NAJWAŻNIEJSZY JEST ROZWÓJ OSÓB O STATUSIE DIRECTOR STR. 14
KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC 2023
IN ACTION
| B U I L D I N G YO U R B U S I N E S S |
Picture will be take on the Gala Dinner
2023 Marketing Executive Roku i Zwycięzca President´s Club EXECUTIVE DIRECTOR 3 VIVIAN YUN HO
eu.melaleuca.com
ENHANCING THE LIVES OF THOSE WE TOUCH
WIADOMOŚĆ OD DYREKTORA GENERALNEGO JERRY'EGO FELTONA
Tak bardzo się myliłem! Gdy patrzyłem na jego grę, zdumiewały mnie jego umiejętności sportowe!
konsekwentnie będziesz wkładał wysiłek w 7 Kluczowych Aktywności przy Budowaniu
Wszystko zależy od tego, co zrobisz z Planem Prowizji
Biznesu. Nowy Bonus za Kluczową Aktywność został stworzony, aby nagrodzić wszystkich zaangażowanych w wykonywanie tych aktywności. Są to sprawdzone aktywności wymagane do rozwoju udanego biznesu Melaleuca. To właśnie te aktywności pomagają innym odkryć Melaleuca. I są to aktywności, które pomogą każdemu osiągnąć finansowe wellness. Dziesiątki tysięcy osób o statusie Marketing Executive, którzy z powodzeniem poprawili swoje finansowe wellness poprzez Plan Prowizji Melaleuca, powiedzą Ci, że nie istnieje żadna tajemnica ich sukcesu. Powiedzą Ci, że to ich pasja, ich zaangażowanie i konsekwentna praktyka i powtarzanie sprawiają, że Plan Prowizji staje się rzeczywistością. Tak, pojawią się wyzwania i porażki – to normalne w każdym biznesie. Ale nie zdejmuj rękawicy, nie spuszczaj oka z piłki i każdego dnia angażuj się w Kluczowe Aktywności, które robią różnicę. Gdy to zrobisz, pomożesz innym odkryć Melaleuca, a Twój biznes rozkwitnie. Finansowe wellness i moc zmiany życia są w zasięgu Twojej kontroli. Nigdy nie były bardziej osiągalne niż teraz. Teraz jest czas, aby przejąć kontrolę nad swoim biznesem. Teraz jest czas, aby podzielić się Melaleuca. A teraz jest czas, aby wykorzystać moc Planu Prowizji i dokonać prawdziwej zmiany w swoim życiu. Wyzywam Cię do przejęcia kontroli już dziś!
Ta zniszczona rękawica była po prostu przedłużeniem jego ręki. Pracował jak odkurzacz. Łapał wszystko! Rzucał piłkę z łatwością i potrafił uderzać równie dobrze jak łapać. Pod koniec pierwszego treningu dowiedziałem się, że Nathan był nie tylko najlepszym graczem w drużynie, ale także dwuletnią gwiazdą! Nathan kochał baseball. Był całkowicie oddany treningom i grze przez cały czas, co było widać. Wraz z moją nową drużyną odkryłem, że to nie rękawice, korki czy kij czynią zawodnika. Jasne, ważne jest posiadanie odpowiednich narzędzi, ale to, co gracz robi z tymi narzędziami, sprawia, że są świetne. Nauczyłem się również, że konsekwentna, regularna praktyka wymaganych umiejętności jest tym, co pozwala graczowi rozwijać się i stawać się lepszym. To właśnie ich miłość do gry i ciągłe wykonywanie właściwych ćwiczeń pozwala im się wybić – nawet z małą, starą i zniszczoną rękawicą baseballową. W ciągu ostatnich kilku miesięcy dokonaliśmy kilku znaczących ulepszeń w Planie Prowizji Melaleuca. Dzięki temu Planowi Prowizji rodziny otrzymały do tej pory prawie 6,9 miliarda dolarów. I nieustannie jest coraz lepiej. W związku z rozwojem firmy i jej rosnącą siłą konsekwentnie inwestowaliśmy w nasze produkty, nasze systemy, nasze obiekty, nasz sprzęt, a także naszych ludzi. Jesteśmy głęboko zaangażowani w inwestowanie w naszą przyszłość, a nasza inwestycja w Plan Prowizji nie jest wyjątkiem. Podobnie jak w przypadku gry w baseball, Plan Prowizji będzie działał najskuteczniej na Twoją korzyść, gdy
Plan Prowizji Melaleuca jest wyjątkowy! Chociaż jego moc odmieniania życia jest niezrównana, to właśnie to, co zrobisz z Planem Prowizji, będzie miało ogromny wpływ na Ciebie i Twoją rodzinę. Jest on dostępny dla wszystkich. Kiedy zastosujesz swoją pasję, determinację i zaangażowanie w 7 Kluczowych Aktywności przy Budowaniu Biznesu Melaleuca, możesz w pełni wykorzystać prawdziwą moc Planu Prowizji i pomóc innym zrobić to samo. Bez względu na Twoje zaplecze, postrzegane przez Ciebie Twoje mocne lub słabe strony, czy też Twoje doświadczenie, wytrwałe wykonywanie pracy naprawdę przynosi ogromną różnicę. Jako chłopiec moją pasją był baseball. Podobnie jak wiele młodych dzieciaków, moim marzeniem było zostać profesjonalnym baseballistą. Moja ulubiona drużyna? The Cincinnati Reds. Moi bohaterzy? Johnny Bench, Pete Rose, George Foster oraz Ken Griffey. Podczas gry w baseball na pustej działce obok domu lub na dużym podwórku w pobliżu bloku przyjmowaliśmy nazwiska i numery naszych ulubionych graczy. Graliśmy przez cały czas! Zawsze miałem blisko siebie piłkę i rękawicę. Kiedy trochę podrosłem, każdą wolną chwilę spędzałem w parku baseballowym, grając z moją drużyną lub oglądając grę innych. Kiedy miałem 10 lat, zdarzyło się coś, nad czym często się zastanawiam. W końcu próbowałem swoich sił w Młodzieżowej Lidze Juniorów. Liga składała się z 10-, 11- i
12-letnich chłopców, którzy mieli za zadanie sprawdzić się przed wybraniem do drużyny. Zostałem wybrany do Cherokees! Byłem tak podekscytowany, że wydałem całe swoje oszczędności na nowe, wypasione korki firmy Puma i nowiutką rękawicę baseballową. Byłem bardzo dumny z tej rękawicy! Była czarna z fajną kieszenią z siatki i pojedynczą dziurą z tyłu, przez którą można było wystawić palec wskazujący poza rękawiczki. Pamiętam, że była firmy Rawlings – był to jeden z ich najnowszych modeli, dokładnie w moim rozmiarze, wykonana z prawdziwej skóry. Teraz byłem już gotowy. Pojawiłem się na pierwszym treningu drużyny Cherokees. Wiele dzieciaków było dla mnie obcych i grało w drużynie już od kilku lat. 12-letnie dzieciaki wydawały się o wiele większe, a na pewno lepsze. Jeden ze starszych chłopców szczególnie zwrócił moją uwagę. Miał na imię Nathan. Nosił zniszczone ubrania, nie miał korków, a jego rękawica bejsbolowa była mała i zniszczona. W kilku miejscach szwy były rozprute, a jeden z palców nie był połączony z pozostałymi. Pamiętam to wyraźnie, bo zastanawiałem się, jak na świecie ktokolwiek mógł złapać piłkę w tej rękawicy. Żal mi było Nathana i z góry założyłem, że większość czasu spędził siedząc na ławce. Po wyglądzie jego rzeczy, doszedłem do wniosku, że nie mógł być zbyt dobry.
2 KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM
KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM 3
Twoja skóra jest atakowana!
SPIS TREŚCI Kwiecień / Maj / Czerwiec 2023
Czy wiesz, że...? Największy organ ciała musi bronić się bardziej niż zapewne zdajesz sobie sprawę – przed zanieczyszczeniami, uszkodzeniami słonecznymi, niebieskim światłem, a nawet złymi nawykami higienicznymi. Tutaj znajdziesz kilka statystyk dotyczących skóry, które mogą cię zszokować:
martwego naskórka może gromadzić się na Twoim ciele bez odpowiedniej kąpieli, jak podaje Medical Daily. 4 kg
2023 Marketing Executive Roku i Zwycięzca President´s Club
13
Ponad 80 %
emitowane przez telefony, komputery i telewizory zakłóca naturalny cykl dnia i nocy Twojej skóry, informując komórki o tym, że jest jeszcze dzień i skracając ich regenerującą fazę nocną. Niebieskie światło
90
%
Najważniejszy jest rozwój osób o statusie Director Jednym z kluczowych elementów budowania udanego biznesu Melaleuca zawsze było skupienie się na rozwoju osób o statusie Director.
Musisz to przeczytać “Nowa Prezentacja Podstawowa likwiduje wszelkie przeszkody.”
Zarabianie więcej Dzięki Bonusowi za Kluczową Aktywność
światowej populacji jest narażone na zanieczyszczenia, które przekraczają bezpieczne poziomy zalecane przez Światową Organizację Zdrowia, co prowadzi do zwiększenia wskaźników podrażnień i uszkodzeń skóry.
promieni UV może przenikać przez chmury niezależnie od temperatury.
6
14
28
Te statystyki mogą przerażać, ale jest dobra wiadomość! Melaleuca ma rozwiązanie do pielęgnacji skóry w każdej sytuacji – w tym Luksusowe glicerynowe mydła w kostce , Sun Shades TM Mineral Plus Krem do opalania , Renew ® Seria do intensywnej pielęgnacji skóry , produkty o wysokiej skuteczności Sei Bella ® do pielęgnacji skóry i włosów. Potraktuj je jako swoją pierwszą linię obrony przed wszystkim, co codziennie spotyka Twoją skórę.
HISTORIE
Nowe Awanse
Nagrody Konferencyjne
Słowa uznania
11
18
34
4 KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM
KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM 4
ZARABIANIE WIĘCEJ DZIĘKI BONUSOWI ZA KLUCZOWĄ AKTYWNOŚĆ
P: Jeśli zapisałem mniej niż czterech klientów w kwietniu i maju, czy nadal mogę zakwalifikować się do Bonusu za Kluczową Aktywność w czerwcu? O: Tak! Możesz to nadrobić poprzez zapisanie różnicy klientów w taki sposób, aby uzyskać 12 nowych zapisów klientów na okres trzech miesięcy. (Pamiętaj, że aby się zakwalifikować, Twój średni trzymiesięczny wskaźnik retencji musi wynieść 90% lub więcej osobiście zapisanych klientów). P: Czy w przypadku wymogu zapisania średnio 4 lub 2 klientów, wszyscy osobiście zapisani Klienci muszą zachować status Klienta przez całe trzy miesiące? O: Jeśli masz trzymiesięczną średnią czterech albo dwóch klientów, to spełniasz tę kwalifikację niezależnie od ich statusu członkowskiego. Muszą oni pozostać uprzywilejowani przez co najmniej jeden miesiąc. Musisz również spełnić inne kryteria, w tym trzymiesięczny wskaźnik retencji na poziomie 90% lub większym osobiście zapisanych klientów. P: Jak obliczana jest retencja „osobiście zapisanego klienta”? O: Bierzemy średnią trzymiesięcznego wskaźnika retencji Twoich osobiście zapisanych klientów. Ewentualni odziedziczeni klienci są wyłączeni z tej kalkulacji. P: Czy istnieje wymóg, aby moja nowa osobiście zapisana osoba o statusie Director lub Director 3 utrzymała swój status? O: Tak. Osobiście zapisana osoba o statusie Director lub Director 3 musi zachować swój status Director lub Director 3 w miesiącu, w którym
wyjaśnia wysokość bonusu dla osób o statusie Senior Director oraz wyższym. P: Czy zdobędę bonus związany z moim statusem czy z moim stopniem prowizyjnym? O: Zdobędziesz bonus, który odpowiada Twojemu stopniowi prowizyjnemu. P: Aby osiągnąć średnią dla wymogu „zapis 4”, czy muszę zapisywać co miesiąc czterech nowych klientów? O: Nie. W ciągu trzech miesięcy musisz zapisać łącznie 12 lub więcej nowych klientów (średnio czterech na miesiąc).
Ponieważ Bonus za Kluczową Aktywność jest wciąż stosunkowo nowy, pomyślałem, że korzystne będzie zapoznanie się z niektórymi pytaniami, które wielu z Was zadawało na temat działania tego bonusu: P: Jak skonstruowany jest bonus dla osób o statusie Director 3–9? O: Spójrz na wykres 1 poniżej dla najbardziej zwięzłego przedstawienia. P: Jak działa bonus w przypadku osób o statusie Senior Director oraz wyższym? O: Wykres 2 poniżej bardzo zwięźle
WYKRES 1
DIRECTOR 3–9
ZARÓB zł 600
ZARÓB zł 900
Średnio 4 Klientów w ciągu ostatnich 3 miesięcy
Średnio 2 Klientów i zwiększ liczbę Klientów ogółem lub osobiście zapisanych Klientów*
Zapisz Średnio 4 Klientów w ciągu ostatnich 3 miesięcy
or
90% Retencja osobiście zapisanych Klientów Awans nowej osoby na status Director lub Director 3 w ciągu ostatnich 3 miesięcy
90% Retencja osobiście zapisanych Klientów
WYKRES 2
SENIOR DIRECTOR I WYŻSZE STATUSY
SENIOR DIRECTOR zł 2300 EXECUTIVE DIRECTOR zł 8000 NATIONAL–PRES. DIRECTOR zł 16000
Jak dotąd, rok 2023 przyniósł kilka historycznych ulepszeń w już potężnym Planie Prowizji Melaleuca. Każde ulepszenie zostało zaprojektowane tak, aby pomóc ciężko pracującym osobom o statusie Marketing Executive uzyskać jak największy dochód za znaczącą pracę, którą wykonują każdego miesiąca.
Zapisz Średnio 2 Klientów
NOWOŚĆ! Zapisz Średnio 4 Klientów w ciągu ostatnich 3 miesięcy
or
i zwiększ liczbę Klientów ogółem lub osobiście zapisanych Klientów*
90% Retencja osobiście zapisanych Klientów Awans nowej osoby na status Director lub Director 4-Senior Director w ciągu ostatnich 3 miesięcy
PODWÓJNY BONUS
SENIOR DIRECTOR zł 3400 EXECUTIVE DIRECTOR zł 13200 NATIONAL–PRES. DIRECTOR zł 24000
Zapisz Średnio 2 Klientów
NOWOŚĆ! Zapisz Średnio 4 Klientów w ciągu ostatnich 3 miesięcy
or
i zwiększać liczbę Członków ogółem lub osobiście zapisanych Klientów*
Thorsten Kilb General Manager
90% Retencja osobiście zapisanych Klientów Awans nowej osoby na status Director 3 w ciągu ostatnich 3 miesięcy
* Zwiększenie liczby Członków w Twojej organizacji w ciągu poprzedniego miesiąca LUB zwiększenie łącznej liczby osobiście zapisanych Klientów w ciągu poprzedniego miesiąca
CIĄG DALSZY >>
6 KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM
KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM 7
P: Czy ten sam osobiście zapisany klient może pomóc mi się zakwalifikować, gdy awansuje na osobę o statusie Director i ponownie, gdy awansuje na osobę o statusie Director 3? O: Tak! Twoja nowa osoba o statusie Director może spełniać kwalifikacje jako nowa osoba o statusie Director przez trzy miesiące, a kiedy awansuje na osobę o statusie Director 3, może pomóc Ci zakwalifikować się na kolejne trzy miesiące. To wyliczenie służy do tego, aby sprawdzić, czy chociaż jednemu z Twoich osobiście zapisanych Klientów udało się awansować na status Director lub Director 3 w ciągu ostatnich 3 miesięcy. Jeśli ich stopień prowizyjny jest równy lub większy w bieżącym miesiącu, spełnisz tę kwalifikację. P: Czy mogę otrzymać Bonus za Kluczową Aktywność w którymkolwiek z moich pierwszych dwóch miesięcy pracy w Melaleuca?
O: Osoby o statusie Marketing Executive mogą kwalifikować się do otrzymania Bonusu za Kluczową Aktywność od trzeciego miesiąca w Melaleuca. Podsumowując. Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące Bonusu za Kluczową Aktywność, nie bój się pytać! Zadzwoń do swojego Przedstawiciela ds. rozwoju biznesu. Jesteśmy tutaj, aby udzielić Ci pomocy! Bonus za Kluczową Aktywność to fantastyczny sposób, aby pomóc Ci zarabiać więcej, bowiem nagradza Cię za te działania, które – jak udowodniono – budują silny, wytrzymały biznes oparty na polecaniu. Konsekwentnie kieruj swoją energię na 7 Kluczowych Aktywności przy Budowaniu Biznesu, nie tylko ze względu na bonus, ale także, a nawet przede wszystkim, na wzrost swojej miesięcznej prowizji. W ten sposób nie tylko osiągniesz swoje własne cele, ale także pomożesz innym osiągnąć ich cele!
kwalifikujesz się do otrzymania bonusu. Przykładowo, jeśli pomogłeś Lydii (osobiście zapisanemu Klientowi) awansować na status Director w maju, Lydia nadal musi być sobą posiadającą stopień prowizyjny Director lub wyższy w czerwcu, abyś mógł zakwalifikować się do otrzymania Bonusu za Kluczową Aktywność w tym miesiącu (chyba że poprowadzisz rozwój innej nowej osoby o statusie Director lub Director 3). W tym samym przykładzie, jeśli Lydia awansuje na status Director w maju, ale nie jest w stanie utrzymać tego statusu i zostaje osobą posiadającą stopień prowizyjny Marketing Executive 3 w czerwcu, a następnie odzyskuje stopień prowizyjny Director w lipcu, zostanie zakwalifikowana jako nowa osoba o statusie Director zarówno w maju, jak i w lipcu. To wyliczenie służy po prostu do tego, aby sprawdzić, czy chociaż jednemu z Twoich osobiście zapisanych Klientów udało się awansować na status Director lub Director 3 w ciągu ostatnich 3 miesięcy. Jeśli ich stopień prowizyjny jest równy lub większy w bieżącym miesiącu, spełnisz tę kwalifikację.
PHUKET, TAJLANDIA WRZESIEŃ 20–24, 2023
PRZEJDŹ DO
eu.melaleuca.com
aby uzyskać więcej informacji i przeczytać odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące tych ulepszeń.
Dotatkowe informacje na: pl.melaleuca.com
8 KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM
AWANSE DIRECTOR 8 NOWE
Ewelina Recka Polska
EUROPEJSCY Melaleuca przedstawia
Internecie. Ewelina od razu zakochała się w produktach, wszystkie potrzebowała do domu, a do tego były bezpieczne i zdrowe. Jednak jej działenie biznesowe nie od razu okazało się sukcesem. To było dla Eweliny niepowodzenie. Zdecydowała, że pozostanie klientem i nie będzie kontynuowała budowania biznesu. We wrześniu 2020 roku okazało się, że praca jej męża, i Melaleuca nie mogły być dłużej pogodzone z wychowywaniem maluchów. Wiedziała, że coś musi się zmienić. Zmotywowana swoim początkowym doświadczeniem z Melaleuca, postanowiła, że poświęci się w 100% budowaniu biznesu z Melaleuca. „Jeśli nie teraz, to kiedy?” powiedziała sobie. Rozpoczęła swój biznes z jednym Osobistym Klientem. Od tego czasu regularnie poleca produkty rodzinie i znajomym, a dzięki Melaleuca buduje wolność finansową. Jest dumna z siebie, że nie zniechęciła się i nie poddała podczas początkowych niepowodzeń. „Teraz mam wspaniały zespół, który chce się wspólnie rozwijać i osiągnąć sukces z Melaleuca. Jestem wdzięczna, że mam możliwość, aby moja praca była doceniana, uznawana i wspierana. Teraz wiem, że każdy, kto naprawdę chce, może osiągnąć sukces z Melaleuca. Moim kolejnym celem jest osiągnięcie statusu Senior Director. Wiem, że wkrótce osiągnę ten status, ale nie zamierzam na tym poprzestać, to tylko krok do większych osiągnięć.”. Ewelina mówi, że teraz wie, że jest to szansa, o której zawsze marzyła, ale nie sądziła, że istnieje. „Rozwijam się i pomagam rozwijać się innym, to jest piękne. Mam czas dla moich dzieci, dla siebie, jak również czas na rozwój swojego biznesu. Trzymam kciuki za sukcesy mojego zespołu i dziękuję każdej osobie, która obdarzyła mnie zaufaniem. To właśnie wtedy zrozumiałam, że czasami marzenia się spełniają...”
LIDERZY SUKCESU Europejscy Liderzy Sukcesu (European Achievement Leaders) to biznesy o najwyższym Indeksie Kontrybucji. Indeks Kontrybucji oblicza się przez pomnożenie wzrostu netto liczby Klientów Uprzywilejowanych w organizacji podczas ostatnich 60 dni, liczby osobiście zapisanych przez każdego lidera osób o statusie Director oraz liczby osobiście zapisanych Klientów. Członkowie tej elitarnej grupy prezentowani są co dwa miesiące. Aby znaleźć się w tym gronie, liderzy muszą dostarczyć firmie Melaleuca swoje zdjęcie.
Dla Eweliny Reckiej, jej przygoda z Melaleuca zaczęła się ponad pięć lat temu. To dzień, o którym mówi, że nigdy go nie zapomni - 19 lutego 2018 roku. Ewelina pochodzi z bardzo małej polskiej wsi, gdzie wychowywała się wraz z piątką młodszego rodzeństwa w gospodarstwie rolnym. Dorastanie na polskiej wsi oznaczało ciężką fizyczną pracę. Ewelina nie przepadała za tym rodzajem zajęcia i marzyła o czymś lepszym. Cociaż o byciu liderem międzynarodowego zespołu nigdy nie myślała. Wtedy to skoncentrowała się na swojej edukacji. Kończąc studia pedagogiczne, zdecydowała się na przeprowadzkę do Anglii wraz z mężem w nadziei na znalezienie lepszych możliwości zatrudnienia. Jednak jej pobyt w Anglii był krótki, ponieważ zaszła w ciążę i zdecydowała się na powrót do ojczyzny. Po urodzeniu pierwszego dziecka, Ewelina podjęła pracę w wiejskim przedszkolu. Po pewnym czasie zdobyła szansę na pracę w większym przedszkolu. Zawsze lubiła to zajęcie, mimo że wynagrodzenie nie było wystarczające, by pomóc w utrzymaniu rodziny. Kiedy urodziło się jej drugie dziecko, Ewelina wiedziała, że coś musi zmienić. Zaczęła poważnie rozważać przeniesienie się do innej pracy - najlepiej takiej, którą można bez problemu wykonywać z domu, nawet przy wychowywaniu małych dzieci. Pierwsze kroki przyszłej Director 8 z Melaleuca rozpoczęły się dzięki osobie, którą poznała w
Magdalena Gwóźdź Executive Director 2 Wielka Brytania
Vivian Yun Ho Executive Director 3 Wielka Brytania
Patrycja Włodarska Senior Director 6 Wielka Brytania
LICZBA OSOBIŚCIE ZAPISANYCH KLIENTÓW 37
Ewelina Recka Director 8 Polska
Agnieszka Kozera Director 7 Polska
Agnieszka Dambska Wardęga Executive Director 3 Wielka Brytania
10 KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM
KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM 11
7
KLUCZOWE AKTYWNOŚCI PRZY BUDOWANIU BIZNESU
VIVIAN YUN HO 2023
Jeśli chcesz osiągnąć swoje cele z Melaleuca, musisz skoncentrować się na tych siedmiu aktywnościach i
1 Stwórz listę kontaktów
EUROPE MARKETING EXECUTIVE OF THE YEAR AND PRESIDENTS CLUB WINNER Vivian Yun Ho rozpoczęła podróż z Melaleuca zimą 2017 roku. Pojechała odwiedzić swoich rodziców w Chinach i wtedy przedstawiono jej produkty EcoSense firmy Melaleuca. Będąc pod wrażeniem m.in. skuteczności tych produktów, postanowiła dołączyć do Melaleuca jako klient. Vivian przez długi czas szukała produktów, które byłyby bezpieczniejsze i bardziej opłacalne niż te, których do tej pory używała. “Jako mama swierdzam, że to jest dokładnie ten produkt którego szukałam: bezpieczny, opłacalny i przyjazny dla środowiska”. “Po dołączeniu do Melaleuca, zdałam sobie sprawę, że nie tylko zmieniam sklep, ale robię coś pozytywnego i zdrowego dla siebie, zmieniając swój sposób życia”. Wkrótce po tym, jak Vivian została klientką, jej zapisujący przedstawił jej możliwości zarobienia dodatkowego dochodu z Melaleuca. Po prostu pokazując innym, jak wspaniałe są te produkty i zapisując ich jako nowycg Klientów. Dla Vivian nie było to łatwe. Specjalista Roku ds. Marketingu i zwycięzca Presidents Club na rok 2022 i 2023, mówi, że nie jest bizneswoman. Była mamą pracującą w domu. Ze względu na brak doświadczenia, Vivian czuła, że brakuje jej pewności siebie, aby rozmawiać z innymi o produktach Melaleuca. To wszystko zmieniło się, gdy uczestniczyła m.in. w 2018 podczas US Convention. To kliknęło! Teraz wiedziała, co musi zrobić i dzięki temu zaczęła wierzyć w siebie. To w tym momencie zdecydowała, że pewne rzeczy muszą się zmienić na lepsze. Rozpoczęła pracować nad sobą. Przez całe życie była nieśmiała i introwertyczna, ale nagle odkryła, że jest bardziej proaktywna i wychodząca co innych. “Melaleuca dała mi możliwość odwrócenia mojego życia. Przeszłam od bycia pełnoetatową żoną i mamą, do bycia matką, żoną, bizneswoman i liderką. Bizneswoman i liderką”. Melaleuca to pierwsza kariera, jaką zrobiłam w życiu. w moim życiu i jest teraz moją jedyną ambicją. Melaleuca pomogła mi mi odnaleźć mój cel w życiu”. powiedziała Vivian. Jej wiara i chęć dawania dobrego przykładu w życiu dla swoich dwóch synów jest tym, co napędza Vivian i zapewnia, że nigdy się nie poddaje. “To jest wspaniała kariera - możliwość dla każdego z nas. Możemy budować swój biznes i przejąć kontrolę nad własnym sukcesem. Wszyscy możemy spełnić swoje marzenia. Wszyscy możemy przekazać nasze dobre samopoczucie poprzez promowanie ochrony środowiska.” mówi Vivian Yun Ho, Marketing Executive Roku i laureatka Presidents Club.
powtarzać je dzień po dniu, tydzień po tygodniu. Musisz zwrócić uwagę na coś, co dotyczy Siedmiu Kluczowych Aktywności, w szczególność pierwszych czterech. Nie możesz wykonać Kluczowej Aktywności 3, Dziel się Prezentacją Podstawową, jeśli nie wykonasz Kluczowej Aktywność 2 lub 1. Nie tak to działa. Aktywności te są w tej kolejności, ponieważ w takiej właśnie kolejności musisz je wykonać. Zanim przeprowadzisz Sesję Strategiczną, musisz zaprezentować Melaleuca: Prezentacja Podstawowa i zapisanie klienta. Zanim będziesz mogła to zrobić, musisz zaprosić kogoś znajomego na swoją Prezentację Podstawową. Jest powód, dla którego pierwsza Kluczowa Aktywność to nie Umawianie Spotkań. Zanim zaprosisz kogoś na Prezentację Podstawową, powinnaś już mieć nawiązaną relację. Po pierwsze należy dodać imię i nazwisko osoby do listy kontaktów i rozpocząć budowanie relacji. W odpowiednim czasie możesz zaprosić osobę na Prezentację Podstawową Melaleuca i do podjęcia decyzji dotyczącej Melaleuca. Jesteśmy firmą opartą na rynku relacji. Właściwe budowanie biznesu opiera się na relacjach z osobami, które cię znają, lubią i Ci ufają. Zanim umówisz z kimś spotkanie, poświęć czas na zbudowanie autentycznej relacji z tą osobą. Kiedy pomożesz jej w osiągnięciu jej celów, zobaczysz, że ta osobista relacja może być taką samą nagrodę, albo nawet lepszą, niż dochód z biznesu Melaleuca.
Umawiaj spotkania 2
Dziel się Melaleuca: Prezentacja Podstawowa 3
Przeprowadzaj sesje strategiczne 4
Świętuj sukces 5
Zawsze angażuj się
w Fast Track 6
Dawaj przykład 7
– FRANK VANDERSLOOT MELALEUCA EXECUTIVE CHAIRMAN
12 KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM
historię Melaleuca , którą będą się dzielić. Moja historia jest taka, że na początku szło mi okropnie i miałam dużo pracy. Rozpracowując różne kwestie, bardzo rozwinęłam swoje umiejętności. Ale udało mi się osiągnąć poziom „Director 3 w ciągu 90 dni” z dużą dozą wytrwałości, determinacji i wieloma osobami mówiącymi nie . Rozmowa na temat oczekiwań jest krytyczna i chodzi o to, kiedy mają się pojawić. Mówię im: „Przychodźcie na uroczyste kolacje. Odbywają się raz w miesiącu w miejscu oddalonym o półtorej godziny jazdy samochodem od mojego domu. Tak wiem, że to problem, bo musimy załatwić opiekunkę do dzieci. Ale lubimy spotykać się raz w miesiącu, aby wspólnie zjeść posiłek i zacieśnić więzy”. To jest oczekiwanie, które pojawia się od momentu, gdy siadamy do pierwszej rozmowy o biznesie. Mamy zaplanowane daty na najbliższe cztery lub pięć miesięcy, więc nie ma wymówek i powodów, by się nie pojawić. Kolejnym oczekiwaniem są spotkania ADVANCE. Mówię im: „Te spotkania służą nam jako panele rekrutacyjne. To naprawdę świetna okazja, aby Twoi nowi lub potencjalni partnerzy
„Gdzie jest twoja wizja? Jaki jest twój cel?” Nagle zaczęłam marzyć o tym „co by było gdyby?”. Co by było, gdybym mogła zostać taka, jak Corporate Director 2 Heidi Bartolotta? Co by było, gdybym mogła być jak National Director 9 Brooke Paulin i mieć ponad 8000 klientów w swoim biznesie? Co by było, gdybym mogła stać się jak Corporate Director 4 Mark Atha i tworzyć biznes z Melaleuca przez 28 lat i mieć życiowe zarobki ponad 17 milionów dolarów? Co by było gdyby? To właśnie wtedy mój biznes się odmienił. Opracowałam strategie, aby mój biznes stał się możliwy do powielenia. Wykorzystałam narzędzia dostępne w Download & Print Center w sekcji Reports & Tools w Business Center na eu.melaleuca.com. Przez pierwszy rok prezentowałam Prezentację Podstawową Melaleuca, a moi uczestnicy mówili: „Tak, to brzmi świetnie!”. Powiedziałabym: „Super! Idź do domu, wypróbuj produkty, zakochaj się we wszystkim, a potem porozmawiamy za trzy, cztery lub pięć miesięcy”. Tak właśnie zrobiłam, bo się zdenerwowałam! Ale to, co robię dzisiaj, to natychmiastowe założenie, że będą chcieli być klientami. Więc mówię: „A co z biznesem? Co by się stało, gdybyśmy wspólnie połączyli siły? I słuchaj, nie oczekuję, że powiesz
dodatkowe 1000 dolarów miesięcznie?”. „Abym mógł zostać w domu z dziećmi”. „Dlaczego chcesz zostać w domu z dziećmi?”. „Żeby móc je wychowywać. Żebym to ja mógł je zaprowadzić do szkoły i na piłkę nożną”. „I co im to da?” „To pozwoli im stać się małymi istotami ludzkimi, na które chcę ich ukształtować”. Musisz odkryć warstwy ich pytań dlaczego . Zadawaj pytania, a potem słuchaj, co mówią. Nauczyłem się od Dave'a Crescenzo, który ma status National Director 9, że jeśli mówisz o pomaganiu komuś w zarabianiu 5000 dolarów miesięcznie, a on myśli, że musi zarabiać 20 000 dolarów miesięcznie, to nie będzie z Tobą współpracował. Więc znowu zapytaj ich, czego szukają i posłuchaj, co mają do powiedzenia. Poproś, aby określili swój cel. Zapytaj, co ma dla nich sens i od czego chcą zacząć. To pozwala mi również dowiedzieć się, gdzie jest ich strach, ponieważ jeśli mówią: „Zapisanie 10 klientów trochę mnie onieśmiela”, teraz wiem, że musimy zająć się tym strachem. Po ustaleniu, czego szukają, musisz stworzyć plan gry . Ja korzystam z „Director 3 w ciągu 90 dni” z zakładki Download & Print Center na
NAJWAŻNIEJSZY JEST ROZWÓJ OSÓB O STATUSIE DIRECTOR
PRZEDSTAWIONE PRZEZ: Courtney Martin National Director
Jednym z kluczowych elementów budowania udanego biznesu Melaleuca zawsze było skupienie się na rozwoju osób o statusie Director. Ale z czym to się wiąże? Z charakterystyczną dla siebie szczerością i przejrzystością, Courtney Martin –
National Director – dzieli się odkryciem, które zmieniło wszystko w jej biznesie.
biznesowi mogli lepiej przyjrzeć się temu, czym zajmuje się Melaleuca”. Nie mamy szefa, nie mamy biura. Jesteśmy armią ochotniczą. Ustal oczekiwania na
Tworzę tę kolejną rozmowę i skupiam się na biznesie. Kiedy już przeprowadzę tę rozmowę, zaczynam drążyć, co może być ich pytaniem „dlaczego”.
Pierwsze 10 osób, z którymi podzieliłam się Melaleucą – bliscy przyjaciele i rodzina – wszyscy powiedzieli „nie”. I to było dla mnie naprawdę trudne, usłyszeć słowo „nie” tyle razy. Potem kolejne 19 osób, z którymi podzieliłam się Melaleucą, powiedziało „tak” ! Jednak rozwój biznesu był powolny. W pierwszym roku doczołgałam się do statusu Director 5. Dopiero po wzięciu udziału w Konwencji zdałam sobie sprawę, że patrzyłam na Melaleucę przez niewłaściwy pryzmat. Potrzebowałam zmiany nastawienia! Sukces zaczyna się od Ciebie i Twojego sposobu myślenia. Musisz ustalić, że nie zamierzasz tworzyć osób o statusie Director; zamierzasz rozwijać osoby o statusie Director! Byłam zajęta tworzeniem osób o statusie Director, lecz nie rozwijaniem Liderów. Uwielbiałam, że Melaleuca mówiła o wizji i celu na Konwencji, ponieważ w trakcie mojego pierwszego roku, moją jedyną wizją było wycieranie nosów moich dzieci i zarabianie dodatkowych 500 dolarów miesięcznie. Lecz kiedy usłyszałam
mi, że wchodzisz w to wszystko po
godzinie rozmowy, ale czy moglibyśmy po prostu pójść na kawę i porozmawiać?”. Tak robię z każdą osobą, z którą chcę współpracować. Tworzę tę kolejną rozmowę i skupiam się na biznesie. Kiedy już przeprowadzę tę rozmowę, zaczynam drążyć, co może być ich pytaniem „dlaczego”. Nasz Starszy
stronie Melaleuca. Jeśli chcą zastąpić sześciocyfrowy dochód w przyszłym roku pracą przez dwie godziny tygodniowo, to jest moment, aby wyjaśnić im, dlaczego tak nie będzie i powiedzieć, co będzie. Muszą mieć realistyczne oczekiwania co do czasu i wysiłku, jakie będzie to wymagało, biorąc pod uwagę cele, które chcą osiągnąć. Musisz pomóc im stworzyć ich własną
samym początku, aby zostały spełnione. Przeprowadź realistyczną rozmowę z nowymi biznesmenami, siadając z nimi, aby zaplanować dla nich plan działania. O 5:00 rano w naszym zespole robimy spotkania „Rise and Grinds”. Wszyscy złapali bakcyla wstawania bardzo wcześnie rano! Chociaż te spotkania są opcjonalne i ja nie lubię wstawać o 5 rano, robię to codziennie od ponad pół roku.
Wiceprezes ds. Sprzedaży Darrin Johnson zawsze zachęca nas do
zagłębiania się w to, „dlaczego” . Brzmi to następująco: „Dlaczego chcesz zarobić
13 KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM
KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM 15
Director 2 April Moore Johnson i ja spotkałyśmy się w Starbucks, aby usiąść i podzwonić razem z jej nowym partnerem biznesowym. April była na tyle odważna, że stawiła czoła niezręcznej sytuacji i wykonała telefon przed swoim nowym partnerem, aby pokazać jej, jak to robić – jak odebrać telefon, jak umawiać się na spotkania i jak nawiązywać kontakty. Kiedy pomagasz nowemu partnerowi biznesowemu, mówisz: „Będziemy teraz dzwonić i będzie super. Pokażę Ci, jak to zrobić. Pokażę Tobie różne podejścia. Musisz zdecydować, co pasuje Tobie. Nie musisz robić tego dokładnie tak jak ja, ale musisz wiedzieć, jak ja to robię”. Sukces to prowadzenie pod rękę zespołu, niezależnie od etapu, na jakim się znajdują. Bezpośredni kontakt czasem oznacza stanie się częścią ich życia i bycie cierpliwym, aż nadejdzie właściwy dla nich moment. Director 2, Courtney Danehower, była na mojej liście cykora, ponieważ mnie onieśmielała. Jest wiceprezesem firmy ubezpieczeniowej i odnosi
OD SCENY do STRONY
Pojawienie się na tym spotkaniu to moje zobowiązanie wobec nich, a ich zobowiązanie wobec mnie. Wszystkie uczestniczki tych spotkań powiedziały mi, że gdyby nie spotkania „Rise and Grind”, prawdopodobnie zrezygnowałyby z Melaleuca jakiś czas temu. Uwielbiam hashtagi na postach w mediach społecznościowych o tych spotkaniach: #StayInTheCar, #CrankItUp, #AccountabilityIsKey i #WhoNeedsSleep? Jakie są więc Twoje oczekiwania wobec nowych członków zespołu, kiedy pomagasz im zacząć? Czy wierzysz w nich na tyle, aby dać im narzędzia do spełnienia tych oczekiwań? Jeśli nie postaramy się wystarczająco jako liderzy, nikt się nie pojawi i będziemy rozczarowani. Ale nic nie było ustalone od samego początku! Określ oczekiwania, zacznij działać i rozwijaj Liderów w swojej firmie. Musisz wziąć pod rękę członków swojego zespołu, zapewnić ich, że są we właściwym miejscu, a następnie tchnąć w nich to przekonanie. Czasem łatwo zapomnieć, jak ważna jest nasza własna historia. Osoba
Doświadczenia czołowych w
Melaleuca osób o statusie Marketing Executive
zrobić. Pracuję na pełny etat. Mam dzieci. A one mają zajęcia dodatkowe. Moja córka uprawia sportową siłownię”. Wmawiają sobie, że to nie jest możliwe! Więc od razu jej powiedziałam: „Moglibyśmy zrobić niesamowite rzeczy w tym biznesie”. Powiedziała: „Myślisz?” Powiedziałam: „Tak, jestem pewna”. Zawahała się, więc zaproponowałam spotkanie na kawę i rozmowę, a ona powiedziała tak . Potem cztery razy odwołała nasze
rozegrała swój najlepszy mecz piłkarski w życiu. A potem napisał mi rano SMS-a: „Niesamowicie dobrze radziła sobie dzisiaj w biegach przełajowych! Pobiegła w mniej niż 17 minut i skończyła z dobrym czasem.” To dlatego, że wlewał w nią miłość i wiarę, zamiast czepiać się i wskazywać każdy mały błąd. Musisz określić oczekiwania, musisz stworzyć plan gry i dać nura w akcję. Jeśli obiecujesz komuś gwiazdkę z nieba, to jeżeli ten ktoś się pojawi to musi dostać gwiazdkę z nieba. Aby to zrobić, musisz się pokazać. Musi być opracowana strategia, a Ty musisz ją zrealizować. Mówię ludziom: „Jeśli chcesz biec lub biec sprintem, pobiegnę tak czy tak z Tobą. Jeśli chcesz iść, pójdę z Tobą. Ale jeśli chcesz się czołgać, tego nie zrobię z Tobą. Jesteś zdany na siebie.” Spłaciliśmy 60 000 dolarów zadłużenia z tytułu kart kredytowych. Spłaciliśmy nasze kredyty studenckie i płacimy gotówką za nasz basen. Odwiedziliśmy mojego najlepszego przyjaciela w Seattle i zapłaciliśmy gotówką. Tego lata pojechaliśmy na Arubę i zapłaciliśmy gotówką. Zmieniliśmy własne życie i mamy możliwość zmiany życia innych. Ty też! Musisz tylko zaangażować się w ten proces i być gotowym, by naprawdę iść z kimś ramię w ramię!
jak mogłaby zarobić dodatkowe 1000 dolarów miesięcznie. Przyjechała na Super Saturday – nasze imprezy motywują! – i złapała bakcyla Melaleuca. Teraz nie myśli już tylko o dodatkowym 1000 dolarów, ale zastanawia się, jak zarobić 100 000 dolarów w Melaleuca! Wiem, że czasami ten biznes może być frustrujący, ponieważ widzimy potencjał w ludziach i tak bardzo chcemy, aby osiągnęli sukces. Ale musisz kochać ludzi, nieistotne na jakim etapie swojej podróży się znajdują. Moja córka zaczęła biegać w biegach przełajowych i jeszcze nie ukończyła dwumilowego biegu bez zatrzymywania się. Miała również problemy z piłką nożną, ponieważ mimo że gra w drużynie piłkarskiej na najwyższym poziomie, nie starała się wystarczająco. Więc mój mąż nagrywał ją na meczach piłki nożnej, a potem pokazywał jej je i mówił: „Widzisz, co tu robisz źle? Czy widzisz, że powinnaś się ustawić tutaj?” Niedawno uczestniczyłam w wydarzeniu, na którym Darrin Johnson opowiedział historię o wierze w ludzi. Wróciłam więc do domu i powiedziałam mężowi: „Musisz ją podbudować i pokazać jej, jaka jest niesamowita i jakie ma talenty”. Tak też zrobił. Zaczął zaszczepiać w niej to przekonanie, a ona
Wydarzenia Melaleuca to okazja dla naszych liderów na spotkanie, aby dzielić się najnowszymi spostrzeżeniami i najlepszymi praktykami.
Zajrzyj do tej serii, aby zobaczyć wpisy ze zrealizowanych wydarzeń.
Sukces to prowadzenie pod rękę zespołu, niezależnie od etapu, na jakim się znajdują. Bezpośredni kontakt czasem oznacza stanie się częścią ich życia i bycie cierpliwym, aż nadejdzie właściwy dla nich moment.
spotkanie na kawę! Myślimy, że problem tkwi w nas, prawda? Ale często nie ma to nic wspólnego z nami. W jej życiu zachodziły poważne zmiany i dlatego ciągle
o statusie Director 3, która jest bardzo blisko osiągnięcia
statusu Director 4, zapytała mnie: „Czy kiedykolwiek utknęłaś?” Zaśmiałam się i
sukcesy w swojej karierze – bystra, zdeterminowana, dokładnie taka osoba, z jaką chciałam iść ramię w ramię. W październiku w końcu odważyłam się do niej zadzwonić. Przyszła do mnie do domu i założyła konto na zakupy. Widziałam, jak jej umysł wiruje od tych samych myśli, które mają wszyscy, ale nikt mi o tym nie mówi: „O mój Boże, chciałabym mieć twoje życie. Bardzo chciałabym mieć tyle wolnego czasu i wolności oraz te korzyści finansowe, które masz, ale nigdy nie dam rady tego
odwoływała nasze spotkanie! Każdego miesiąca dzwoniłam do niej i pytałam: „Court, czy trafiłam na lepszy czas na naszą rozmowę?” Odpowiedź zawsze brzmiała nie . Miesiąc temu napisała do mnie SMS-a: „Hej, wydaje mi się, że dziś wieczorem masz prezentację w domu mojej koleżanki, ponieważ właśnie zostałam zaproszona do wysłuchania Prezentacji Podstawowej Melaleuca. Przyjdę, porozmawiamy.” W ten sposób po tym wieczorze, umówiliśmy się na konkretną datę. Zaplanowaliśmy,
powiedziałam: „Siedziałam na poziomie Director 4 przez sześć miesięcy, może dłużej! Dasz radę, a ja Tobie w tym pomogę.” Dla niej był to decydujący moment budowania jej wiary w jej zdolności stworzenia biznesu. Musisz mieć z ludźmi bezpośredni kontakt. Jeśli nie zapisujesz klientów, jeśli nie przechodzisz kolejnych poziomów Director, jak możesz uczyć tego innych?
16 KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM
KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM 17
CONFERENCE AWARDS
LEADERS ON THE MOVE
PERSONAL DIRECTOR GROWTH
ORGANISATION DIRECTOR 3 GROWTH
Uznanie dla Nowych i Awansujących Senior Directors i Executive Directors.
Specjaliści ds. Marketingu z najwyższym wzrostem netto osobistych Directors.
Uznanie dla najlepszych Specjalistów ds. Marketingu z najwyższą liczbą osób ze Stopniem Prowizyjnym Director 3 i wyższym i ze średnim dwunastomiesięcznym Wskaźnikiem Retencji Osobiście Zapisanych Klientów w wysokości 90% lub wyższym.
Senior Directors 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Executive Director 2 Violeta Taraseviciene
Executive Directors 3 Jolanta Puidokiene
Executive Directors 3 Vivian Yun Ho
Director 6 Agata Chochołowska Director 3 Aleksandra Olesiejuk
Director 8 Ewelina Recka
Executive Director 7 Katarzyna & Marek Dziura
Executive Director Violeta Taraseviciene Executive Director 2 Magdalena Gwóźdź Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Director 6 Galina Guenninen
Executive Director 8 Olga Apanaviciene Senior Director 6 Marta Bujak Executive Director 3 Jolanta Puidokiene Executive Director 8 Valerija Raupiene
LEADERSHIP GROWTH
Director 3 Janis Vanags
Director 5 Holly Nan Xiao
Specjaliści ds. Marketingu, którzy pomogli największej liczbie Senior Director i Executive Director osiągnąć status oraz posiadający retencję Klientów Osobistych na pozomie 90%+.
Executive Director 2 Jagoda Nowaczyk
Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Senior Director 6 Birute & Robertas Januskevicius
Executive Director 8 Olga Apanaviciene
Director 9 Elena Ganske
Senior Director 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Senior Director 6 Patrycja Włodarska
ACHIEVEMENT LEADERS AWARDS
BUSINESS BUILDER AWARDS
PERSONAL ENROLEE ADVANCEMENT
Directors Uznanie dla najlepszych Specjalistów ds. Marketingu na stanowisku Director z najwyższym wzrostem netto wśród Klientów Uprzywilejowanych oraz najwyższą liczbą nowych osobiście zapisanych osób na stanowisku Director.
Uznanie dla najlepszych Specjalistów ds. Marketingu z największą ilością Aktywnych i Preferowanych Klientów, którzy uzyskali personalnego Director oraz mają retencję Klientów Osobistych na pozomie 90%+.
Uznanie dla najlepszych Specjalistów ds. Marketingu z najwyższą liczbą awansów osób na stanowisku Director i wyższym i ze średnim dwunastomiesięcznym Wskaźnikiem Retencji Osobiście Zapisanych Klientów w wysokości 90% lub wyższym.
Director 6 Galina Guenninen
Director 9 Elena Ganske Director 5 Holly Nan Xiao
Director 3 Janis Vanags
Executive Director 3 Vivian Yun Ho Executive Director 2 Violeta Taraseviciene Executive Director 2 Magdalena Gwóźdź
Executive Director 3 Agnieszka Dambska-Wardęga Senior Director 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Senior Director 8 Justyna Kołodziej
Director 6 Agata Chochołowska Executive Director 2 Magdalena Gwóźdź
Director 8 Ewelina Recka
Senior Directors i wyżej Uznanie dla najlepszych Specjalistów ds. Marketingu na stanowisku Senior Director+ z najwyższym wzrostem netto wśród Klientów Uprzywilejowanych oraz najwyższą liczbą nowych osobiście zapisanych osób na stanowisku Director, ze średnim dwunastomiesięcznym Wskaźnikiem Retencji Osobiście Zapisanych Klientów w wysokości 90% lub wyższym.
Senior Director 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Senior Director 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Senior Director 3 Slavomir Sileiko
PERSONAL DIRECTOR 3 GROWTH
PRESIDENT’S CLUB
TEAM OF THE YEAR
Co roku, najlepszy Biznes z Europy dołącza do elity zwycięzców President’s Club. Szczegóły na stronie: eu.melaleuca.com/ BusinessCenter.
Uznanie dla zwycięskiego zespołu Numer 1 w President’s Club.
Specjaliści ds. Marketingu z najwyższym wzrostem netto osobistych Directors 3.
Senior Director 5 Mandy Chow Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Director 6 Agata Chochołowska Senior Director 8 Justyna Kołodziej Executive Director 2 Jagoda Nowaczyk
Director 8 Ewelina Recka
Director 3 Laimute & Zenonas Savickai
Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Team of Vivian Yun Ho
Director 6 Galina Guenninen
HALF CENTURY
20/20 CLUB
Senior Director 5 Vanessa Rusezki - Drews & Mose Rusezki
Director 5 Holly Nan Xiao
Uznanie dla Specjalistów ds. Marketingu z 50 - 99 osobiście zapisanymi aktywnymi i uprzywilejowanymi Klientami na dzień 31 grudnia 2022 r. Odziedziczeni klienci nie są uwzględniani.
Przyznawany najlepszym Specjalistom ds. Marketingu z największą ilością osobiście zapisanymch Klientów z Klubu 20/20 i mających średnią 12-miesięczną retencję klientów osobistych na poziomie 90% lub wyższym na dzień 31 grudnia 2022 r.
Senior Director 4 Vaida Urlakiene
Executive Director 7 Katarzyna & Marek Dziura Senior Director 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Senior Director 5 Mandy Chow Executive Director 8 Olga Apanaviciene
RETENTION AWARD
PREFERRED CUSTOMER GROWTH
Director 7 Laura & Justas Sriubiskiai
Executive Director 7 Katarzyna & Marek Dziura
Uznanie dla najlepszych Specjalistów ds. Marketingu ze średnim dwunastomiesięcznym Wskaźnikiem Retencji Osobiście Zapisanych Klientów w wysokości 90% lub wyższym oraz Nowym Wzrostem w Organizacji Klientów Uprzywilejowanych na poziomie 100.
Uznanie dla najlepszych Specjalistów ds. Marketingu z najwyższym Nowym Wzrostem ( minus roll-up) w liczbie Uprzywilejowanych Klientów w organizacji i ze średnim dwunastomiesięcznym Wskaźnikiem Retencji Osobiście Zapisanych Klientów w wysokości 90% lub wyższym.
Senior Director 8 Justyna Kołodziej Senior Director 5 Mandy Chow
Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Executive Director 8 Valerija Raupiene Executive Director 2 Violeta Taraseviciene
Director 8 Ewelina Recka
Director 2 Nikki Lee
Senior Director 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Director 6 Galina Guenninen
Director 9 Elena Ganske
Director 8 Kinga Marcinkiewicz Director 4 Virginija Leonaviciene
LIFETIME EARNINGS
Director 4 Chung Nga Wong Director 4 Beata Paskevic
Director 6 Agata Chochołowska
Senior Director 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Senior Director 6 Birute & Robertas Januskeviciu
Director 2 Kelly Ho
Uznanie dla Specjalistów ds. Marketingu, którzy otrzymali w sumie £/€ 1 Milion (4 Miliony złotych) prowizji.
Director 8 Ewelina Recka
Executive Director 8 Olga Apanaviciene
Executive Director 7 Katarzyna & Marek Dziura
18 KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM
KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM 19
ŚWIĘTOWANIE I WYDARZENIA
NAGRODY KONFERENCJI W 2024 ROKU
Okres nagradzany: od 01 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r.
WITAMY NA DRODZE EWOLUCJI MĘSKIEJ PIELĘGNACJI SKÓRY
Nie ma to jak energia i emocje towarzyszące stawianiu kroków na scenie, podczas gdy setki Marketing Executive dopingują Cię i świętują Twój sukces. Scena czeka. Która nagroda jest dla Ciebie?
To dlatego, że skóra mężczyzn jest o 20% grubsza niż kobiet i produkuje dwa razy więcej sebum. Skóra mężczyzn wymaga zatem produktów, które działają na te różnice! Tu pojawia się CAŁKIEM NOWA linia produktów Alloy . Od lat oferujemy linię męską, ale jeszcze nigdy taką. Pełen jeszcze bardziej naturalnych i skutecznych składników (nie oszczędzamy na dobrych rzeczach), każdy składnik użyty do produktu linii Alloy jest tam, ponieważ poprawia wydajność. Niedozwolone są tanie wypełniacze ani szkodliwe dodatki. Linia Alloy to wszystko, czego potrzebujesz i nic, czego nie potrzebujesz. Czytaj dalej, aby odkryć sposób pielęgnacji twarzy, którego brakowało Twojej skórze przez całe życie!
Nie jest tajemnicą, że mężczyźni z historycznego punktu wiedzenia nie byli znani ze świetnego dbania o swoją skórę. Używanie środka myjącego lub nawilżającego od czasu do czasu to jedno, ale stosowanie zabiegów na skórę? Pffft. W ostatnich latach wszystko to się zmienia. Pojawia się coraz więcej produktów do pielęgnacji skóry skierowanych do mężczyzn, a mężczyźni zauważają, że przestrzegając prostej rutyny, mogą zmniejszyć widoczność drobnych linii i zmarszczek, wygładzić szorstką teksturę i zachować najlepszy wygląd skóry w każdym wieku. Jeśli jesteś mężczyzną, być może zastanawiasz się, dlaczego nie możesz po prostu używać produktów opracowanych z myślą o kobiecej skórze. Prawda? Produkty opracowane dla skóry kobiet po prostu nie będą działać tak dobrze, jak produkty do pielęgnacji skóry dla mężczyzn.
Uhonorujemy cię na konferencji w 2024 roku! Teraz Twoja kolej. Określ cele już dziś.
KTO BĘDZIE ŚWIĘTOWAŁ?
• Twórca o statusie Director 3 w Organizacji • Rodzina i bliscy • Rozwój Liderów • Awans osobiście zapisanej osoby • Rozwój Klientów Uprzywilejowanych • President’s Club • Zespół Roku • Marketing Executive Roku:
• Half Century Club • Najlepsi zapisujący • Utrzymanie klientów • Awansujący Liderzy • Bonus za Kluczową Aktywność
• Rozwój osobiście zapisanych osób o statusie Director • Rozwój osobiście zapisanych osób o statusie Director 3 • Nagroda twórcy biznesu • Liderzy Osiągnięć
Dowiedz się jak się zakwalifikować. Chcemy zobaczyć Cię na scenie! Pełne wymagania dotyczące kwalifikacji na stronie: eu.melaleuca.com/BusinessCenter.
KUP KOLEKCJĘ NA STRONIE EU.MELALEUCA.COM
20 KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM
KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM 21
KROK 01 BEZ ZANIECZYSZCZEŃ, Z WDZIĘKIEM
ALLOY ŁAGODZĄCA EMULSJA DO MYCIA TWARZY: Opracowaliśmy ten codzienny produkt do mycia twarzy specjalnie dla grubszej skóry mężczyzn. Ten płyn do mycia twarzy nie tylko bez trudu usuwa brud i nadmiar sebum, ale także złuszcza naskórek i pomaga otworzyć pory, dzięki czemu lepiej przygotowuje skórę na przyjęcie innych produktów pielęgnacyjnych. Wskazówka: Oczyszczanie za pomocą Alloy Łagodzącej emulsji do mycia twarzy pomaga unieść włosy na twarzy i usuwa nagromadzony osad, umożliwiając dokładniejsze, bardziej równomierne golenie z mniejszą liczbą wrastających włosków – naprawdę warte wysiłku!
KROK 02 PRZYZNAJ SIĘ: TWOJEJ SKÓRZE PRZYDAŁABY SIĘ TWARDA RĘKA!
ALLOY UJĘDRNIAJĄCE SERUM DO TWARZY: Skóra mężczyzny starzeje się wolniej niż skóra kobiety, ale o ile wolniej by się starzała, gdybyś o nią zadbał?! To lekkie, silnie działające i szybko wchłaniające się serum głęboko działa na drobne linie i zmarszczki, zwiotczałą skórę, suchość i strukturę. Alloy Ujędrniające serum do twarzy zostało stworzone z myślą o męskiej skórze, aby poprawić jej jędrność i elastyczność oraz wygładzić strukturę.
KROK 03 NAWILŻAJ JAK MĘŻCZYZNA
PROGRAM PIELĘGNACYJNY
ALLOY MATUJĄCY KREM NAWILŻAJĄCY: Twoja skóra każdego dnia jest narażona na działanie wiatru, słońca, suchego powietrza i chemikaliów środowiskowych – co oznacza, że walczy o Twoje bezpieczeństwo (i odczuwa tego skutki). Z wiekiem skóra traci także odpowiedni poziom nawilżenia, co sprzyja podrażnieniom i powstawaniu zmarszczek. Kremy nawilżające pomagają naprawiać te uszkodzenia i zwiększają jej odporność na codzienne wyzwania. Alloy Matujący krem nawilżający wykorzystuje specjalistyczne składniki, które nawilżają skórę, zmniejszając jednocześnie jej nadmierne świecenie się.
22 KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM
KWIECIEŃ / MAJ / CZERWIEC | EU.MELALEUCA.COM 23
Page 1 Page 2-3 Page 4-5 Page 6-7 Page 8-9 Page 10-11 Page 12-13 Page 14-15 Page 16-17 Page 18-19 Page 20-21 Page 22-23 Page 24-25 Page 26-27 Page 28-29 Page 30-31 Page 32-33 Page 34-35 Page 36-37 Page 38-39 Page 40 Page 41Made with FlippingBook interactive PDF creator