3. LA VISIBILITÉ DES PERSONNES LGBT+ AU TRAVAIL
La visibilité est en hausse, mais ce constat est à nuancer en fonction du niveau hiérarchique et des situations rencontrées qui ne favorisent pas la visibilité et qui ont des conséquences préjudiciables pour les personnes concernées.
49 % des Français·es employé·es LGBT+ sont visibles auprès de leurs supérieur·es hiérarchiques direct·es
60 % des Français·es employé·es LGBT+ sont visibles auprès de leurs collègues
Si l’on note une amélioration de la
visibilité dans l’enquête nationale, elle n’est pas totale car souvent liée à une confiance envers quelques collègues
+7 pts Les employé·es LGBT+ travaillant dans une organisation signataire de la Charte de L’Autre Cercle sont plus visibles auprès de leurs
Catherine TRIPON Porte-parole nationale & co-responsable du Pôle Employeurs de L'Autre Cercle
collègues (67% contre 60% pour la moyenne France)
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