Det fremgår af det foreslåede stk. 1, nr. 3, at erhvervsdrivende fonde, skal udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i fondens øvrige ledelsesniveauer, medmin- dre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer. Dette er en videreførelse af gældende ret for så vidt angår politikker. Undtagelsen om, at virksomheder, der har en ligelig fordeling af kvinder og mænd på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, kan undlade at opstille måltal, følger af lovbemærkningerne til den gældende § 41, stk.1, i lov om erhvervsdrivende fonde, og foreslås optaget i lovteksten. Det bemærkes, at fondene vil være omfattet af kravet om opstilling af måltal, hvis kønsforde- lingen ændrer sig, så et af kønnene bliver underrepræsenteret. Fonden skal således hurtigst muligt sørge for opstille et måltal. Fondene vil ligeledes være omfattet af kravet om udarbej- delse af en politik, hvis kønsfordelingen ændrer sig, så et af kønnene bliver underrepræsente- ret. Fonden skal således hurtigst muligt sørge for at udarbejde en politik. Det følger af det foreslåede stk. 2, at store erhvervsdrivende fonde er fonde, der er omfattet af årsregnskabslovens § 7, stk. 2, nr. 3, jf. årsregnskabslovens § 7, stk. 3 og 4. Dette er en videreførelse af gældende ret. Det følger af det foreslåede stk. 3, at for moderfonde, der udarbejder eller lader koncernregn- skab udarbejde, skal beregningen af store erhvervsdrivende fonde i stk. 1 foretages på bag- grund af koncernregnskabet. Moderfonde i en koncern skal efterleve reglerne i stk. 1 på fondsniveau og skal således indivi- duelt opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan og på de øvrige ledelsesniveauer. Det vil sige, at uanset, at beregningen af fondens størrelse efter stk. 3 skal ske på baggrund af koncernregnskabet, så ændrer dette ikke på, at pligten til at opstille måltal og udarbejde politikker alene omfatter moderfonden og ikke den samlede kon- cern. Hvis en virksomhed i en koncern selvstændigt opfylder størrelseskravene, så skal dattervirk- somheden tillige opstille måltal og udarbejde politikker. Det følger af det foreslåede stk. 4, at ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesniveauer under bestyrelsen. I en erhvervsdrivende fond, der har en direktion og en bestyrelse, jf. lov om erhvervsdrivende fonde § 37, stk. 2, omfatter det første ledelsesniveau under bestyrelsen di- rektionen og de personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det andet ledelsesniveau omfatter personer med personaleansvar, som refererer direkte til det før- ste ledelsesniveau. I erhvervsdrivende fonde er det øverste ledelsesorgan altid en bestyrelse. Bestyrelsen kan ansætte en direktion, jf. lov om erhvervsdrivende fonde § 37, stk. 2. Der hen- vises til lovbemærkningerne til lovforslagets § 1, nr. 4, for definitionen af øvrige ledelsesni- veauer, der også gælder for fonde omfattet af lov om erhvervsdrivende fonde med de nødven- dige tilpasninger. De erhvervsdrivende fonde er efter gældende ret ikke forpligtet til at opstille et nyt og højere måltal, når det tidligere opstillede måltal er nået, eller et nyt måltal, når tidshorisonten for den forventede opfyldelse er udløbet. Det følger af det foreslåede stk. 5, at bestyrelsen skal opstille et nyt og højere måltal for ande- len af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og 2, når det tidligere opstillede måltal er nået, eller et nyt måltal, når tidshorisonten for den forventede opfyldelse er udløbet, indtil en ligelig fordeling er nået.
155
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease