleuca“, ji pažvelgė į mūsų bendrovę kitaip
Cassidė Burns „Executive Director 6“
Makenzė Schultz „Executive Director 6“
nei dauguma. Makenzė pripažino verslo plano išmoningumą ir išskirtinę kasdienių produktų kokybę, tačiau labiausiai ją pavergė „Melaleuca“ istorija. „Melaleuca“ gyvuoja jau apie 35 metus. „Tai rodo, kad jos kūrėjai tiksliai žino, ką daro, – sako ji. – Manau, per pastaruosius keletą mėnesių jie tai įrodė. Pastaruoju metu atrodė, kad visose parduotuvėse iki vienos nebeliko rankų dezinfekavimo priemonių. O štai „Melaleuca“ niekada nepritrūko jokių atsargų. Maža to, mano žiniomis, darbuotojai, kurie įprastai nedirba sandėlyje, patys siuntė produktus klientams. Darbuotojai, kurie neprivalo atsiliepti į skambučius, priimdavo užsakymus, nes tai tiesiog buvo būtina. Dauguma bendrovių niekada taip nesielgia. Man tai reiškia, kad ateitis nėra baugi, nes „Melaleuca“ padarys viską, kas įmanoma, be to, savo klientams ji visada teikia pirmenybę. Tai leidžia man ramiai kurti labai patvarų verslą“. Ramybė tapo ypač svarbi, kai neseniai restoranas, priklausantis Makenzės vyrui, turėjo laikinai užsidaryti. „Tai labai gąsdina, – sako Makenzė, – ir mes ne vieni tokie. Tačiau kad ir kaip būtų, turiu šį klestintį „Melaleuca“ verslą. Yra žmonių, kuriems reikia to, ką galiu pasiūlyti. Galiu padėti suteikti jų gyvenimams papildomos vertės. Galiu
Peržiūrėjusi įvadą dar kartą, Cassidė tapo kliente. Nepaisant to, kad labai norėjo rekomenduoti „Melaleuca“ produktus klientams, jai buvo nesmagu užmegzti kontaktą su kitais. Vis dėlto, net ir jausdama baimę, Cassidė suvokė „Melaleuca“ vertę. „Turiu šią dovaną. Jei nepapasakosiu apie ją kitiems, jausiuosi taip, lyg bandyčiau tai nuo jų nuslėpti, – sako ji. – „Yra žmonių, kuriems „Melaleuca“ yra ne tik noras, bet ir būtinybė, ypač atsižvelgiant į tai, kas vyksta dabar“. Stipriai tikėdama produktais ir verslo
„Yra žmonių, kuriems „Melaleuca“ yra ne tik noras, bet ir būtinybė, ypač atsižvelgiant į tai, kas vyksta dabar“. Cassidė Burns
modeliu Cassidė įveikė savo baimes. Kaskart dalydamasi „Melaleuca“ dovana su kitais, ji būdavo atlyginama pagal kompensavimo planą. Savo akimis Cassidė matė, kaip kompensavimo planas pakeitė jos draugės Melindos gyvenimą. Ir kai Melinda antrą kartą pasidalijo žinia apie „Melaleuca“ su Casside, ši sugebėjo iš esmės pakeisti ir savo gyvenimą – jai daugiau nereikėjo vakarais dirbti padavėja, kad galėtų apmokėti sąskaitas. Vietoje to ji pasidalijo žinia apie „Melaleuca“ su savo geriausia drauge, „Executive Director 2“ Megan Terk. Nuo tada, kai 2016 m. tapo „Marketing Executive“, Megan uždirbo 283 242 $*. Šie pinigai iš esmės pakeitė jos gyvenimą. Jie palengvino jos šeimos finansinę naštą, leido jai pasiekti tam tikrus asmeninius tikslus, tačiau svarbiausia yra tai, kad Megan gali derinti savo darbą prie šeimos tvarkaraščio. Tai, kad ji galėjo kažkiek prisidėti prie savo draugės sėkmės, Cassidei reiškia labai daug. „Tai, kad galėjau padėti Megan sukurti jos verslą, yra vienas didžiausią pasitenkinimą teikiančių dalykų mano gyvenime“. Cassidė suprato, kad dalytis kompensavimo planu yra ne mažiau svarbu, nei produktais. „Visi nusipelno žinoti apie kompensavimo planą. Visi gali pasinaudoti jo privalumais. Jei nepaklausite, dauguma žmonių jums nepasakys, kad yra susidomėję ar suintriguoti. Taigi mes pasirūpiname, kad kiekvienas naujas klientas žinotų apie kompensavimo planą“. Cassidė pabrėžia, kad šiuo tikslu labai svarbu rengti strategines sesijas. „Užtenka kam nors puse žodžio prasitarti, kad yra susidomėjęs, mes surengiame strateginę sesiją ir parodome, ką turime, – sako ji. – Pasėjame svajonės sėklą, supažindiname žmones su kompensavimo planu ir patikiname, kad juos remsime. Tiesiog nuostabu, kiek daug naujų klientų nusprendžia pasinaudoti šia galimybe. Galbūt jų niekada nedomino verslas, tačiau po sėkmingos strateginės sesijos jie yra pasiryžę kurti direktoriaus lygio verslą“.
padėti rasti žmonėms produktų, kurių jiems reikia. Ir būtent šis
čekis išgelbės mus nuo bankroto. Negalėčiau būti labiau dėkinga „Melaleuca“.
*Šie rezultatai nėra tikslūs. Tikslius rezultatus žr. Metinės pajamų statistikos.
24 SPALIS / LAPKRITIS / GRUODIS | EU.MELALEUCA.COM
SPALIS / LAPKRITIS / GRUODIS | EU.MELALEUCA.COM 26
Made with FlippingBook flipbook maker