Ad 2. Bestyrelsen er fondens øverste ledelsesorgan og skal alene varetage fondens formål og interesser. Bestyrelsen skal varetage den overordnede og strategiske ledelse af fonden og skal alene va- retage fondens interesser i overensstemmelse med fondens formål. Det er i den sammen- hæng uden betydning, hvordan de enkelte bestyrelsesmedlemmer er udpeget. Erhvervsdrivende fonde har et formål, der typisk er fastlagt af stifteren og som fremgår af vedtægten. Rammerne for bestyrelsens arbejde fastlægges i vedtægten og forretningsorde- nen.
Hvis der ansættes en direktion, skal den varetage den daglige ledelse. Direktionen skal også varetage fondens interesser i overensstemmelse med fondens formål.
Ad 3. Bestyrelseshvervet – og dermed også ansvaret – er personligt. Hvervet som bestyrelsesmedlem er et personligt hverv. Et bestyrelsesmedlem er ikke ansat i fonden og en evt. ansættelse i f.eks. en udpegningsberettiget kommune omfatter ikke den på- gældendes rolle som bestyrelsesmedlem. Bedømmelsen af bestyrelsens ansvar foretages efter den såkaldte culpanorm og følger der- med de almindelige regler om ansvar for skade, som et medlem af ledelsen under udførelsen af sit hverv påfører fonden eller tredjemand. Der må således foreligge et uforsvarligt forhold for at ifalde ansvar. Det betyder, at beslutnin- ger, som efterfølgende viser sig at være forkerte eller tabsgivende, ikke kan føre til ansvar, forudsat at de er truffet på et forsvarligt grundlag for at varetage fondens formål og interes- ser, og forudsat at der ikke foreligger illoyalitet - se f.eks. U1999.707H (bestyrelsesformand indsatte midler på en indlånskonto i en bank, som herefter gik konkurs; han frifandtes for er- statningsansvar) . Grundsætningen om bestyrelsesmedlemmernes ligestilling gør, at alle medlemmer af en fonds bestyrelse principielt har samme rettigheder, forpligtelser og ansvar. Familiemedlemmer, of- fentligt udpegede og evt. medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer vil således i forhold til et muligt erstatningsansvar som udgangspunkt have samme ansvar som de øvrige bestyrelses- medlemmer. Et erstatningsansvar vil efter omstændighederne kunne dreje sig om anseelige økonomiske beløb, og der er derfor adgang for, at domstolene i forbindelse med en retssag om erstat- ningsansvar kan nedsætte erstatningen, hvis dette findes rimeligt under hensyn til skyldgra- den, skadens størrelse og omstændighederne i øvrigt. I denne vurdering kan der tages hensyn til, hvilke muligheder det enkelte bestyrelsesmedlem havde for at gribe ind, herunder også i forhold til f.eks. hvilke informationer formanden har givet til bestyrelsen. Ad 4. Bestyrelsesmedlemmer har lige rettigheder og pligter. Alle bestyrelsesmedlemmer er ligestillede (lighedsgrundsætningen), hvilket betyder, at alle medlemmer har den samme retsstilling, uanset hvem der har udpeget eller valgt det pågæl- dende medlem. Der kan differentieres i forhold til konkrete ansvarsopgaver og vederlag. Det betyder, at for- manden kan have en særlig rolle, som eksempelvis at indkalde til og lede bestyrelsesmøder, og modtage et særligt vederlag derfor. Formanden har dog ingen selvstændig beslutnings- kompetence, men skal involvere de øvrige bestyrelsesmedlemmer i tide og indhente bestyrel- sens godkendelse hvis relevant.
3
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease