L’HUMAIN, LA PLUS PRÉCIEUSE DES RESSOURCES
interne le permet ; cette année encore, ils ont été des dizaines à changer de poste pour donner un nouveau souffle à leur carrière. Pour favoriser ces mouvements, rien de mieux que l’enrichissement des compétences, via la formation. Si la sécurité reste encore un axe fort de la politique de formation de l’entreprise, la majorité des 1 800 actions de formation mises en œuvre en 2023, ont permis à leurs bénéficiaires d’accroitre leur expertise. Un effort particulièrement apprécié des principaux intéressés qui sont nombreux à placer la gestion des compétences et du parcours professionnel au rang de leurs priorités. Le dernier baromètre social d’Aéroports de la Côte d’Azur en témoigne ! Cette enquête est menée régulièrement auprès du personnel pour connaître ses attentes et son ressenti sur la politique sociale de l’entreprise. Si les centaines de questionnaires, remplis fin 2022 par les salariés, ont été analysées tout au long du
premier trimestre 2023, l’heure de la réflexion, elle, a été différée de plusieurs mois pour permettre la mise en place du projet d’entreprise. Ce n’est qu’une fois dévoilé ce dernier, à l’automne, que les travaux ont pu commencer. Une cinquantaine de salariés se sont alors réunis en groupes d’échanges pour réfléchir ensemble sur les sujets qui sont au cœur de leurs préoccupations : l’évolution professionnelle, mais aussi la reconnaissance, la rémunération ou encore la communication. Leurs conclusions et le plan d’actions qui en découlera sont attendus pour le premier semestre 2024.
À L’ÉCOUTE DES SALARIÉS
DES SIGNES DE RECONNAISSANCE
S’il est vital d’ouvrir l’effectif d’Aéroports de la Côte d’Azur à de nouvelles collaborations, il l’est tout autant de permettre aux salariés actuels de s’épanouir dans leur vie professionnelle. Cela passe par leur évolution au sein de l’entreprise. La mobilité
Sans attendre les recommandations du baromètre social, Aéroports de la Côte d’Azur a d’ores et déjà multiplié les initiatives pour favoriser le bien-être professionnel de ses collaborateurs. Après les
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