W 2013 roku McKay został wykładowcą w Marriott School of Business na na Uniwersytecie Brighama Younga, gdzie w niepełnym wymiarze godzin nauczał strategii biznesowych. Zaoferowano mu wtedy stanowisko na tej uczelni jako dyrektor zarządzający ds. relacji z absolwentami i stosunków zewnętrznych. Oba te stanowiska są bardzo filantropijne, oferując w zamian niewielkie wynagrodzenie. „KochamMelaleuca”, mówi McKay. „Kocham osoby na stanowisku Marketing Executive. Kocham pracowników. Obecnie moim największym marzeniem jest pomagać innym i wnosić swój wkład. Teraz jestem w stanie zarówno wnosić swój wkład w Melaleuca, jak i działać filantropijnie. Przynosi mi to ogromną satysfakcję.” NIEKOŃCZĄCY SIĘ UDZIAŁ McKay jest bardzo urzekający jako mówca. Jego szkolenia są legendarne. Patrząc na wypowiedzi, które napisał w magazynie Leadership in Action dla szkoleń ADVANCE oraz na niezapomniane prezentacje na głównej scenie podczas Konwencji, śmiało można powiedzieć, że jego spostrzeżenia i paradygmaty wpłynęły na każdą organizację Melaleuca. W odpowiedzi na potrzeby zmian w firmie McKay na prośbę Franka tymczasowo wrócił do pracy na pełen etat w październiku 2018 roku. Przez 14 miesięcy McKay dojeżdżał ze swojego domu w stanie Utah do Idaho Falls oraz wdrażał strategiczne inicjatywy skoncentrowane na polepszaniu obecności cyfrowej, komunikatów marketingowych i rozwoju produktów w Melaleuca. W grudniu 2019 roku powrócił do stanu Utah, a także do swojej poprzedniej roli jako mówca w niepełnym wymiarze godzin na wydarzeniach Melaleuca. „Mój wkład, z którego osobiście jestem najbardziej dumny to to, że ludzie, z którymi zaczynałem pracę, teraz zajmują w Melaleuca kierownicze stanowiska: [Dyrektor ds. operacyjnych] Cole Clinger, [Dyrektor ds. finansowych] Tom Knutson, [Dyrektor ds. informatycznych] Todd Sorenson, [Pierwszy wiceprezes ds. sprzedaży] Darrin Johnson, [Pierwszy wiceprezes ds. rozwoju działalności] Kevin Sommer, [Prezes Melaleuca International] Jerry Felton, [Wiceprezes ds. marketingu międzynarodowego i inicjatyw strategicznych] Hank Toone, and [Kierownik ds. personelu] Isaac Bottelberghe, to tylko kilkoro z nich”, mówi McKay. „Jestem dumny z tego, że autentycznie pomogłem osobom na stanowisku Marketing Executive lepiej prowadzić ich działalność – pomagając im w zmienianiu ich życia, a następnie w przejściu do zmieniania życia innych”. Można by było pomyśleć, że ktoś z tak solidną i udaną karierą zawodową niczego nie żałuje. Ale McKay twierdzi, że żałuje wielu rzeczy. „Nie znałem rzeczy, które ceniłem na początku swojej kariery”, mówi. „Zbyt mocno naciskałem. Nie przepadałem zbytnio za ludźmi. Zbyt szybko podejmowałem działania. Nie zwalniałem. Nie wiedziałem, jak pracować z ludźmi. Byłem niedojrzały. Nie byłem skromny”. Twierdzi jednak, ze nigdy nie będzie żałował decyzji o dołączeniu do Melaleuca. „Frank był niesamowitym mentorem”, mówi. „Cierpliwie mnie nakierowywał. Był jedną z najbardziej pozytywnych sił niosących dobro w moim życiu. Frank zbudował fundament dla Melaleuca jak nikt inny. Jego wartości, przywództwo z zasadami i zaangażowanie w poprawianiu życia są teraz częścią mnie. Jestem mu dozgonnie wdzięczny”.
do statusu Corporate Director po raz pierwszy w historii Melaleuca. Samemu żyjąc bez długów, z łatwością wypromował ten wyjątkowy aspekt kultury Melaleuca i stworzył szkolenia oraz Nagrodę „Wolność Finansowa”. W 2008 roku Frank mianował McKaya prezesem Melaleuca, Inc., a jego wpływ ciągle się zwiększał.
WPŁYW, KTÓRY ZMIENIŁ MELALEUCA NA ZAWSZE
Po 26 latach widać wpływ McKaya na całą firmę Melaleuca. Odegrał niezwykle istotną rolę w tworzeniu infrastruktury i systemów, które pozwoliły Melaleuca stać się wielomilionową dziś firmą. Pomógł również stworzyć podstawy programów takich jak Loyalty Shopping Dollars. Przez całą swoją karierę pomagał wprowadzać różne poprawki do Planu Prowizji, który ma na celu nagradzanie osób na stanowisku Marketing Executive za aktywności, które wspierają Misję (Mission Statement) Melaleuca. Przez te wszystkie lata McKay był w pewien sposób zaangażowany w prawie każdy dział Melaleuca. Pracując jako wiceprezes na pełnym etacie w Melaleuca, McKay pozostawał w dobrej kondycji fizycznej dzięki udziale w maratonach. Otrzymał tytuł doktora w dziedzinie „Adult Education and Organizational Learning” na Uniwersytecie Idaho. „Chciałem nauczyć się tego, jak uczą się ludzie”, wyjaśnia McKay. „Wiedziałem, że mogę być bardziej efektywny w szkoleniu i mówieniu, i to ta część mojej pracy mnie przyciągała”.
McKay ze swoimi rodzicami, Neal i Lois.
„Bez względu na wielkość ich wypłaty, ludzie potrafią wydawać więcej, niż wynosi ich pensja. Bezpieczeństwo finansowe tak naprawdę zależy od tego, jak dużo oszczędzasz i jak dużo jesteś winien. Prawdziwym bezpieczeństwem jest brak zobowiązań finansowych”. McKay i Jennifer w Nowym Jorku wraz z Markiem Atha, Davem i Lynn Crescenzo oraz z Charliem i Amandą Costello.
„Prawda jest taka, że twoje życie pójdzie w jedną albo w drugą stronę. Czy czekasz, czy nie, czas leci, a twoje życie potoczy się w jedną albo w drugą stronę. Nie czekaj”.
NIEPRZEWIDZIANA ZMIANA W OKOLICZNOŚCIACH
W lipcu 2013 roku McKay dowiedział się, że jego matka jest chora. Zrezygnował z pełnego etatu w Melaleuca, aby móc przenieść się do stanu Utah i być bliżej niej. Frank zapytał McKaya, czy może wspierać Melaleuca na część etatu jako trener i rzecznik, głównie podczas spotkań przywódców. I to właśnie tym zajmował się przez większość ostatnich ośmiu lat. McKay odrzucił kilka atrakcyjnych ofert pracy odkąd zrezygnował ze stanowiska na pół etatu w Melaleuca. Był zdecydowany rozważyć tylko takie oferty, które nie byłyby sprzeczne z misją Melaleuca i jego pragnieniem, aby nadal być zaangażowanym w coaching i nauczanie osób na stanowisku Marketing Executive.
– McKay Christensen
– McKay Christensen
Na każdym szkoleniu McKay poświęca czas na interakcję z uczestnikami oraz na odpowiedź na ich pytania.
6 PAŹDZIERNIK / LISTOPAD / GRUDZIEŃ | EU.MELALEUCA.COM
PAŹDZIERNIK / LISTOPAD / GRUDZIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 7
Made with FlippingBook Online newsletter maker