A C T U A L I T É S CONSIGNES : LA PPO EN MODE SENSIBILISATION
STEPHEN JEFFERY stephen.jeffery@eap.on.ca
La police ciblera les entreprises et les rassemblements en plein air pour non- respect de l’ordre de rester à la maison de l’Ontario, mais elle n’arrêtera pas les véhicules au hasard ni ne refusera l’entrée à l’Ontario aux résidents du Québec. La Police provinciale de l›Ontario (PPO) a publié les modalités d›application de l›ordonnance de séjour dans la province émise la semaine dernière. L›ordonnance oblige les résidents à rester chez eux à moins qu›ils ne se déplacent pour des raisons essentielles, comme le travail, l›exercice ou la collecte de provisions. Dans une déclaration, la police a demandé aux Ontariens de se conformer volontairement aux règles. Les agents se concentrent sur le non-respect des règles par les entreprises, y compris les restaurants et les détaillants, ainsi que sur les plaintes du public. Les rassemblements en plein air de plus de cinq personnes sont également visés, et des amendes pourraient être infligées à ceux qui enfreindraient les règles. La PPO a déclaré qu’elle n’arrêterait pas arbitrairement un véhicule ni n’entrerait dans une habitation, uniquement pour vérifier le respect de l’ordre de rester chez soi. On ne s’attend pas des personnes qui se déplacent
La police n’arrêtera pas arbitrairement les automobilistes pour déterminer la raison de leur présence à l’extérieur pendant l’ordre de séjour à domicile de l’Ontario. — photo d’archives
à l’extérieur de leur domicile de porter la preuve d’un travail essentiel, mais les agents pourront s’identifier si elles sont soupçon- nées d’avoir enfreint la règlementation. En réponse aux inquiétudes concernant les résidents du Québec qui traversent la frontière pour faire des achats, les policiers ont déclaré qu’ils ne refuseraient pas l’accès à l’Ontario aux visiteurs de l’extérieur de la province, mais qu’ils avaient pris des
mesures pour leur rappeler l’importance de respecter les mesures de santé publique. Le détachement de la PPO de Hawkesbury a rappelé les règles de santé de santé publique à certains conducteurs québé- cois dans le stationnement du magasin Walmart de Hawkesbury au cours des derniers weekends, mais l’exercice n’était pas une mesure coercitive. La police s’est rendue après que des inquiétudes aient été soulevées quant au nombre de plaques d’immatriculation hors province dans le
complexe commercial. Les amendes étaient de 750 dollars pour non-respect d’une ordonnance ou de 1000 dollars pour empêcher d’autres personnes de respecter les règlements. Les particu- liers pouvaient se voir infliger une amende allant jusqu’à 100 000 dollars, tandis que les sociétés pouvaient se voir infliger une amende allant jusqu’à 10 millions de dollars en cas de non-respect. Des poursuites et des peines de prison sont également pos- sibles dans les cas extrêmes.
HAWKESBURY SE CHERCHE UN NOUVEAU DG
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GREGG CHAMBERLAIN gregg.chamberlain@eap.on.ca
a abouti à l’embauche de Gatien comme DG en 2018. L’objectif est de sélectionner un nouveau candidat au poste de DG avant la fin du mois de mars ou le début du mois d’avril. Le conseiller Antonio Tsourounakis s’est interrogé sur la brièveté du délai imparti pour le processus de recrutement. «Pourquoi le calendrier est-il si serré?» a déclaré M. Tsourounakis. On lui a dit que la municipalité doit être prête à soumettre des candidatures pour le poste. «Tout le monde sait dans la région que nous allons chercher un DG», a déclaré M. Dussault, ajoutant que l’administration de Hawkesbury va afficher l’avis de vacance de poste sur le site d’embauche provincial et l’envoyer également sur les différents sites d’embauche municipaux. Le conseil municipal a approuvé l’embauche d’Alternate RH pour gérer le processus de recrutement du DG et aussi pour créer un comité consultatif de recru- tement, composé de la mairesse Paula Assaly, des conseillers Lawrence Bogue et Robert Lefebvre, et de Marie-Claude Morin d’Alternative RH.
Le conseil municipal de Hawkesbury a entamé le processus visant à trouver un remplaçant permanent à Daniel Gatien en tant que directeur général de la municipalité. M. Gatien a présenté le mois dernier sa lettre de démission de son poste de directeur général (DG) de la ville de Hawkesbury. Avant sa démission officielle, M. Gatien était en congé temporaire pour raisons personnelles depuis plusieurs mois. Dominique Dussault, directeur des ressources humaines de la ville, a occupé le poste de DG par intérim pendant son absence. Lors de sa séance plénière du 11 jan- vier, le conseil municipal de Hawkesbury a examiné un mémoire de M. Dussault sur le processus d’embauche pour trouver un nouveau DG. Le conseil a également examiné un rapport de neuf pages d’Alternative RH, le cabinet de consultants embauché pour gérer le processus de recrutement. La société a participé au processus de recrutement qui
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