SVARBIAUSIA – UGDYTI „DIRECTORS“ P.14
2023 M. BALANDIS / GEGUŽĖ / birželis
IN ACTION
| B U I L D I N G YO U R B U S I N E S S |
Picture will be take on the Gala Dinner
2023 metų „Marketing Executive“ ir„President“ klubo laimėtojas (-a) „EXECUTIVE DIRECTOR 3“ VIVIAN YUN HO
eu.melaleuca.com
ENHANCING THE LIVES OF THOSE WE TOUCH
GENERALINIO DIREKTORIAUS JERRY FELTON pranešimas
mėtė kamuoliuką ir galėjo mesti taip pat gerai, kaip ir gaudyti. Pirmos treniruotės pabaigoje sužinojau, kad
kuri padės kiekvienam pasiekti finansinę gerovę. Dešimtys tūkstančių „Marketing
Svarbu, kaip naudojatės kompensavimo planu
Executives“, kurie sėkmingai pagerino savo finansinę padėtį pasinaudodami „Melaleuca“ kompensavimo planu, pasakys, kad nėra jokios jų sėkmės paslapties. Jie jums pasakys, kad kompensavimo planas tampa veiksmingas būtent dėl jų entuziazmo, atsidavimo, nuoseklaus darbo ir veiksmų kartojimo. Taip, pasitaikys iššūkių ir nesėkmių – tai normalu bet kokiame versle. Tačiau nenusimeskite pirštinės, nenuleiskite akių nuo kamuoliuko ir toliau kiekvieną dieną įgyvendinkite pagrindinius žingsnius, kurie keičia gyvenimus. Tai darydami padėsite kitiems atrasti „Melaleuca“, o jūsų verslas klestės. Finansinė gerovė ir galia keisti gyvenimus yra jūsų rankose. Tai dar niekada nebuvo labiau pasiekiama kaip dabar. Dabar pats laikas perimti savo verslo kontrolę. Dabar laikas dalytis žinia apie „Melaleuca“. Ir dabar yra laikas pasinaudoti kompensavimo plano galia ir iš tikrųjų pakeisti savo gyvenimą. Raginu jus perimti vadžias į savo rankas jau šiandien!
Nathanas buvo ne tik geriausias komandos žaidėjas, bet ir dvejų metų žvaigždė! Nathanas mylėjo beisbolą. Jis visą laiką skyrė treniruotėms bei žaidimui ir tai buvo akivaizdu. Patekęs į savo naują komandą supratau, kad žaidėju tampama ne dėl pirštinės, sportbačių ar lazdos. Žinoma, svarbu turėti tinkamas priemones, tačiau žaidėjas tampa puikus dėl to, ką jis su tomis priemonėmis daro. Taip pat sužinojau, kad nuoseklus reikiamų įgūdžių ugdymas leidžia žaidėjui augti ir tapti geresniam. Būtent meilė žaidimui ir galimybė užsiimti tinkama veikla leidžia jiems pasiekti puikių rezultatų – net ir su maža, sena ir suplyšusia beisbolo pirštine. Per pastaruosius kelis mėnesius atlikome keletą reikšmingų „Melaleuca“ kompensavimo plano patobulinimų. Pagal šį kompensavimo planą iki šiol šeimoms išmokėta beveik 6,9 mlrd. JAV dolerių. Ir tai ne pabaiga. Bendrovei augant ir vis labiau stiprėjant, mes nuolat investavome į savo produktus, sistemas, patalpas, įrenginius ir žmones. Esame tvirtai pasiryžę investuoti į savo ateitį, ne išimtis ir mūsų investicijos į kompensavimo planą. Kaip ir žaidžiant beisbolą, kompensavimo planas jums labiausiai pasitarnaus, kai nuosekliai skirsite pastangas 7 pagrindiniams žingsniams. Naujoji pagrindinių žingsnių premija buvo sukurta siekiant atlyginti visiems, įsipareigojusiems vykdyti šią veiklą. Yra įrodyta kad ši veikla reikalinga siekiant sėkmingai plėtoti „Melaleuca“ verslą. Tai veikla, kuri padeda kitiems atrasti „Melaleuca“. Tai veikla,
„Melaleuca“ kompensavimo planas yra nepaprastas! Jo galia keisti gyvenimus yra neprilygstama – būtent tai, kaip naudositės kompensavimo planu, smarkiai pakeis jūsų ir jūsų šeimos gyvenimą. Jis prieinamas kiekvienam. Pasitelkdami savo aistrą, ryžtą ir įsipareigojimą „Melaleuca“ 7 pagrindiniams žingsniams, galėsite visapusiškai pasinaudoti tikra kompensavimo plano galia ir padėti kitiems padaryti tą patį. Kad ir koks būtų jūsų išsilavinimas, jūsų pačių įsivaizduojamos stipriosios ar silpnosios savybės ar patirtis, atkaklus darbas iš tikrųjų viską keičia. Vaikystėje mano aistra buvo beisbolas. Kaip ir daugelis mažų vaikų, svajojau tapti profesionaliu beisbolo žaidėju. Mano mėgstamiausia komanda? „Cincinnati Reds“. Mano herojai? Johnny Bench, Pete Rose, George Foster ir Ken Griffey. Kai žaisdavome beisbolą tuščioje kaimyninėje aikštelėje arba dideliame kieme kitame kvartalo gale, pasivadindavome mėgstamų žaidėjų vardais ir pasirinkdavome jų numerius. Žaidėme visą laiką! Kamuoliuką ir pirštinę visada turėjau po ranka. Kiek paaugęs laisvą laiką praleisdavau beisbolo parke, žaisdamas su savo komanda arba stebėdamas, kaip žaidžia kiti. Kai man buvo 10 metų, patyriau tai, apie ką dažnai galvodavau. Pagaliau išbandžiau jėgas jaunių aukščiausioje lygoje. Lygą sudarė 10–12 metų berniukai, kurie prieš
patekdami į komandą turėjo išbandyti jėgas. Aš buvau pašauktas į „Cherokees“ komandą! Buvau toks susijaudinęs, kad išleidau visas savo santaupas naujiems madingiems „Puma“ beisbolo bateliams ir naujai beisbolo pirštinei. Aš taip didžiavausi ta pirštine! Ji buvo juoda, su šaunia tinkline kišenėle ir viena anga, pro kurią galėjai iškišti rodomąjį pirštą. Prisimenu, kad tai buvo „Rawlings“ – vienas naujausių modelių, kaip tik mano dydžio, pagaminta iš natūralios odos. Dabar buvau pasiruošęs. Atvykau į pirmą „Cherokees“ treniruotę. Daugelis vaikų man buvo nepažįstami ir jau kelerius metus žaidė komandoje. Dvylikamečiai vaikai atrodė daug didesni ir, be abejo, geresni. Vienas iš vyresnių berniukų išsiskyrė. Jo vardas buvo Nathanas. Jis vilkėjo nudėvėtus drabužius, neturėjo beisbolo batelių, o jo beisbolo pirštinė buvo maža ir suplyšusi. Keliose vietose siūlė buvo sutrūkinėjusi, o vienas pirštas – atsiskyręs nuo kitų. Prisimenu tai labai aiškiai, nes stebėjausi, kaip su tokia pirštine kas nors gali pagauti kamuoliuką. Man buvo gaila Nathano, spėliojau, kad didžiąją laiko dalį jis praleidžia sėdėdamas ant suoliuko. Iš pažiūros atrodė, kad jis negali būti toks geras žaidėjas. Labai klydau! Stebėdamas, kaip jis žaidžia, stebėjausi jo atletiniais sugebėjimais! Ta suplyšusi pirštinė buvo tiesiog jo rankos tęsinys. Tarsi vakuumas. Jis gaudė viską! Lengvai
BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 3
2 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM
TURINYS
Jūsų oda pavojuje!
2023 m. balandis / gegužė / birželis
Ar žinojote? Didžiausiam jūsų organui tenka gintis tikriausiai labiau, nei jūs suvokiate – nuo taršos, saulės, mėlynosios šviesos ir net netinkamų higienos įpročių. Štai keletas statistinių duomenų apie odą, kurie gali jus šokiruoti:
negyvos odos gali susikaupti ant kūno, jei tinkamai nesimaudysite, rašoma „Medical Daily“. 4 kg
2023 metų „Marketing Executive“ ir„President“ klubo laimėtojas (-a) 13
90 proc.
pasaulio gyventojų yra veikiami taršos, kuri viršija Pasaulio sveikatos organizacijos rekomenduojamą saugų lygį, todėl lemia dažnesnius odos sudirgimo ir pažeidimo atvejus. Daugiau nei 80 proc.
Mėlynoji šviesa,
Svarbiausia – ugdyti „Directors“
Viskas, ką turite padaryti – perskaityti prezentaciją „Naujoji prezentacija „Įvadas į Melaleuca “ pašalina kliūtis.“
Uždirbkite daugiau Su pagerinta pagrindinių žingsnių premija
kurią skleidžia telefonai, kompiuteriai ir televizoriai, trikdo natūralų odos dienos ir nakties ciklą, pranešdama ląstelėms, kad vis dar yra diena, ir sutrumpindama jų nakties atkuriamąją fazę.
ultravioletinių spindulių gali prasiskverbti pro debesis nepriklausomai nuo temperatūros.
Vienas iš sėkmingo „Melaleuca“ verslo kūrimo elementų visada buvo sutelkti dėmesį į „Directors“ ugdymą.
6
14
28
ISTORIJOS
Ši statistika gali būti bauginanti, tačiau yra ir gerų naujienų! „Melaleuca“ siūlo odos priežiūros sprendimus kiekvienam atvejui, tarp jų – prabangius glicerino muilus , „Sun Shades TM “ apsauginę priemonę nuo saulės su mineralais , „Renew ® “ intensyvios odos priežiūros priemones ir labai veiksmingas „Sei Bella ®“ odos ir plaukų priežiūros priemones. Laikykite jas pirmąja gynybos linija nuo visų kasdien odą veikiančių veiksnių.
Nauji paaukštinimai
Konferencijos apdovanojimai
Pripažinimas
11
18
34
BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 4
4 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM
UŽDIRBKITE DAUGIAU SU PAGRINDINIŲ ŽINGSNIŲ PREMIJA
aukštesnį statusą turintiems asmenims? Atsakymas. Toliau nurodytoje 2 lentelėje glaustai paaiškinta premijos skyrimo „Senior Director“ ir aukštesnį statusą turintiems asmenims tvarka. Klausimas. Ar aš gausiu premiją, susijusią su mano statusu ar su mano komisinių tarifu? Atsakymas. Jūs uždirbsite premiją, atitinkančią jūsų komisinių tarifą.
Klausimas. Norėdamas (-a) įvykdyti reikalavimą vidutiniškai „įregistruoti 4“, ar kiekvieną mėnesį turiu įregistruoti keturis naujus klientus? Atsakymas. Ne. Per trijų mėnesių laikotarpį iš viso turite įregistruoti 12 ar daugiau naujų klientų ( vidutiniškai keturis per mėnesį). Klausimas. Jei balandžio ir gegužės mėn. įregistravau mažiau nei keturis klientus, ar vis tiek galiu pretenduoti į pagrindinių žingsnių premiją birželio mėn.? Atsakymas. Taip! Kompensuoti skirtumą galite įregistruodami tiek naujų klientų, kad per tris mėnesius jų susidarytų 12. (Nepamirškite, kad norėdami pretenduoti į premiją, vidutinis trijų mėnesių jūsų asmeniškai įregistruotų klientų išlaikymo rodiklis turi būti 90 % ar daugiau). Klausimas. Ar tam, kad būtų įvykdytas reikalavimas įregistruoti vidutiniškai 4 arba 2 klientus, visi asmeniškai įregistruoti klientai turi išlaikyti kliento statusą visus tris mėnesius? Atsakymas. Jei jūsų trijų mėnesių vidurkis yra 4 arba 2 klientai, jūs atitiksite šį reikalavimą nepriklausomai nuo jų narystės statuso. Jie turi išlikti lojaliais klientais bent vieną mėnesį. Taip pat turite atitikti ir kitus kriterijus, įskaitant tai, kad per tris mėnesius jūsų asmeniškai įregistruotų klientų išlaikymo rodiklis būtų 90 % ar daugiau.
Kadangi pagrindinių žingsnių premija dar palyginti naujas dalykas, pamaniau, kad būtų naudinga apžvelgti kai kuriuos jūsų dažniausiai užduodamus klausimus apie šios premijos skyrimo tvarką. Klausimas. Kokia „Director 3“– „Director 9“ premijos struktūra? Atsakymas. Toliau nurodytoje 1 lentelėje pateikiama glaustesnė informacija. Klausimas. Kokia tvarka premija skiriama „Senior Director“ ir
1 LENTELĖ
„DIRECTOR 3“–„DIRECTOR 9“
Įregistruoja vidutiniškai 4 klientus per paskutinius 3 mėn. UŽDIRBA 150 £/€
UŽDIRBA 225 £/€
vidutiniškai 4 klientus per paskutinius 3 mėn.
vidutiniškai 2 klientus
or arba
ir augina bendrą klientų ar asmeniškai įregistruotų klientų skaičių*
90 % asmeniškai įregistruotų klientų išlaikymo rodiklis Išugdo naują „Director“ arba „Director 3“ per paskutinius 3 mėn.
90 % asmeniškai įregistruotų klientų išlaikymo rodiklis
2 LENTELĖ
„SENIOR DIRECTOR“ IR AUKŠTESNĮ STATUSĄ TURINTYS ASMENYS
„SENIOR DIRECTORS“ 575 £/€ „EXECUTIVE DIRECTORS“ 2000 £/€ „NATIONAL DIRECTORS“–„PRES. DIRECTORS“ 4000 £/€
Įregistruoja vidutiniškai 2 klientus ir augina bendrą klientų ar asmeniškai įregistruotų klientų skaičių*
2023 m. buvo patobulintas ir taip veiksmingas „Melaleuca“ kompensavimo planas. Kiekvienas patobulinimas skirtas padėti sunkiai dirbantiems „Marketing Executives“ uždirbti didžiausias pajamas už prasmingą darbą, kurį jie atlieka kiekvieną mėnesį.
NAUJIENA! Įregistruoja vidutiniškai 4 klientus per paskutinius 3 mėn.
or arba
90 % asmeniškai įregistruotų klientų išlaikymo rodiklis Išugdo naują „Director“ arba „Director 4“ ir aukštesnį statusą turintį asmenį per paskutinius 3 mėn.
DVIGUBA PREMIJA
„SENIOR DIRECTORS“ 850 £/€ „EXECUTIVE DIRECTORS“ 3300 £/€ „NATIONAL DIRECTORS“–„PRES. DIRECTORS“ 6000 £/€
Įregistruoja vidutiniškai 2 klientus ir augina bendrą narių ar asmeniškai įregistruotų klientų skaičių*
NAUJIENA! Įregistruoja vidutiniškai 4 klientus per paskutinius 3 mėn.
or arba
Thorsten Kilb Generalinis direktorius
90 % asmeniškai įregistruotų klientų išlaikymo rodiklis Išugdo naują „Director 3“ per paskutinius 3 mėn.
TĘSINYS >>
* Padidinkite bendrą organizacijos narių skaičių, palyginti su praėjusiu mėnesiu, ARBA padidinkite bendrą asmeniškai įregistruotų klientų skaičių, palyginti su praėjusiu mėnesiu.
BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 7
6 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM
Klausimas. Ar galiu gauti pagrindinių žingsnių premiją per bet kurį iš pirmųjų dviejų darbo su „Melaleuca“ mėnesių? Atsakymas. „Marketing Executives“ gali pretenduoti į pagrindinių žingsnių premiją nuo ketvirtojo registracijos mėnesio. Išvada. Jei turite papildomų klausimų apie pagrindinių žingsnių premiją, drąsiai klauskite! Skambinkite savo verslo plėtros atstovui. Mes esame pasirengę padėti! Pagrindinių žingsnių premija – puikus būdas padėti jums uždirbti daugiau, nes jums atlyginama už veiklą, kuri, kaip įrodyta, padeda kurti stiprų ir patikimą rekomendacijomis grindžiamą verslą. Nuosekliai nukreipkite savo energiją į 7 pagrindinius žingsnius ne tik dėl premijos, bet ir tam, kad padidintumėte savo mėnesio komisinius, kas yra dar svarbiau. Tokiu būdu ne tik įgyvendinsite savo tikslus, bet ir padėsite kitiems siekti savųjų!
komisinių tarifas, ji ir gegužės, ir liepos mėn. atitiks jūsų naujo „Director“ reikalavimus. Apskaičiuojant premiją tiesiog atsižvelgiama į tai, ar per paskutinius tris mėnesius jūs išugdėte „Director“ arba „Director 3“. Jei einamąjį mėnesį jų komisinių tarifas yra lygus arba didesnis, jūs tenkinsite šį kvalifikacinį reikalavimą. Klausimas. Ar tas pats asmeniškai įregistruotas klientas gali man padėti atitikti reikalavimus, kai jis paaukštinamas iki „Director“ statuso, ir dar kartą, kai yra paaukštinamas iki „Director 3“ statuso? Atsakymas. Taip! Jūsų naujasis „Director“ galėtų tris mėnesius atitikti naujojo „Director“ kvalifikacinius reikalavimus, o tapęs „Director 3“ galės padėti jums atitikti kvalifikacinius reikalavimus dar tris mėnesius. Apskaičiuojant premiją atsižvelgiama į tai, ar per paskutinius tris mėnesius jūs išugdėte „Director“ arba „Director 3“. Jei einamąjį mėnesį jų komisinių tarifas yra lygus arba didesnis, jūs tenkinsite šį kvalifikacinį reikalavimą.
Klausimas. Kaip apskaičiuojamas „asmeniškai įregistruotų klientų“ išlaikymo rodiklis? Atsakymas. Mes skaičiuojame trijų mėnesių jūsų asmeniškai registruotų klientų išlaikymo rodiklio vidurkį. Į šį skaičių paveldėti klientai neįtraukiami. Klausimas. Ar reikalaujama, kad mano naujas asmeniškai įregistruotas „Director“ arba „Director 3“ išlaikytų savo statusą? Atsakymas. Taip. Jūsų asmeniškai įregistruotas „Director“ arba „Director 3“ turi išlaikyti „Director“ arba „Director 3“ statusą tą mėnesį, kai jūs įgyjate teisę gauti premiją. Pavyzdžiui, jei gegužės mėn. padėjote Lidijai (asmeniškai įregistruotai klientei) įgyti „Director“ statusą, birželio mėn. Lidija vis dar turi būti „Director“ ar turėti aukštesnį statusą, kuriam taikomas komisinių tarifas, kad tą mėnesį galėtumėte gauti pagrindinių žingsnių premiją (nebent išugdysite dar vieną naują „Director“ ar „Director 3“). Žiūrint į tą patį pavyzdį, jei Lidija gegužės mėn. paaukštinama iki „Director“, bet negali išlaikyti šio statuso ir birželio mėn. tampa „Marketing Executive 3“, kuriam taikomas komisinių tarifas, o liepos mėn. vėl įgyja „Director“ statusą, kuriam taikomas
PUKETAS, TAILANDAS 2023 M. RUGSĖJO 20-24 D.
eu.melaleuca.com
APSILANKĘ
rasite daugiau informacijos ir DUK apie šiuos patobulinimus.
Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite: eu.melaleuca.com
BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 8
8 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM
PASIEKIMAI DIRECTOR 8 NAUJI
Ewelina Recka Lenkija
„Melaleuca“ pristato EUROPOS
Ateities „Director 8“ pirmieji žingsniai su „Melaleuca“ prasidėjo per žmogų, su kuriuo ji susipažino internete. Ji iš karto pamilo produktus, tai buvo viskas, ko jai reikėjo namams, ir tai buvo saugu bei sveika. Tačiau verslo galimybė nebuvo labai sėkminga. Tai buvo nesėkmė Ewelinai. Ji nusprendė likti kliente ir nekurti tolesnio verslo. 2020 m. rugsėjo mėn. tapo akivaizdu, kad jos vyro darbas, jos pačios profesinės ambicijos, ir „Melaleuca“ nebegalėjo būti suderinta su mažamečių vaikų auginimu. Ji žinojo, kad kažkas turi pasikeisti. Motyvuota savo pirmosios patirties su „Melaleuca“, ji nusprendė 100 % įsipareigoti kuriant verslą su „Melaleuca“. „Jei ne dabar, tai kada?“ - paklausė ji savęs. Ji pradėjo savo verslą turėdama vieną asmeninį klientą. Nuo to laiko ji nuolat rekomenduoja produktus savo šeimai ir draugams ir per „Melaleuca“, kuria finansinę laisvę. Ji didžiuojasi savimi, kad nepalūžo ir nepasidavė per jos pirmąją nesėkmę. „Dabar turiu nuostabią komandą kuri nori augti kartu ir siekti sėkmės su „Melaleuca“. Esu dėkinga, kad mano darbas yra vertinamas, pripažintas ir palaikomas. Dabar žinau, kad kiekvienas, kuris tikrai nori, gali pasiekti sėkmę su „Melaleuca“. Sekantis mano tikslas yra pasiekti „Senior Director“ statusą. Žinau, kad netrukus pasieksiu „Senior Director“ statusą, bet aš nesustosiu, tai tik žingsnis į dar didesnius pasiekimus.“. Ewelina sako, kad dabar ji žino, jog tai yra galimybė, apie kurią ji visada svajojo, bet negalvojo, kad ji egzistuoja. „Aš augu ir padedu kitiems augti, tai yra nuostabu. Turiu laiko savo vaikams, sau, taip pat ir laiko plėtoti savo verslą. Laikau kumščius už savo komandos sėkmę ir dėkoju kiekvienam žmogui, kuris manimi pasitikėjo. Būtent tada aš supratau, kad svajonės kartais išsipildo...“
PASIEKIMŲ LYDERIAI Europos pasiekimų lyderiai yra verslai su aukščiausiais įnašo indeksais. Įnašo indeksas yra organizacijos lojalių klientų neto augimas per pastarąsias 60 dienų, padaugintas iš kiekvieno lyderio asmeniškai įregistruotų „Director“ statusą turinčių asmenų, plius asmeniškai įregistruotų klientų skaičius. Narystė šioje elitinėje grupėje peržiūrima kas du mėnesius. Norėdami būti pripažinti šios grupės nariais, lyderiai turi pateikti nuotrauką „Melaleuca“.
Ewelina Recka patirtis su „Melaleuca“ prasidėjo daugiau nei prieš penkerius metus. Diena, kurios kaip ji sako, ji niekada nepamirš, tai 2018 m. vasario 19. Ewelina yra kilusi iš labai mažo Lenkijos kaimo, kuriame ji augo ūkyje kartu su penkiais jaunesniais broliais ir seserimis. Augti ūkyje Lenkijoje reiškia sunkų fizinį krūvį ir ilgas darbo dienas. Taip tikriausiai yra daugumoje ūkių, pagalvojo Evelina. Ji nelabai mėgo darbą ūkyje. Ji svajojo apie kažką geresnio. Jos svajonė buvo tapti lydere tarptautinėje komandoje. Tada ji padarė tai savo tikslu, susikoncentruoti į išsilavinimą. Užbaigusi pedagogikos studijas, ji nusprendė persikelti su vyru į Angliją, tikėdamasi ten rasti geresnių darbo galimybių. Tačiau jos laikas Anglijoje truko neilgai, nes ji tapo nėščia ir grįžo pas savo šeimą į Lenkiją. Gimus jos pirmam vaikui, Ewelina įsidarbino kaimo vaikų darželyje. Po kurio laiko ji gavo galimybę įsidarbinti didesniame vaikų darželyje. Jai visada patiko šis darbas, nors atlyginimas nebuvo pakankamas šeimai išlaikyti. Kai gimė jos antrasis vaikas, Ewelina suprato, kad kažkas turi pasikeisti. Ji pradėjo rimtai svarstyti apie perėjimą į kitą darbą - tokį, kuriame būtų galima lengvai dirbti iš namų, net ir auginant mažus vaikus.
Magdalena Gwóźdź Executive Director 2 Jungtinė Karalystė
Vivian Yun Ho Executive Director 3 Jungtinė Karalystė
Patrycja Włodarska Senior Director 6 Jungtinė Karalystė
ASMENIŠKAI UŽREGISTRUOTI KLIENTAI 37
Ewelina Recka Director 8 Lenkija
Agnieszka Kozera Director 7 Lenkija
Agnieszka Dambska Wardęga Executive Director 3 Jungtinė Karalystė
BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 11
10 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM
7
PAGRINDINIAI VERSLO PLĖTROS ŽINGSNIAI
VIVIAN YUN HO 2023 EUROPE
Jei norite pasiekti savo tikslus kartu su „Melaleuca“, turite susitelkti į šiuos septynis žingsnius ir kartoti juos diena po dienos, savaitė po savaitės.
1 Sukurkite kontaktų sąrašą
Vivian Yun Ho savo kelionę su “Melaleuca” pradėjo lapkričio mėn. 2017 m., kai nuvyko pas savo tėvus į Kiniją ir buvo supažindinta su „Melaleuca“ „EcoSense“ produktais. Sužavėta šių produktų veiksmingumu, ji nusprendė prisijungti prie „Melaleuca“ kaip klientė. Vivian ilgai ieškojo produktų, kuriuos galėtų naudoti savo namuose ir kurie būtų saugesni ir ekonomiškesni nei naudoti iki šiol. “Man, kaip mamai, tai yra būtent tie produktai, kurių ieškojau: saugūs, ekonomiški ir ekologiški.” “Prisijungus prie „Melaleuca“, supratau, kad ne tik pakeičiau parduotuves, bet ir padariau kažką pozityvaus ir sveikatai naudingo, pakeisdama savo gyvenimo būdą”. Netrukus po to, kai Vivian tapo kliente, ją įregistravęs asmuo supažindino ją su galimybe užsidirbti papildomų pajamų per “Melaleuca”, paprasčiausiai parodant kitiems, kokie puikūs yra produktai ir juos užregistruojant. Tai nebuvo lengva Vivian. Europos metų Marketing Executive ir 2022 m. bei 2023 m. „Presidents“ klubo nugalėtoja, sako, kad ji nėra verslininkė. Ji buvo namų mama. Dėl jos patirties trūkumo, Vivian jautė, kad jai trūksta pasitikėjimo savimi kalbant su kitais apie „Melaleuca“ produktus. Viskas pasikeitė, kai ji sudalyvavo 2018 m. JAV konvencijoje. Tada tapo aišku! Dabar ji žinojo, ką turi daryti ir pradėjo tikėti savimi. Tą akimirką ji nusprendė, kad kai kurie dalykai turi pasikeisti į gerąją pusę. Ji pradėjo dirbti su savimi. Visą gyvenimą ji buvo drovi ir intravertiška, bet staiga pasijuto aktyvesnė ir atviresnė. „Melaleuca“ suteikė man galimybę pakeisti savo gyvenimą. Aš iš žmonos ir mamos, dirbančios visą darbo dieną, tapau mama, žmona ir verslininke ir lydere. „Melaleuca“ yra pirmoji mano karjera mano gyvenime ir dabar yra mano pagrindinis ir vienintelis siekis. Melaleuca padėjo man atrasti savo gyvenimo tikslą. “Vivian pasakojo. Kad jos tikėjimas ir noras parodyti jos dviem berniukams gerą pavyzdį gyvenime ir yra tai, kas skatina Vivian ir užtikrina, kad ji niekada nepasiduos. “Tai nuostabi karjeros galimybė kiekvienam iš mūsų. Galime kurti savo verslą ir patiems kontroliuoti savo sėkmę. Visi galime išpildyti savo svajones. Mes visi galime skleisti gerovę skatindami aplinkos apsaugą.” sako metų Marketing Executive ir „President“ klubo laimėtoja Vivian Yun Ho. MARKETING EXECUTIVE OF THE YEAR AND PRESIDENTS CLUB WINNER
Aktyviai tarkitės dėl susitikimų 2
Noriu atkreipti jūsų dėmesį į septynių pagrindinių žingsnių, ypač pirmų keturių, ypatybę. Jūs negalite pereiti prie 3 pagrindinio žingsnio ir dalytis prezentacija „Įvadas į Melaleuca“ neatlikę 2 ar 1 pagrindinio žingsnio. Principas yra kiek kitoks. Šie žingsniai pateikti ta seka, kuria privalote juos atlikti. Prieš planuodami strateginę sesiją, turite pristatyti „Įvadą į Melaleuca“ ir įregistruoti klientą. Prieš tai darydami turėsite pasikviesti į savo prezentaciją pažįstamą asmenį. Neatsitiktinai žingsnis „Aktyviai tarkitės dėl susitikimų“ nėra pirmasis pagrindinis žingsnis. Prieš kviesdami ką nors į savo prezentaciją, turite būti užmezgę ryšius. Pirmiausia turite įtraukti tą asmenį į kontaktų sąrašą ir pradėti puoselėti santykius. Atėjus tinkamam laikui, galite pakviesti jį į prezentaciją „Įvadas į Melaleuca“ ir padėti apsispręsti dėl „Melaleuca“. Esame „šiltų kontaktų rinkos“ bendrovė. Geriausia verslą kurti su žmonėmis, kurie jus pažįsta, mėgsta ir jumis pasitiki. Taigi prieš aktyviai tardamiesi su kuo nors dėl susitikimo, skirkite laiko tam, kad sukurtumėte su tuo žmogumi nuoširdžius santykius. Padėdami jam pasiekti tikslus išvysite, kad asmeniniai santykiai gali teikti ne mažesnį, o gal net ir didesnį pasitenkinimą už pajamas, gaunamas iš „Melaleuca“ verslo.
