wierzymy. Nikt bardziej nie wpłynął na nauczanie naszej kultury niż McKay. Jestem z niego niezmiernie dumny. Jestem dumny z tego, że go znam. I jestem wyjątkowo dumny z tego, że jest w naszym zespole. Po przejściu na niepełny etat w Melaleuca McKay szukał takiej pracy na pełny etat, która pozwoliłaby mu na kontynuowanie pracy wykładowcy w Melaleuca. Został więc wykładowcą na Uniwersytecie Brighama Younga (BYU), a później głównym dyrektorem w organizacji. Niedawno odszedł z BYU, aby objąć stanowisko prezesa zarządu w Thanksgiving Point, organizacji non-profit poświęconej nauczaniu młodzieży w stanie Utah. Thanksgiving Point nie mogło wybrać lepszego dyrektora do kierowania swoimi agresywnymi inicjatywami rozwoju. Gratulujemy McKayowi nowego stanowiska i cieszymy się, że McKay będzie kontynuował prace w Melaleuca w tej samej roli, którą pełnił przez ostatnie kilka lat. Czekamy na wiele kolejnych lat jego nauk i spostrzeżeń. Skoro idziemy naprzód, myślę, że właściwą rzeczą jest zastanowienie się nad tym, jak wiele McKay wniósł do naszego życia przez ostatnie 26 lat. Następne strony są wyrazami uznania dla tego wspaniałego człowieka. Z poważaniem,
Wpływ McKaya Christensena
WIADOMOŚĆ OD FRANKA VANDERSLOOTA , prezesa zarządu
McKaya na prezesa, aż w końcu stał się jednym z naszych najlepszych mówców. Wielkim ciosem było, kiedy w lipcu 2013 roku McKay powiedział mi, że musi zrezygnować ze swojego stanowiska w Melaleuca i przenieść się do stanu Utah, aby być bliżej swojej chorej matki. Choć mieliśmy kilku głównych dyrektorów, którzy w tym czasie przejęli faktyczne zarządzanie i kierowanie firmą, czułem jednak, że potrzebujemy McKaya, a co ważniejsze, naprawdę nie chciałem kończyć mojej życiowej podróży bez niego u boku. Zapytałem McKaya, czy zostanie z nami na pół etatu jako prezenter, wykładowca i szkoleniowiec. Ogromnie się ucieszyłem, gdy się na to zgodził. Przez większość ostatnich ośmiu lat McKay robił właśnie to. Nauczał tysiące osób na stanowisku Marketing Executive w całych Stanach Zjednoczonych i Kanadzie kultury Melaleuca, naszej filozofii biznesowej oraz uniwersalnych zasad, w które
i zasobów ludzkich. Odegrał ważną rolę w projektowaniu prezentacji Melaleuca, aż w końcu poprosiłem go o zarządzanie
Nikt nie miał większego wpływu na firmę Melaleuca niż McKay Christensen. McKay dołączył do Melaleuca w sierpniu 1995 roku. Miał tylko 31 lat, a ja 47. McKay sprawdził się już jako młody dyrektor w Procter & Gamble, Holiday Inn oraz w US Shoe Corporation, i już podczas naszej pierwszej rozmowy mogłem stwierdzić, że byłoby świetnie mieć go w naszym zespole. Doświadczenie zdobywał co prawda w finansach i rachunkowości, ale szybko udowodnił, że posiada również inne umiejętności. Od jego pierwszego dnia z nami, McKay nie tylko zrobił wszystko, o co go prosiłem, ale również wyszedł z licznymi własnymi inicjatywami. McKay może zrobić w jeden dzień więcej, niż jakakolwiek inna osoba, z którą miałem okazję kiedykolwiek pracować. Zaczynał jako nasz główny dyrektor finansowy, ale wkrótce objął stanowiska w działach sprzedaży, marketingu, komunikacji, literatury, systemów komputerowych, IT
Nikt bardziej nie wpłynął na
McKay Christensen
nauczanie naszej kultury niż McKay. Jestem z niego niezmiernie dumny. Jestem dumny z tego, że go znam. I jestem wyjątkowo dumny z tego, że jest w naszym zespole.
całą naszą działalnością międzynarodową. Jego rola była niezwykle istotna przy rozpoczęciu naszej działalności w wielu lokalizacjach za granicą, w tym w Europie, Chinach, Korei, Singapurze, Australii i Nowej Zelandii. W 2008 roku awansowałem
@FLVanderSloot
McKay z pomnikiem Rocky'ego między sesjami szkoleniowymi w Filadelfii.
2 PAŹDZIERNIK / LISTOPAD / GRUDZIEŃ | EU.MELALEUCA.COM
PAŹDZIERNIK / LISTOPAD / GRUDZIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 3
Made with FlippingBook Online newsletter maker