Figur 1 ovenfor viser, at lidt mere end halvdelen (53,1 %) af de fonde, der har oplyst, at de udbetaler ledel- sesvederlag, udbetaler i gennemsnit mindre end 30.000 kr. til hvert bestyrelsesmedlem, mens knap en tredjedel (31,8 %) af fondene i gennemsnit udbetaler mellem 30.000 – 100.00 kr. til hvert bestyrelsesmed- lem. Der er færrest fonde (15,1 %), der udbetaler et ledelsesvederlag større end 100.000 kr. i gennemsnit til hvert bestyrelsesmedlem. På trods af, at der i ’Anbefalinger for god fondsledelse’ tilskyndes til, at der i årsrapporten o pgives oplys- ning om det samlede vederlag, som hvert medlem af bestyrelsen og en eventuel direktion modtager fra den pågældende fond, er der 53 % af de erhvervsdrivende fonde, som angiver at udbetale ledelsesveder- lag, der vælger ikke at oplyse ledelsesvederlaget pr. medlem. I Komitéen for god fondsledelses årsberet- ning for 2018/2019 berettes det desuden, at denne anbefaling er én af de tre anbefalinger, som færrest af de erhvervsdrivende fonde følger 3 . Ovenfor ses det gennemsnitlige ledelsesvederlag pr. medlem i bestyrelsen, men bestyrelsen i de er- hvervsdrivende fonde kan vælge at udbetale forskellige beløb i ledelsesvederlag til henholdsvis forman- den, næstformanden og de menige i bestyrelsen.
Figur 2: Ledelsesvederlag fordelt på bestyrelsesroller
130.042
140.000
127.010
110.665
120.000
107.003
100.000
80.000
66.532
55.166
60.000
40.000
20.000
0
Bestyrelsesformand
Bestyrelsesnæstformand
Mening bestyrelsesmedlem
Gennemsnitligt vederlag, 2018
Gennemsnitligt vederlag, 2017
Af figur 2 fremgår det, at det gennemsnitlige ledelsesvederlag til bestyrelsesformænd i 2018 var på 110.665 kr., mens det i 2017 var lidt større på 127.010 kr. (svarende til, at der er sket et fald på 13 %). Det gennemsnitlige vederlag til bestyrelsesnæstformænd i fondene var i 2018 på 107.003 kr., mens det i 2017 var 130.042 kr. (svarende til et fald på 18 %). Det gennemsnitlige vederlag til menige bestyrelsesmedlem- mer i fondene var i 2018 på 55.166 kr., hvilket igen er lidt lavere end i 2017, hvor beløbet var på 66.532 kr. (svarende til et fald på 17%). Overordnet set gælder det altså for alle tre kategorier, at der er sket et fald i det gennemsnitlige vederlag fra 2017 til 2018. Ud over de faste ledelsesvederlag kan det besluttes, at bestyrelsesmedlemmerne kan modtage vederlag for at varetage andre opgaver for fonden – fx advokatbistand.
Tabel 7: Vederlag for opgaver, der ikke vedrører det egentlige bestyrelsesarbejde Andre vederlag, som bestyrelsen modtager for opgaver
Antal
Andel (%)
Ja
85
6,5%
Nej
1.232
93,5%
Total
1.317
100,0%
Som det fremgår af tabel 7, er det dog ikke særlig et hyppigt forekommende fænomen, at bestyrelsesmed- lemmerne modtager andre vederlag for varetagelse af andre opgaver i fonden. Blot 85 (svarende til 6,5 %) af fondene angiver i deres årsrapport, at ledelsen har modtaget vederlag for andre opgaver løst af/på vegne af fonden, men som ikke vedrører det egentlige bestyrelsesarbejde, i forhold til det beskrevne for- mål/aktivitet.
3 https://godfondsledelse.dk/sites/default/files/media/aarsberetning_final_0.pdf
16
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease