5.
Analysens resultater I dette afsnit gennemgås analyseresultaterne. Afsnittet er struktureret, så analysens genstandsfelt, ledel- sesvederlag introduceres særskilt først. Derefter gennemgås det, hvordan denne hovedvariable forholder sig til fondenes forskellige karakteristika, fx om og hvordan de hænger sammen med fondenes størrelse, aktiviteter, ledelsesforhold m.v. Det betyder, at ledelsesvederlag i første omgang beskrives relativt deskrip- tivt og derefter løbende udfoldes nærmere gennem rapporten. Løbende gennem analysen vil læseren også se administrations- og personaleomkostninger gå igen som en variabel, hvor der ses på sammen- hængen med fondenes forskellige karakteristika. Denne variabel introduceres dog først særskilt længere nede i analysen, da den primært er interessent at se på løbende i forhold til fondenes vederlag.
5.1
Ledelsesvederlag
Erhvervsdrivende fonde kan vælge at udbetale vederlag til dens bestyrelse og/eller direktion, hvis denne eksisterer. Af årsregnskabsloven § 98 b fremgår det, at fonden skal angive det samlede vederlag m.v. for regnskabsåret samt det foregående regnskabsår til nuværende og forhenværende medlemmer af ledelsen for deres funktion fordelt på hvert ledelsesorgan. Analysen viser, at 41 % af de erhvervsdrivende fonde ikke udbetaler ledelsesvederlag i 2018, hvilket er flere end i 2017, hvor det var 35 % af de erhvervsdrivende fonde, der ikke udbetalte ledelsesvederlag. I tabel 1 nedenfor behandles de fonde, der oplyser, at de udbetaler ledelsesvederlag.
Tabel 1: Fordeling af det samlede vederlag til ledelsen i 2018 og 2017
2018
2017
Summen af ledelsesvederlag
471.766,2 t.kr.
358.646,0 t.kr.
Gennemsnitligt ledelsesvederlag
668,2 t.kr.
721,6 t.kr.
Gennemsnitligt bestyrelsesvederlag pr. bestyrelsesmedlem
47,3 t.kr.
49,3 t.kr.
Som det fremgår af tabel 1, udbetalte de erhvervsdrivende fonde tilsammen 471.766.200 kr. i ledelsesve- derlag i 2018 mod 358.646.000 kr. i 2017, svarende til en stigning på 32 % fra 2017 til 2018. Gennemsnit- tet af summen af de udbetalte ledelsesvederlag er derimod faldet fra 721.600 kr. i 2017 til 668.200 kr. i 2018 pr. fond, svarende til et fald på 7 %. Ligeledes er det gennemsnitlige vederlag pr. bestyrelsesmedlem faldet fra 49.300 kr. i 2017 til 47.300 kr. i 2018, svarende til et fald på 4 %. Det maksimale samlede ledelsesvederlag, der udbetales til ledelsen i én fond, er 22 mio. kr., og blot 5 % af fondene står for at udbetale hele 52,1 % af det samlede ledelsesvederlag i 2018. Frasorteres de fire fonde, der hver især udbetaler vederlag for over 10 mio. kr., falder det gennemsnitlige vederlag på tværs af fondene til 590,3 t.kr.
I tabel 2 nedenfor behandles det samlede vederlag til bestyrelsen.
Tabel 2: Fordeling af det samlede vederlag til bestyrelsen i 2018 og 2017 2018
2017
Samlet vederlag til bestyrelse
Antal
Andel (%)
Antal
Andel (%)
0-50 t.kr.
91
10,6%
144
18,6%
50-150 t.kr.
179
23,2%
124
14,5%
150-500 t.kr.
161
20,8%
106
12,4%
500-1.500 t.kr.
56
7,2%
45
5,3%
Over 1.500 t.kr.
17
2,2%
12
1,4%
Ikke oplyst
216
27,9%
478
55,8%
Total
773
100%
856
100%
Af tabel 2 fremgår det, at i lidt mindre end halvdelen (41,8 %) af de fonde, der udbetaler vederlag til besty- relsen, er summen af vederlag til bestyrelsen mindre end 150.000 kr. i 2018. Generelt er der stor forskel på, hvor meget vederlag fondene udbetaler til bestyrelsen, og der tegner sig et billede af, at en mindre an- del fonde udbetaler store samlede summer vederlag.
13
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease