Les 10 indicateurs clés de l’inclusion des personnes lgbt+ au travail
LES 10 INDICATEURS CLÉS DE L’INCLUSION DES PERSONNES LGBT+ AU TRAVAIL
Avec le soutien de
LE BAROMÈTRE LGBT+
Créé en 2017 pour les 20 ans de l’association, le Baromètre LGBT+ de L’Autre Cercle est une enquête réalisée tous les 2 ans, en partenariat avec l’institut de sondage Ifop, qui mesure le climat d’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail et son évolution. Il permet ainsi d’observer les perceptions et les attentes de l’ensemble des Français·es employé·es (i.e. LGBT+ ou non) sur les questions liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre au travail, de les comparer à celles constatées dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et ainsi mesurer l’impact des actions portées par ces derniers.
Pour la 4 e édition de son baromètre, L’Autre Cercle et l’Ifop ont réalisé une enquête d’une ampleur inégalée, auprès du plus large échantillon représentatif d’employé·es LGBT+ jamais sondé, doublée d’une traditionnelle consultation d’envergure auprès d’employé·es des organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+
Julien HAMY Responsable projet Baromètre LGBT+ 2024
MÉTHODOLOGIE
Le Baromètre LGBT+ 2024 a été effectué sur la base d’un questionnaire auto-administré en ligne : • du 24 janvier au 20 février 2024 auprès d’un échantillon national représentatif de 8 997 salarié·es résidant en France hexagonale, dont 1 027 LGBT+. • du 22 janvier au 14 février 2024 auprès d’un échantillon de 43 252 salarié·es et agent·es travaillant dans 83 organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, dont 6 915 LGBT+ .
DE QUOI PARLONS-NOUS ?
Le terme LGBT est un acronyme qui signifie LESBIENNE , GAY , BISEXUEL·LE , TRANSGENRE .
LE SAVIEZ-VOUS ?
TRANSIDENTITÉ : une personne transgenre ou trans est une personne qui ne s’identifie pas au genre qui lui a été assigné à la naissance. NON-BINARITÉ : une personne non-binaire est une personne ne se reconnaissant pas du tout ou pas entièrement dans les termes « homme » ou « femme » et se sentant plus authentique au-delà de cette binarité (qu’elle se considère trans ou non).
Par convention, L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Transgenres, Non-Binaires et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et/ou cisgenres. Cette convention apporte simplicité et inclusion de toutes les diversités d’orientations sexuelles et d’identités de genre.
1. LA PERCEPTION DES QUESTIONS LGBT+ AU TRAVAIL PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS 2024
Bien que l’environnement professionnel semble de plus en plus LGBT-friendly, le climat l’est bien moins sur les identités et les expressions de genre.
RÉPONSES DE L’ENSEMBLE DES FRANÇAIS·ES SALARIÉ·ES
77 % des Français·es employé·es considèrent leur organisation comme LGBT-Friendly
6 % des Français·es employé·es non-LGBT+ sont encore " mal à l'aise " face à un coming out homosexuel contre 21% face à un coming out trans
IMPACT DE L’ENGAGEMENT DES EMPLOYEURS*
La lutte contre les discriminations à l’égard des personnes LGBT+ est un prérequis à tous les niveaux de l’entreprise Thierry LABORDE Directeur Général Délégué, Commercial, Personal Banking & Services, parrain du réseau BNP Paribas PRIDE France
+16 pts Les employé·es travaillant dans une organisation signataire de la Charte de L’Autre Cercle sont plus nombreux·ses à considérer leur organisation
comme LGBT-Friendly (93% contre 77% pour la moyenne France)
(*) Réponses des employé·es travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle
2. LE CLIMAT AU TRAVAIL POUR LES PERSONNES LGBT+
Le climat au travail reste préoccupant avec des expressions LGBTphobes qui perdurent, des discriminations encore très présentes et un niveau d’agressions persistant.
3 EMPLOYÉ·ES LGBT+ /10 déclarent avoir été victimes d'au moins une agression sur leur lieu de travail
1 EMPLOYÉ·E LGBT+ /2 a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail contre 39% des employé·es non concerné·es
1 EMPLOYÉ·E LGBT+ /4 déclare avoir été victime de discrimination de la part de sa direction
-9 pts Les employé·es LGBT+ travaillant dans une organisation signataire de la Charte de L’Autre Cercle subissent moins de menaces d’agressions (3% contre 12% pour la moyenne France)
-5 pts Les employé·es LGBT+ travaillant dans une organisation signataire de la Charte de L’Autre Cercle déclarent avoir été moins victimes de discrimination
de la part de leur direction (20% contre 25% pour la moyenne France)
3. LA VISIBILITÉ DES PERSONNES LGBT+ AU TRAVAIL
La visibilité est en hausse, mais ce constat est à nuancer en fonction du niveau hiérarchique et des situations rencontrées qui ne favorisent pas la visibilité et qui ont des conséquences préjudiciables pour les personnes concernées.
49 % des Français·es employé·es LGBT+ sont visibles auprès de leurs supérieur·es hiérarchiques direct·es
60 % des Français·es employé·es LGBT+ sont visibles auprès de leurs collègues
Si l’on note une amélioration de la
visibilité dans l’enquête nationale, elle n’est pas totale car souvent liée à une confiance envers quelques collègues
+7 pts Les employé·es LGBT+ travaillant dans une organisation signataire de la Charte de L’Autre Cercle sont plus visibles auprès de leurs
Catherine TRIPON Porte-parole nationale & co-responsable du Pôle Employeurs de L'Autre Cercle
collègues (67% contre 60% pour la moyenne France)
Association créée en 1997, L’Autre Cercle est l’acteur français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Ses valeurs sont le respect, l’humanisme, l’indépendance, l’engagement et le pragmatisme. Elle oeuvre pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre. Outre sa vocation d’observatoire, ses missions sont d’accompagner les organisations et de promouvoir les bonnes pratiques. L’Autre Cercle fédère plus de 290 organisations publiques et privées signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ et/ou adhérentes. 2,1 millions de salarié·es et agent·es sont ainsi représenté·es.
Précurseur sur le marché des sondages d’opinion depuis plus de 80 ans, l’Ifop a créé en son sein une expertise spécifique sur les questions liées au genre et aux diverses sexualités. Dirigé par François Kraus, son pôle genre, sexualités et santé sexuelle a développé le Rainbow’track, un outil unique d’observation des comportements des populations LGBT+ dans différents domaines de leur vie quotidienne (santé, sexualité, parentalité, travail, loisirs…). Destiné à répondre aux besoins des organisations à la recherche d’informations sur cette population pour lesquelles les données sont rares et parcellaires, ce dispositif d’étude est le premier à offrir des données fiables issues d’un échantillon national représentatif de personnes LGBT+.
COMITÉ DE PILOTAGE Raphaël BENHAMOU - Marguerite DELALONDE - Em HAHN Julien HAMY (Responsable projet) - Fanny LANIER Guillaume SAVOIE ÉQUIPE PROJET Florian BARATTE - Bernard DIENNE - André FAUCON Nicolas GOT - Sylvie MEISEL - Didier NICOL-SERNA - Flavie NOEL Catherine TRIPON RELATIONS MÉDIAS Isabelle LAVILLE - agence Réplique
autre cercle 5 Rue Perrée - 75003 PARIS barometre@autrecercle.org www.autrecercle.org
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