medarbejdere i 3 år, samt at medarbejderne ønsker at benytte sig af muligheden for at vælge bestyrelsesmedlemmer (ja/nej-afstemning). Der henvises til bekendtgørelsen om medarbej- derrepræsentation i aktie- og anpartsselskaber, der finder tilsvarende anvendelse på er- hvervsdrivende fonde. Der gælder i udgangspunktet samme rettigheder, ansvar og forpligtelser som for medarbej- dere i kapitalselskaber. Der er dog en særregel om de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlem- mers opgaver i erhvervsdrivende fonde. Dette har baggrund i fondenes særlige forhold, hvor der ikke er ejere til at vælge og afsætte bestyrelsesmedlemmerne. De medarbejdervalgte medlemmer deltager kun i behandlingen af spørgsmål, der ikke vedrører erhvervsvirksomhe- den (f.eks. uddelinger), hvis dette bestemmes i fondens vedtægt. I tilfælde af at nye medlem- mer skal udpeges af de resterende medlemmer af bestyrelsen, så deltager de medarbejder- valgte medlemmer ikke i denne udpegning, medmindre dette udtrykkeligt fremgår af vedtæg- ten. Det er ikke muligt at udelukke de medarbejdervalgte medlemmer fra behandlingen af spørgs- mål vedrørende selve erhvervsvirksomheden. I henhold til Erhvervsstyrelsens praksis omfat- ter spørgsmål om erhvervsvirksomheden også bestyrelsens konstitution, dvs. valg af formand og evt. næstformand i bestyrelsen. I erhvervsdrivende fonde, som har gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et land inden for Den Europæiske Union eller i et land, som Unionen har indgået aftale med på det finansielle område, og i store erhvervsdrivende fonde, der er omfattet af årsregnskabslovens § 7, stk. 2, nr. 3, jf. § 7, stk. 3 og 4, skal bestyrelsen 1) opstille måltal for andelen af vedtægtsudpegede medlemmer af det underrepræsenterede køn i bestyrelsen, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd blandt vedtægts- udpegede medlemmer i bestyrelsen, 2) opstille måltal for andelen af det underrepræsente- rede køn på fondens øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog erhvervsfondslovens § 41, stk. 6, og 3) udar- bejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på fondens øvrige ledel- sesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelses- niveauer, jf. dog erhvervsfondslovens § 41, stk. 6. Alle bestyrelsesmedlemmer er ligestillede og har dermed den samme retsstilling, uanset hvem der har udpeget eller valgt det pågældende medlem, dog bortset fra de konkret nævnte for- hold for de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. Alle bestyrelsesmedlemmer har såle- des de samme rettigheder, pligter og ansvar. 2. Bestyrelsens opgaver Bestyrelsen skal alene varetage fondens formål og interesser, jf. erhvervsfondslovens § 38, stk. 1, 1. pkt. Bestemmelsen indeholder herudover en beskrivelse af de opgaver, der påhviler bestyrelsen i erhvervsdrivende fonde. Bestemmelsen svarer til selskabslovens § 115 om be- styrelsens opgaver i et kapitalselskab. Bestemmelsens stk. 1, 2. pkt., nr. 1-5, indeholder en præcisering af bestyrelsens opgaver i forhold til den overordnede og strategiske ledelse af fonden. Organisering af en erhvervsdri- vende fonds virksomhed indebærer f.eks. fastlæggelse af hovedlinjerne for, hvordan fondens organiseres og tilrettelægges, herunder hvilke rammer der skal gælde for investeringer, og hvordan fondens aktiviteter skal finansieres. Når en fond har kapitalandele i en dattervirksomhed eller i en anden form for tilknyttet virk- somhed, er det vigtigt, at moderfondens ledelse aktivt udøver ejerskab i de pågældende virk- somheder. Fonden er som moderfond forpligtet til at følge dattervirksomheden eller
3
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease