de i forhold til direktionens arbejde og ansvar, samt fondens økonomiske stil- ling. Principperne for vederlag til medlem- mer af bestyrelsen og en eventuel direk- tion skal understøtte en hensigtsmæssig langsigtet udvikling for fonden i over- ensstemmelse med fondens formål. Vederlag til medlemmer af bestyrelsen kan være af symbolsk størrelse, ligesom bestyrelseshvervet kan være ulønnet. Er et medlem af fondens bestyrelse an- sat i eller direktør for fondens datter- virksomhed(er), er der ikke noget til hinder for, at den pågældende som led i ansættelsesforholdet modtager incita- mentsaflønning i fondens dattervirk- somhed(er) svarende til andre på sam- menligneligt niveau. Fondsbestyrelsen bør, som led i fon- dens engagerede ejerskab af dens dat- tervirksomhed(er), forholde sig til dat- tervirksomhedens(ernes) principper for vederlæggelse af dens bestyrelse og di- rektion. 3.1.2 Det anbefales , at der i årsregnska- bet gives oplysning om det samlede ve- derlag, som hvert enkelt medlem af be- styrelsen og en eventuel direktion mod- tager fra den erhvervsdrivende fond og fra fondens dattervirksomheder og as- socierede virksomheder. Endvidere bør der oplyses om eventuelle andre veder- lag, som bestyrelsesmedlemmer og en eventuel direktion modtager for udfø- relse af andet arbejde eller opgaver for fonden, fondens dattervirksomheder el- ler associerede virksomheder, bortset
fra medarbejderrepræsentanters veder- lag som ansatte.
Kommentar: Da erhvervsdrivende fonde ikke har ejere, er det væsentligt, at der er transparens om den samlede vederlæggelse af bestyrelsen og en eventuel direktion. Der er ikke noget til hinder for, at be- styrelsen indgår aftaler om pension til direktionen i fonden. Der kan dog ikke tildeles pension til medlemmer af be- styrelsen, jf. forarbejderne til erhvervs- fondslovens § 49, da der ikke er tale om et ansættelsesforhold, som vederlægges med løn, hvoraf der kan optjenes pen- sion. Er der aftalt pensions- og eller fratræ- delsesordninger anses sådanne for om- fattet af vederlagsoplysningerne. Fra- trædelsesordninger omfatter et bredt område inkl. opsigelsesvarsel og even- tuel optjening heraf, fratrædelsesgodt- gørelse, ”change of control” - aftaler, forsikrings- og pensionsordninger, pen- sionsindbetalinger efter fratrædelse med videre. Fonden følger også anbefalingen, hvis oplysningerne i stedet afgives i en sær- skilt vederlagsrapport, der offentliggø- res på fondens hjemmeside, og hvortil der henvises i årsrapporten.
16
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease