udskiftning og kontinuitet i bestyrelsen.
De nævnte kriterier gælder ikke i for- hold til vurderingen af uafhængigheds- kriteriet i erhvervsfondslovens § 1, stk. 2, hvoraf fremgår, at der i erhvervsdri- vende fonde skal være en i forhold til stifter selvstændig ledelse.
Udpegning af bestyrelsesmedlemmer kan ske ved selvsupplering, eller ved at en tredjepart (en udpegningsberettiget) uden for bestyrelsen udpeger et eller flere bestyrelsesmedlemmer. Et eventu- elt genvalg bør ske aktivt. Ved selvsup- plering bør det ske ved afstemning i be- styrelsen, og som udgangspunkt på be- styrelsens årsregnskabsmøde.
2.5. Udpegningsperiode
Bestyrelsen bør med passende mellemrum forholde sig til vedtægtens bestemmelse om bestyrelsesmedlemmernes udpegningsperi- ode. Afhængig af fondens størrelse, aktivi- tet og formål kan en udpegningsperiode på to år være for kort tid til, at et nyt medlem af bestyrelsen kan sætte sig ind i fondens forhold, og kan derfor være uhensigtsmæs- sig. Omvendt vil en for lang udpegningspe- riode kunne modvirke, at der i bestyrelsen er den fornødne dynamik og fornyelse.
2.5.2 Det anbefales , at der for medlem- merne af bestyrelsen fastsættes en al- dersgrænse, som offentliggøres i ledel- sesberetningen eller på fondens hjem- meside.
Kommentar: En aldersgrænse under- støtter fornyelse i bestyrelsen såvel som bestyrelsens stillingtagen til bestyrel- sens sammensætning og kompetencer.
2.5.1 Det anbefales , at bestyrelsens medlemmer som minimum udpeges for en periode på to år, og maksimalt for en periode på fire år.
Medlemmer af en stifterfamilie kan undtages fra en sådan aldersgrænse.
En aldersgrænse er ikke i strid med reg- lerne om forbud mod forskelsbehand- ling, da et bestyrelseshverv ikke er et ansættelsesforhold.
Kommentar: Ved at have en udpeg- ningsperiode, der ikke er for lang, skærpes bestyrelsens opmærksomhed på spørgsmålet om bestyrelsens sam- mensætning og fornyelse. En passende udpegningsperiode har så- ledes blandt andet til formål at sikre, at bestyrelsen er sammensat, så den til en- hver tid bedst muligt matcher fondens formål, muligheder og udfordringer. En passende udpegningsperiode er endvi- dere med til at sikre uafhængighed. Der bør være en fornuftig balance mellem
2.6. Evaluering af arbejdet i bestyrelsen og i direktionen
Evalueringen skal danne grundlag for en kontinuerlig forbedring af bestyrelsesar- bejdet, og skal sikre, at bestyrelsen til sta- dighed har den rette sammensætning, samt at der sker en løbende fornyelse. Det kan
14
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease