1.
Sammenfatning Som fondsmyndighed for erhvervsdrivende fonde har Erhvervsstyrelsen ønsket en analyse af ledelsesve- derlaget og øvrige administrationsomkostninger i de erhvervsdrivende fonde. Nærværende analyse er så- ledes baseret på en gennemgang af samtlige erhvervsdrivende fondes (ca. 1.344) årsrapporter for 2018 og disses oplysninger om ledelsesvederlag og øvrige relevante regnskabsoplysninger.
Både dataindsamling og analyser er foretaget af EY.
Ledelsesvederlag
Analysen viser, at:
► 41 % af de erhvervsdrivende fonde ikke udbetaler ledelsesvederlag i 2018, hvilket er flere end i 2017, hvor det var 35 % af de erhvervsdrivende fonde, der ikke udbetalte ledelsesvederlag. ► de erhvervsdrivende fonde tilsammen udbetalte 471.766.200 kr. i ledelsesvederlag i 2018 mod 358.646.000 kr. i 2017, svarende til en stigning på 32 % fra 2017 til 2018. ► gennemsnittet af summen af ledelsesvederlagene derimod er faldet fra 721.600 kr. i 2017 til 668.200 kr. i 2018 pr. fond, svarende til et fald på 7 %. Ligeledes er det gennemsnitlige vederlag pr. bestyrel- sesmedlem faldet fra 49.300 kr. i 2017 til 47.300 kr. i 2018, svarende til et fald på 4 %. ► det maksimale samlede ledelsesvederlag, der udbetales til ledelsen i én fond, er 22 mio. kr., og blot 5 % af fondene står for at udbetale hele 52,1 % af det samlede ledelsesvederlag i 2018. ► i lidt mindre end halvdelen (41,8 %) af de fonde, der udbetaler ledelsesvederlag, er summen af veder- lag til bestyrelsen mindre end 150.000 kr. Generelt er der stor forskel på, hvor meget vederlag fon- dene udbetaler til bestyrelsen, og der tegner sig et billede af, at en mindre andel fonde udbetaler store samlede summer vederlag til bestyrelsen. ► knap en tredjedel (27,9 %) af de erhvervsdrivende fonde ikke opgiver oplysninger om det samlede vederlag til bestyrelsen i deres årsrapport for 2018. ► der er 21 fonde (svarende til 1,6 %), der angiver deres ledelsesvederlag i henholdsvis basis- og eks- travederlag. Gennemsnittet af basisvederlag på tværs af bestyrelsesmedlemmer er 248.300 kr., mens gennemsnittet af ekstravederlaget på tværs af bestyrelsesmedlemmer er 163.600 kr.
► blot 1,1% af fondene oplyser, at have særlige incitamentsprogrammer for ledelsen.
Ledelse
Analysen viser, at:
► ledelsen i over halvdelen (61,7 %) af de erhvervsdrivende fonde udelukkende udgøres af en besty- relse. I de resterende 38,3 % af fondene udgøres ledelsen således af både en bestyrelse og en direk- tion. ► i de fonde, hvor ledelsen er sammensat af en bestyrelse og en direktion, udbetales der både et højere gennemsnitligt samlet vederlag, et højere gennemsnitligt vederlag pr. bestyrelsesmedlem og de har højere gennemsnitlige administrations- og personaleomkostninger. Det samlede gennemsnitlige ledel- sesvederlag er 81.700 kr. større (svarende til 88 %) i fonde, der både har bestyrelse og direktion, end i fonde der kun har en bestyrelse. Ligeså er det gennemsnitlige vederlag pr. bestyrelsesmedlem hø- jere i de fonde, der både har en bestyrelse og en direktion – hvor hvert bestyrelsesmedlem i gennem- snit får 10.000 kr. (svarende til 43 %) mere end bestyrelsesmedlemmerne i fonde uden en direktion. ► over halvdelen (56,6 %) af de erhvervsdrivende fonde har fem eller flere bestyrelsesmedlemmer. I de fonde, hvor ledelsen udelukkende består af en bestyrelse, er der flest fonde (33,7 %), der har en be- styrelse bestående af fem-syv medlemmer. ► der ses en klar naturlig sammenhæng mellem antallet af bestyrelsesmedlemmer og fondenes sam- lede vederlag til bestyrelsen. Derimod ses der ingen entydig sammenhæng, når man ser på det gen- nemsnitlige vederlag pr. bestyrelsesmedlem, idet de fonde med fire bestyrelsesmedlemmer – en mid- terkategori – modtager de højeste vederlag pr. bestyrelsesmedlem på 32.800 kr. De resterende kate- gorier ligger på nogenlunde samme niveau. ► lidt mere end halvdelen (53,1 %) af de fonde, der har oplyst, at de udbetaler ledelsesvederlag, i gen- nemsnit udbetaler mindre end 30.000 kr. til hvert bestyrelsesmedlem, mens knap en tredjedel (31,8
3
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease