1. LA PERCEPTION DES QUESTIONS LGBT+ AU TRAVAIL PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS 2024
Bien que l’environnement professionnel semble de plus en plus LGBT-friendly, le climat l’est bien moins sur les identités et les expressions de genre.
RÉPONSES DE L’ENSEMBLE DES FRANÇAIS·ES SALARIÉ·ES
77 % des Français·es employé·es considèrent leur organisation comme LGBT-Friendly
6 % des Français·es employé·es non-LGBT+ sont encore " mal à l'aise " face à un coming out homosexuel contre 21% face à un coming out trans
IMPACT DE L’ENGAGEMENT DES EMPLOYEURS*
La lutte contre les discriminations à l’égard des personnes LGBT+ est un prérequis à tous les niveaux de l’entreprise Thierry LABORDE Directeur Général Délégué, Commercial, Personal Banking & Services, parrain du réseau BNP Paribas PRIDE France
+16 pts Les employé·es travaillant dans une organisation signataire de la Charte de L’Autre Cercle sont plus nombreux·ses à considérer leur organisation
comme LGBT-Friendly (93% contre 77% pour la moyenne France)
(*) Réponses des employé·es travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle
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