Stk. 2. Store erhvervsdrivende fonde er fonde, der overskrider 2 af følgende kriterier i to på hinanden følgende regnskabsår:
1) En balancesum på 143 mio. kr., 2) en nettoomsætning på 286 mio. kr. og 3) et gennemsnitligt antal heltidsbeskæftigede på 250.
Stk. 3. For moderfonde, der udarbejder eller lader udarbejde koncernregnskab, skal beregnin- gen i stk. 2 foretages på koncernniveau. Stk. 4. For moderfonde, der udarbejder koncernregnskab, er det tilstrækkeligt, at der opstilles måltal og udarbejdes en politik, jf. stk. 1, for koncernen som helhed. Stk. 5. Erhvervsdrivende fonde, der i det seneste regnskabsår har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsente- rede køn på fondens øvrige ledelsesniveauer, jf. stk. 1, nr. 2.
Lovbemærkninger
Den foreslåede § 41 viderefører § 25, stk. 4-7, i den gældende lov om erhvervsdrivende fonde, således som den blev ændret ved lov nr. 1383 af 23. december 2012 om indførelse af måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning i bl.a. bestyrelser. Loven trådte i kraft den 1. april 2013. I henhold til det foreslåede stk. 1 skal erhvervsdrivende fonde, som har gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU/EØS-land, og store fonde, jf. de opstillede størrelsesgrænser i stk. 2, opstille måltal for andelen af det underrepræsente- rede køn i bestyrelsen og skal udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsente- rede køn i fondens øvrige ledelsesniveauer. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås direktører, teamledere, afdelingsledere, m.v. Der kan både være tale om stillinger, hvortil der enten er knyttet et fagligt og/eller et personaleansvar. Det afgørende vil være den enkelte fonds ledel- sesstruktur. I erhvervsdrivende fonde er det øverste ledelsesorgan altid en bestyrelse. Som nævnt foreslås det, at der skal opstilles et måltal og udarbejdes en politik i relation til det underrepræsenterede køn. I praksis er et køn ikke længere underrepræsenteret, når det udgør 40 pct. Det er i den forbindelse uden betydning hvilket køn, der udgør henholdsvis 40 pct. eller 60 pct. Fonden har ikke pligt til at opstille måltal eller udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn, når de har opnået en kønsfordeling, hvor intet af de to køn er repræsenteret med under 40 pct. Hvis fonden har opnået en fordeling på 40/60 pct. skal denne oplysning dog fremgå af ledel- sesberetningen, jf. § 99 b, stk. 3 og 4, i årsregnskabsloven. Det er muligt at afgive redegørelsen i en supplerende redegørelse til ledelsesberetningen, ligesom den kan lægges på fondens hjem- meside med henvisning dertil i ledelsesberetningen. Det bemærkes, at fonden naturligvis vil være omfattet af henholdsvis kravet om opstilling af måltal og kravet om udarbejdelse af en politik, hvis kønsfordelingen ændrer sig, så et af køn- nene bliver underrepræsenteret. Fonden skal således hurtigst muligt sørge for at opstille et måltal og udarbejde politikker. Det foreslås i stk. 2 , at der ved store erhvervsdrivende fonde skal forstås fonde, der overskrider to af følgende kriterier i to på hinanden følgende regnskabsår:
150
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease