Descubre la primera edición de nuestra revista Workmed.
1ERA EDICIÓN Noviembre, 2024
Creemos que la Salud Laboral está tomando un protagonismo que antes no tenía. Entrevista a Max Dollmann y Ricardo Jorquera, fundadores de Workmed.
work med .cl
EVENTO DESTACADO
Max Dollmann y Ricardo Jorquera: Socios, Amigos y Fundadores del Ecosistema de Salud Laboral, Workmed.
En una charla exclusiva con Max Dollmann y Ricardo Jorquera, fundadores de Workmed, la firma chilena que ha revolucionado la salud ocupacional en el país, hablamos sobre la evolución de la empresa, sus proyectos innovadores, y cómo su misión está transformando el bienestar laboral. Hoy, nos cuentan en primera persona cómo han logrado posicionarse como un referente en el sector y sus ambiciosos planes para 2025. ¿Cómo nació Workmed y qué los motivó a emprender en el área de salud laboral? Max Dollmann: “Workmed nació en 2011 con el objetivo de dar respuesta a la creciente necesidad de soluciones integrales en salud ocupacional. En ese momento, nos dimos cuenta de que las empresas necesitaban un enfoque más personalizado y preventivo en cuanto al bienestar de sus empleados. Junto a Ricardo, que es traumatólogo, decidimos crear una firma que no solo brindara servicios médicos, sino que también incorporara tecnología e innovación en cada uno de los procesos”. Entrevista con los fundadores de Workmed: Innovación, crecimiento y los próximos desafíos en salud laboral
Ricardo Jorquera: “La idea era muy clara: cuidar la salud física, mental y ambiental de los trabajadores, pero siempre con un enfoque preventivo. Sabíamos que debíamos ser rápidos y adaptarnos a las demandas del mercado, ofreciendo soluciones a medida y con un alto nivel de personalización”.
Fotografía> Ricardo y Max visitando una faena Minera, en los inicios de workmed.
Desde sus inicios, Workmed ha crecido significativamente. ¿Cómo han logrado este éxito y qué los distingue de otras empresas del sector? Max Dollmann: “El crecimiento de Workmed se debe, en gran parte, a la confianza que hemos generado en nuestros clientes, que nos ven no solo como proveedores, sino como aliados estratégicos. Nuestra propuesta de valor es clara: ofrecemos un enfoque integral, basado en datos, que permite a las empresas tomar decisiones informadas sobre la salud de sus trabajadores. Además, hemos logrado diversificar nuestros servicios, lo que nos ha permitido cubrir una amplia gama de necesidades de salud ocupacional, desde evaluaciones de salud hasta capacitación, consultoría en cumplimiento normativo y más”. Ricardo Jorquera: “Lo que realmente nos distingue es nuestra capacidad para innovar. No solo trabajamos en la atención médica convencional, sino que hemos integrado tecnología en todos nuestros procesos. Por ejemplo, tenemos una plataforma que permite a las empresas ver en tiempo real el estado de las evaluaciones de sus colaboradores, lo que les da una ventaja competitiva enorme”.
WorkMed se enfoca también en sectores menos regulados en salud laboral. ¿Nos pueden contar más sobre esto? Max Dollmann: “Efectivamente, uno de nuestros grandes diferenciadores es que trabajamos con una variedad de sectores que van más allá de los tradicionalmente regulados en términos de salud ocupacional. Estamos presentes en sectores tan diversos como la aeronáutica, la marina mercante, la minería, la construcción, la acuicultura, la logística, la energía, el sector forestal, la alimentación, entre otros. Esto nos permite no solo ofrecer soluciones adaptadas a las necesidades específicas de cada industria, sino también trabajar en sectores donde aún queda mucho por hacer en términos de prevención y cuidado de la salud de los trabajadores”.
Ricardo Jorquera, Médico traumatólogo, socio y fundador de workmed.
Ricardo Jorquera: “Un claro ejemplo de esto es el trabajo que estamos haciendo con la salud de los trabajadores aeronáuticos, marinos y terrestres. Además, como parte de nuestra visión de impactar en sectores que no están tan normados, recientemente hemos comenzado a colaborar con Clínica MEDS para desarrollar programas preventivos en la salud de los médicos. Sabemos que, en muchos casos, los médicos no tienen establecidos plazos de retiro, lo que genera riesgos para su salud y, por ende, para la seguridad de los pacientes. La prevención en este ámbito es crucial”.
¿Cómo visualizan el futuro de la salud laboral y el bienestar de los trabajadores en Chile y Latinoamérica? Max Dollmann: “Creemos que la salud laboral está tomando un protagonismo que antes no tenía. Las empresas están entendiendo que, si no cuidan el bienestar de sus empleados, las consecuencias a largo plazo pueden ser costosas. Por eso, el futuro de la salud ocupacional está en el cuidado preventivo y en la integración de tecnología para mejorar la calidad de vida laboral”. Ricardo Jorquera: “Sin duda, estamos en un momento de transición. En Workmed, estamos comprometidos con cambiar la forma en que se ve la salud en el trabajo. Queremos que cada vez más empresas vean el bienestar de sus trabajadores no como un gasto, sino como una inversión. Y eso, a largo plazo, genera una cultura organizacional más saludable y productiva”.
Max Dollmann, Medico del trabajo y socio fundador de workmed.
Workmed ha sido pionera en la integración de tecnología, pero también en la creación de alianzas estratégicas. ¿Cómo juegan estas alianzas un rol clave en el crecimiento de la empresa? Max Dollmann: “Las alianzas han sido fundamentales para nosotros. Creemos que no hay nada más poderoso que sumar esfuerzos con expertos en áreas complementarias. Por ejemplo, hemos trabajado con partners para desarrollar nuestra plataforma de exámenes preocupacionales y también con empresas de tecnología para implementar soluciones de inteligencia artificial que analicen datos de salud laboral. Estas alianzas nos permiten estar siempre un paso adelante y ofrecer soluciones innovadoras a nuestros clientes”.
Procedimiento toma de muestra en centro medico.
Plataforma digital Workmed para entrega de resultados de examenes en tiempo real.
Ricardo Jorquera: “Es importante destacar que, a pesar de ser un equipo multidisciplinario, sabemos que siempre hay algo más que aprender. Las alianzas nos permiten innovar y hacer crecer nuestra propuesta de valor. Este enfoque nos ha permitido tener una visión mucho más global y seguir creciendo a nivel nacional e internacional”. Además de innovar en tecnología, Workmed ha logrado una impresionante cobertura geográfica en Chile y más allá. ¿Cómo han logrado expandirse y qué importancia tiene para ustedes este crecimiento? Max Dollmann: “Uno de los pilares fundamentales de nuestra estrategia de crecimiento ha sido ofrecer una cobertura amplia y de calidad en todo Chile. Actualmente, contamos con más de 12 centros médicos en diversas ciudades como Santiago, Arica, Iquique, Antofagasta, Calama, La Serena, Viña del Mar, entre otras. Esto nos ha permitido llegar rápidamente a nuestros clientes y ofrecer atención en tiempo real, lo cual es esencial para las empresas que necesitan respuestas ágiles”.
“ Nuestra expansión no solo ha sido a nivel nacional, sino que también estamos creciendo fuera de Chile. Recientemente, abrimos operaciones en Perú, donde hemos comenzado a ofrecer nuestros servicios. Prontamente, esperamos replicar este modelo en Colombia, lo que nos permitirá seguir ampliando nuestra cobertura en Latinoamérica. Este crecimiento, lo hemos hecho de manera segura y ágil, gracias a nuestras alianzas con centros médicos Partners que nos permiten brindar atención de calidad rápidamente, sin importar la ubicación”. Ricardo Jorquera
Parte del equipo comercial de workmed.
Finalmente, ¿Qué les depara el futuro a ustedes como fundadores y a Workmed como empresa? Hoy estamos en un proceso de transformación interna. Hemos renovado nuestra imagen y cambiado de oficina para fomentar la colaboración y la creatividad en nuestros equipos. Nos estamos replanteando quiénes somos y cómo queremos ser percibidos, especialmente después de 13 años de existencia. Este refrescamiento de marca es parte de ese proceso de innovación constante que buscamos, indico Max Dollmann. Ricardo Jorquera: “Lo que nos motiva es saber que hay mucho por hacer. En estos 13 años hemos logrado grandes cosas, pero sabemos que el camino sigue. Queremos seguir creciendo, seguir innovando y, lo más importante, seguir aportando valor a la salud ocupacional. Tenemos un equipo excepcional, y eso es lo que más nos enorgullece: que estamos construyendo una organización que tiene un impacto real en la vida de las personas”.
Workmed no solo se ha consolidado como una de las empresas líderes en salud laboral, sino que también se ha posicionado como un motor de innovación y un ejemplo de cómo las empresas pueden transformar su visión sobre el bienestar laboral. Con una mirada puesta en el futuro, sus fundadores están listos para seguir marcando la pauta en el ámbito de la salud ocupacional, siempre con el compromiso de hacer un aporte significativo a la calidad de vida de los trabajadores en Chile y Latinoamérica.
Innovando en Capacitación Empresarial para Mejorar el Bienestar y la Productividad
Workmed, ha dado un paso importante al lanzar su propia OTEC (Organismo Técnico de Capacitación), con el objetivo de expandir su oferta de servicios y brindar capacitaciones especializadas en áreas clave como liderazgo, seguridad laboral, habilidades digitales y gestión del estrés. La iniciativa, liderada por Jorge Rojas, Subgerente formación y cultura en Workmed , amplía las posibilidades de las empresas de acceder a formación de alta calidad, adaptada a las necesidades específicas de cada sector. La OTEC ofrece cursos tanto presenciales como en modalidad online, abarcando desde habilidades técnicas hasta soft skills, esenciales para el desarrollo de un equipo de trabajo más competitivo y saludable. Una Visión Integral del Bienestar Laboral La creación de la OTEC no es solo un movimiento estratégico de negocio para Workmed, sino una extensión natural de su compromiso con el bienestar integral de los trabajadores. Como señala Jorge Rojas, “A través de esta OTEC podemos ofrecer capacitaciones personalizadas que no solo ayudan a los colaboradores a adquirir nuevas habilidades, sino también a las empresas a mejorar su ambiente laboral y productividad. Al final, nuestro objetivo es contribuir a que las organizaciones cuenten con lugares de trabajo saludables y aptos para afrontar los desafíos actuales”. Una de las características distintivas de esta oferta es su capacidad para diseñar soluciones a medida. Desde capacitación en herramientas digitales, como Excel,
Jorge Rojas, Subgerente formación y cultura en Workmed.
hasta cursos más complejos sobre gestión del estrés y liderazgo en tiempos de crisis, Workmed se asegura de que cada capacitación se ajuste a las necesidades específicas de sus clientes. Esto les permite no solo formar, sino también transformar las organizaciones. El Beneficio de la Franquicia Tributaria SENCE Una de las grandes ventajas de las capacitaciones a través de la OTEC es el acceso a la franquicia tributaria que ofrece el SENCE, la cual permite a las empresas financiar parcial o totalmente los costos de las capacitaciones. Este beneficio del estado es una herramienta poderosa que no solo aligera la carga económica de las empresas, sino que también permite reforzar a traves de la capacitación las competencias de los colaboradores, contribuyendo a un aumento de la productividad y una mayor retención del talento. “Al capacitar a los equipos, las empresas pueden mejorar no solo sus procesos internos, sino también su competitividad y reputación como empleadores".
Capacitación para Todos los Sectores El rango de empresas que puede beneficiarse de la OTEC es amplio, desde grandes corporaciones hasta pequeñas y medianas empresas (PYMEs), siempre que cumplan con los requisitos establecidos por el SENCE. Además, Workmed está adaptando sus programas a sectores específicos como la minería, la construcción, la logística, y más recientemente, la salud, un área donde la demanda de intervenciones preventivas y capacitación en salud mental es creciente. El Futuro de Workmed: Expansión y Nuevas Soluciones En cuanto al futuro, Workmed tiene grandes planes. No solo busca consolidar su presencia en Chile, sino también expandirse internacionalmente, con proyectos en Perú y próximamente en Colombia. La OTEC es solo el inicio de una serie de iniciativas que la empresa planea implementar para continuar mejorando la calidad de vida laboral de los trabajadores y apoyar a las organizaciones en su camino hacia la excelencia operativa.
Capacitación de RCP, en formato presencial.
Capacitación de RCP, en formato presencial.
Workmed lanza el Programa de Seguimiento de Salud Compatible en alianza con Syncore: Un avance en salud ocupacional con tecnología de vanguardia
Parte del equipo Workmed, en Operativo en terreno en Syncore.
En Workmed, seguimos innovando en el ámbito de la salud ocupacional con el lanzamiento del Programa de Seguimiento de Salud Compatible, desarrollado en colaboración con Syncore. Este programa tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de un monitoreo de salud continuo, utilizando herramientas tecnológicas avanzadas y un enfoque preventivo personalizado. Un enfoque integral y tecnológico para la salud laboral El Programa de Seguimiento de Salud Compatible combina la atención personalizada con el poder de la tecnología. Gracias a una plataforma digital avanzada, los trabajadores pueden acceder a sus resultados médicos en tiempo real y recibir seguimiento continuo mediante llamadas telefónicas, lo que les permite tomar decisiones informadas sobre su salud. De esta manera, Workmed se asegura de que cada trabajador reciba el apoyo necesario para mantener un estado de bienestar óptimo.
Claudio Vega, encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo de Syncore, destaca: “Este programa es un beneficio para cada uno de los trabajadores, porque no solo se limita a realizar un examen inicial, sino que va más allá, proporcionando un seguimiento continuo y personalizado para mejorar nuestra calidad de vida laboral”.
Personalización
del
cuidado:
seguimiento y prevención El programa comienza con exámenes preocupacionales realizados en los Centros Médicos de Workmed, donde se identifican posibles alteraciones en los parámetros de salud. Con base en estos resultados, se realiza un seguimiento personalizado mediante un equipo especializado, que realiza llamadas para monitorear la evolución de los indicadores y proporcionar orientación adecuada. Este enfoque permite abordar las necesidades de cada trabajador de forma oportuna y efectiva, previniendo complicaciones futuras. Carmen Vega, Jefa de Bienestar y Relaciones Comunitarias de Syncore, resalta la importancia de este enfoque: “El programa cubre necesidades muy importantes respecto a la salud de los trabajadores, especialmente enfermedades no transmisibles, y nos ayuda a ser conscientes de nuestra situación de salud para poder cuidarnos de manera proactiva”. Los beneficios para las empresas: salud, bienestar y productividad Este programa no solo beneficia a los trabajadores, sino que también tiene un impacto directo en las organizaciones. Al integrar un seguimiento proactivo de la salud, las empresas pueden reducir riesgos asociados con enfermedades crónicas, prevenir bajas laborales y promover un ambiente de trabajo saludable. Esto, a su vez, mejora la productividad y fortalece la fidelización del talento, pues los empleados se sienten más apoyados y valorados por su empleador.
Paz Pérez, Subgerente de Salud Ocupacional y Calidad de Vida de Workmed,
Paz Pérez, Subgerente de Salud Ocupacional y Calidad de Vida de Workmed, afirma: “Con este programa, no solo ayudamos a las empresas a cuidar la salud de sus trabajadores, sino que también aportamos a la construcción de una cultura organizacional más saludable y resiliente. Nuestro enfoque en el bienestar integral es clave para aumentar la satisfacción y productividad de los equipos”. Una jornada que refuerza la importancia de la salud ocupacional El evento de lanzamiento, realizado el 18 de noviembre, fue una jornada llena de energía y aprendizaje. Durante el evento, los asistentes pudieron realizarse exámenes de salud iniciales, como pruebas de sangre, lo que les permitió conocer su estado de salud actual y entender cómo el programa puede ayudarlos a mejorar su bienestar. También se llevó a cabo un coffee break saludable, destacando la importancia de una alimentación balanceada, y se promovió la pausa activa para integrar la actividad física en la rutina diaria.
Lanzamiento programa de seguimiento de Salud Compatible, en oficinas de Syncore.
Una alianza estratégica con visión de futuro El programa lanzado con Syncore refleja el compromiso de ambas empresas con la innovación tecnológica y el bienestar de los trabajadores. Workmed se posiciona como un referente en la salud ocupacional, desarrollando soluciones integrales que no solo mejoran la salud física, sino también el bienestar emocional y mental de los empleados. Esta colaboración marca el comienzo de un camino hacia la construcción de un entorno laboral más saludable, eficiente y sostenible. Claudio Vega de Syncore concluye: “El programa de seguimiento de salud no solo mejora nuestra salud individual, sino que refuerza nuestra relación con la empresa, al mostrar un verdadero interés por nuestro bienestar, lo que crea un ambiente más positivo y productivo”. En Workmed, seguimos comprometidos con la innovación y la mejora continua de nuestros servicios para garantizar entornos laborales más saludables y productivos. Mantente atento a nuestras actualizaciones y sé parte de esta transformación en el cuidado de la salud ocupacional.
El equipo médico de Workmed: Un compromiso con la salud y el bienestar de nuestros trabajadores
En Workmed, entendemos que la salud laboral va más allá de los cuidados médicos; es un enfoque integral que abarca el bienestar físico, emocional y social de nuestros trabajadores. En este proceso, cada miembro de nuestro equipo juega un rol fundamental para garantizar una atención de calidad. Nuestro equipo ha sido cuidadosamente seleccionado para cumplir con los más altos estándares de competencia y profesionalismo. Tanto en terreno como en nuestros centros médicos, trabajamos de manera coordinada para brindar una atención personalizada y oportuna, abordando no solo las afecciones inmediatas, sino también la prevención y educación para el cuidado a largo plazo.
Maria Ignacia Sandoval, Enfermera Jefe de Centro Santiago.
En Workmed, nos enorgullece contar con un perfil multidisciplinario que nos permite responder de manera integral a las diversas necesidades de nuestros trabajadores. Cada uno de nuestros profesionales, con su experiencia y dedicación, es clave para mejorar la salud y el bienestar de quienes confiaron en nosotros. Quiero aprovechar este espacio para agradecer sinceramente a todo el equipo por su incansable esfuerzo, dedicación y pasión. Cada día, su trabajo marca la diferencia en la vida de nuestros pacientes, y es gracias a su compromiso, que Workmed sigue siendo un pilar fundamental en la salud laboral de nuestros trabajadores. Ustedes son el motor que impulsa nuestra misión y nos motiva a seguir adelante.
Maria Ignacia Sandoval Enfermera Jefe de Centro Santiago.
El Observatorio Internacional de Neumoconiosis: Un paso adelante en la lucha contra las enfermedades respiratorias ocupacionales
Las respiratorias ocupacionales, como la neumoconiosis, siguen siendo un desafío de salud global, afectando a miles de trabajadores cada año, especialmente en sectores industriales como la minería y la construcción. Estas enfermedades, causadas por la exposición a polvos industriales como sílice y amianto, pueden tener consecuencias devastadoras y, en muchos casos, irreversibles. Frente a esta problemática, nació el Observatorio Internacional de enfermedades Neumoconiosis (OIN) , una iniciativa global fundada en noviembre de 2023 con la misión de convertirse en el referente mundial en la generación y gestión del conocimiento sobre la neumoconiosis.
Dr. Diemen Delgado-García, Director del Observatorio
El OIN reúne a expertos de 28 países y diversas disciplinas, como neumología, medicina del trabajo radiología, higiene industrial y toxicología, para promover la investigación, la sensibilización y la adopción de políticas preventivas a nivel mundial. En este contexto, conversamos con el Dr. Diemen Delgado-García, Director del Observatorio, quien nos comparte detalles sobre los avances y objetivos de esta importante iniciativa. ¿Qué es el Observatorio Internacional de Neumoconiosis y cuál es su misión principal? El Observatorio Internacional de Neumoconiosis es una asociación científica sin ánimo de lucro, fundada el 17 de noviembre de 2023, dedicada a la concienciación y prevención de enfermedades ocupacionales causadas por la exposición a polvos neumoconiógenos. Su misión es ser reconocido globalmente como el referente en la generación y gestión del conocimiento sobre la neumoconiosis. Buscamos sensibilizar a los actores clave, promover la adopción de políticas públicas y medidas preventivas, y asegurar que los trabajadores estén protegidos de los efectos de la exposición a estos agentes dañinos. ¿Por qué es clave la colaboración internacional en esta causa? Las neumoconiosis afectan a trabajadores globalmente. Con más de 140 investigadores de 28 países, la colaboración internacional es esencial para compartir soluciones, visibilizar la enfermedad y sensibilizar sobre su prevención.
¿Quiénes conforman el Observatorio? El Observatorio está compuesto por un equipo diverso de profesionales, incluyendo neumólogos, radiólogos, médicos del trabajo, ingenieros en prevención de riesgos, académicos y otros expertos de diversas áreas. Contamos con representantes de 28 países, entre ellos de América (incluyendo Canadá, México, Brasil, Chile y Argentina), Europa (España e Italia), Asia (Japón), África (Marruecos y Nigeria), y Oceanía (Australia). Cada país tiene un Coordinador Nacional y un Secretario Nacional, quienes trabajan bajo la supervisión de nuestra estructura central que incluye un Director General, un Director Académico y otros roles clave. Esta organización nos permite gestionar el conocimiento de manera efectiva y coordinar nuestras acciones a nivel global. ¿Qué impacto espera tener el Observatorio en la reducción de la incidencia de neumoconiosis a nivel global? Nuestro principal objetivo es convertirnos en el referente global en el conocimiento y manejo de la neumoconiosis. Queremos que nuestras investigaciones y publicaciones lleven a la adopción de normativas más estrictas por parte de los gobiernos y empresas para proteger a los trabajadores. Además, buscamos empoderar a las comunidades laborales con información y recursos para prevenir estas enfermedades y promover entornos laborales más seguros y saludables.
¿Cuáles son los principales objetivos a futuro del Observatorio Internacional de Neumoconiosis? A futuro, planeamos seguir contribuyendo a la visibilización y sensibilización sobre la neumoconiosis a través de la investigación, la cooperación internacional y la educación. Uno de nuestros proyectos clave es el Tratado de Neumoconiosis, que será publicado en 2025. Este tratado reunirá el conocimiento de más de 140 investigadores sobre temas como silicosis, asbestosis, y exposición a nanopartículas emergentes. También, en 2025, realizaremos el primer curso de Lector B-Reader en Santiago de Chile, en colaboración con la NIOSH y la Universidad de Northwestern, ambas instituciones de United States, para entrenar a médicos latinoamericanos en la interpretación de radiografías de tórax para la detección de enfermedades pulmonares ocupacionales. ¿Cómo colaborar con el Observatorio y por qué es importante sumar más profesionales e instituciones?
En Chile, la sede del Observatorio está ubicada en las instalaciones de Workmed, lo que nos permite fortalecer nuestra presencia y colaboración con la comunidad local e internacional, haciendo de Chile un punto de conexión clave en Latinoamérica para estos esfuerzos globales. La colaboración es fundamental para el éxito de nuestra misión. Invitamos a más expertos e instituciones de todo el mundo a unirse al Observatorio para compartir conocimientos, identificar mejores prácticas y crear redes de cooperación globales. Cada vez que se suman más profesionales, ampliamos nuestra capacidad de respuesta frente a la neumoconiosis y fortalecemos nuestra influencia en la creación de políticas públicas y normativas de salud laboral más eficaces. Ricardo Jorquera - Director Workmed En Chile, la sede del Observatorio está ubicada en las instalaciones de Workmed, ubicada en Antonio Bellet #292, Providencia, Santiago, RM.
Directorio Observatorio - 2024
¿Cómo se está desarrollando la investigación sobre las neumoconiosis y qué temas están siendo prioritarios? En este momento, estamos trabajando en el Tratado de Neumoconiosis, que abarca temas como la silicosis, asbestosis, y la exposición a nanopartículas emergentes. También, estamos desarrollando investigaciones sobre nuevas tecnologías de diagnóstico, como el uso de la radiografía OIT y la tomografía computarizada. Otros tópicos clave incluyen programas de vigilancia epidemiológica, el impacto de la salud mental en los trabajadores expuestos a estos riesgos y la rehabilitación física de los afectados. Todo esto se enmarca en nuestra visión de ser el faro mundial en el conocimiento sobre estas enfermedades ocupacionales. El Observatorio Internacional de Neumoconiosis se está consolidando como una iniciativa clave en la lucha contra las enfermedades respiratorias ocupacionales, y con la guía del Dr. Diemen Delgado-García, está liderando esfuerzos para cambiar la forma en que el mundo aborda la prevención, diagnóstico y tratamiento de la neumoconiosis. Su trabajo de investigación y colaboración internacional está marcando una diferencia significativa en la protección de los trabajadores a nivel global.
Medicina Aeronáutica y el Bienestar de los Profesionales Aéreos En Workmed, como Centro Médico Aeronáutico Examinador (CMAE) certificado por la DGAC de Chile, nos dedicamos a la salud y el bienestar de los profesionales del sector aeronáutico. Nuestro objetivo es ofrecer evaluaciones médicas especializadas que se adapten a las exigencias del entorno aeronáutico, como lo establece la DGAC.
En octubre, visitamos las instalaciones de la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC), comenzando por la torre de control y, posteriormente, la prefectura aérea de Carabineros de Chile y el simulador de Airbus. Durante la visita, pudimos conocer de cerca el entorno laboral de los Controladores de Tránsito Aéreo (CTA), profesionales clave para la seguridad del tráfico aéreo. Esta experiencia nos permitió comprender mejor sus condiciones de trabajo y así ofrecer evaluaciones psicofísicas más precisas y ajustadas al entorno aeronáutico. Observando el Entorno de los CTA Durante la visita, observamos diversas actividades aéreas , como la ergonomía de las estaciones de trabajo, el diseño de las pantallas y los sistemas tecnológicos que utilizan a diario. Estos aspectos impactan directamente en su bienestar físico y mental, incluyendo el estrés derivado de la toma de decisiones rápidas y la constante responsabilidad de garantizar la seguridad aérea.
Nicole Vyhmeister, Directora Corporativa de Servicios Aeronáuticos de Workmed, comenta: "Nos enfocamos en ofrecer evaluaciones médicas y psicológicas adaptadas a las exigencias del sector aeronáutico, garantizando que el personal aeronáutico trabaje en un entorno saludable y seguro”. Este enfoque nos permite ajustar nuestras evaluaciones para reflejar de manera precisa las condiciones reales de su trabajo.
Fortaleciendo la Medicina Aeronáutica Nuestra visita a la DGAC también nos permitió reforzar la colaboración con las autoridades aeronáuticas, lo que garantiza que nuestras evaluaciones contribuyan tanto al cumplimiento de los requisitos normativos como a la seguridad operacional del sector. Workmed es uno de los pocos CMAE en Chile que ofrece evaluaciones psicofísicas para todas las clases de certificación médica aeronáutica, además de evaluaciones post suceso de aviación y la gestión de riesgos laborales con un enfoque aeronáutico. Un Compromiso Continuo con la Seguridad Operacional. Gracias a esta visita, seguimos perfeccionando nuestros exámenes médicos para asegurar que nuestros servicios estén siempre a la vanguardia de las necesidades del sector aeronáutico. En Workmed, entendemos que la salud de los profesionales aeronáuticos es clave para la seguridad aérea y continuamos trabajando para elevar los estándares de calidad en nuestros servicios médicos, contribuyendo así a una aviación más segura y eficiente.
Atracción de Talento: Liderando la Gestión de Carga Mental para el Bienestar y la Productividad dentro de las empresas.
En Workmed, hemos creado un área especializada en la gestión de personas, enfocada en la salud y el bienestar de los colaboradores. Sabemos que el entorno laboral actual exige un enfoque integral, que no solo aborde los aspectos físicos de la salud ocupacional, sino también los factores cognitivos y emocionales que afectan el rendimiento y la seguridad. En este contexto, los estudios de carga mental son una herramienta clave para las organizaciones. Estudios de Carga Mental: Prevención y Bienestar Laboral Los estudios de carga mental que ofrecemos evalúan cómo las demandas cognitivas y emocionales de un puesto impactan la salud de los colaboradores. Con herramientas como el NO-ACQ50, identificamos riesgos de sobrecarga mental que pueden comprometer la seguridad y el desempeño laboral, permitiendo a las empresas ajustar sus estrategias para reducir el estrés y mejorar la productividad. Como explica Karina Jara, Subgerente de Gestión de Personas de Workmed: "Estos estudios nos ayudan a prevenir sobrecargas que afectan la seguridad y eficiencia, creando entornos de trabajo más saludables y sostenibles". El Valor de la Fidelización a través del Bienestar En Workmed, creemos que una gestión eficaz de la carga mental no solo mejora la productividad,
Karina Jara, Subgerente de Gestión de Personas de Workmed
sino que también es fundamental para la fidelización del talento. Entender cómo los colaboradores perciben las exigencias de su trabajo y asegurarse de que no estén sobrecargados es esencial para mantenerlos motivados y comprometidos. Al realizar estudios de carga mental, ayudamos a las empresas a crear un balance entre las demandas laborales y la calidad de vida, garantizando una mayor retención de colaboradores a largo plazo. Desarrollar el área de gestión de personas en Workmed ha sido un paso clave para ayudar a las organizaciones a entender mejor las necesidades de sus colaboradores. Con nuestros estudios personalizados de carga mental, ofrecemos soluciones adaptadas a cada entorno laboral, trabajando de la mano con las empresas para promover una cultura de bienestar, seguridad y productividad.
Dirección Editorial de Contenidos Camila Yuretic R. Periodista Asistente Dafne Palma A. Propiedad WORKMED SPA. 1Era Edición 2024, Noviembre.
Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7 Page 8 Page 9 Page 10 Page 11 Page 12 Page 13 Page 14 Page 15 Page 16 Page 17 Page 18 Page 19 Page 20Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online