Dalykitės prezentacija „Įvadas į Melaleuca“ 3
Suplanuokite strateginę sesiją 4
Džiaukitės pasiekimais 5
Aktyviai dalyvaukite programoje
„Fast Track“ 6
Būkite pavyzdžiu 7
– FRANKAS VANDERSLOOTAS „MELALEUCA“ GENERALINIS DIREKTORIUS
12 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM
man iš pradžių buvo baisu ir turėjau daug darbo. Kai viską perpratau, kaip asmenybė labai išaugau ir patobulėjau. Tačiau pasitelkusi daug drąsos, ryžto ir susidūrusi su daugybe žmonių, kurie sakė „ne“ , vis tiek per 90 dienų įgijau „Director 3“ statusą. Pokalbis apie lūkesčius yra labai svarbus ir viskas priklauso nuo to, kada tikimasi, jog jie pasiteisins. Pasiūlau: „Ateikite į šventines vakarienes. Mes jas rengiame kartą per mėnesį, o nuo mano namų iki ten – pusantros valandos kelio. Žinau, kad tai vargina; turime samdyti aukles. Bet mums patinka kartą per mėnesį susirinkti ir pasimėgauti vakariene drauge.“ Tokį lūkestį iškeliu nuo pat tos akimirkos, kai susėdame pirmam pokalbiui apie verslą. Turime suplanavę datas ateinantiems keturiems ar penkiems mėnesiams, kad nebūtų jokių pasiteisinimų ir priežasčių neatvykti. Dar vienas lūkestis – ADVANCE susitikimai. Jiems sakau: „Šie susitikimai mums pasitarnauja kaip įdarbinimo priemonė. Tai tikrai puikus būdas jūsų naujiems ar potencialiems verslo partneriams
„Corporate Director 4“ Mark Atha, kurti verslą su „Melaleuca“ 28 metus ir per visą gyvenimą uždirbti daugiau nei 17 mln. JAV dolerių? Kas būtų, jei būtų? Štai tada mano padėtis visiškai pasikeitė. Sukūriau strategijas, kaip padvigubinti savo verslo apimtį. Naudojau priemones, kurias galima atsisiųsti ir atsispausdinti iš svetainės Melaleuca.com Verslo centro skilties „Ataskaitos ir priemonės“ ( Reports & Tools, Business Center ). Pirmaisiais metais pristatydavau prezentaciją „Įvadas į Melaleuca “, o prezentacijos dalyviai sakydavo: „Taip, tai skamba puikiai!“. Aš atsakydavau: „Nuostabu! Eikite namo, išbandykite produktus, pamėkite juos, o tada pasikalbėsime po trijų, keturių ar penkių mėnesių.“ Štai ką aš dariau, nes nervinausi! Tačiau šiandien aš iš karto vadovaujuosi prielaida, kad jie norės tapti klientais. Taigi klausiu: „O kaip dėl verslo? Kas būtų, jei suvienytume jėgas? Nesitikiu, kad po valandos pokalbio pasakysite, jog esate pasiruošę prisijungti, bet gal galėtume tiesiog išgerti kavos ir pasikalbėti?“ Būtent taip bendrauju su kiekvienu žmogumi, su kuriuo noriu dirbti. Aš plėtoju naują pokalbį ir sutelkiu dėmesį į verslą. Užmezgusi šį pokalbį, pradedu gilintis, kokios galėtų būti jų įsitraukimo priežastys („ kodėl? “) . Mūsų vyresnysis pardavimo viceprezidentas Darrin Johnson visada mus skatina gilintis į priežastis, t. y. klausti „ kodėl? “. Klausimas skamba taip: „Kodėl norite uždirbti papildomus 1 000 JAV dolerių per mėnesį?“ „Kad galėčiau būti namuose su vaikais.“ „ Kodėl norite būti namuose su vaikais?“ „Kad galėčiau juos auginti.
Kad galėčiau juos nuvesti į mokyklą ir futbolą.“ „Ir ką tai jiems duos?“ „Jie galės tapti žmogeliukais, kuriais didžiuosiuosi.“ Jums reikia išgliaudyti jų klausimą „ kodėl? “. Klausinėkite ir klausykite, ką jie sako. Iš „National Director 9“ Dave Crescenzo išmokau, kad jei kalbate apie pagalbą žmogui uždirbti 5 000 JAV dolerių per mėnesį, o jis galvoja, kad jam reikia uždirbti 20 000 JAV dolerių per mėnesį, jis su jumis nedirbs. Vėlgi, paklauskite jų, ko jie siekia, ir išklausykite, ką jie nori pasakyti. Paprašykite jų pasirinkti savo čekį. Paklauskite, kas jiems atrodo prasminga ir nuo ko jie nori pradėti. Tokiu būdu aš sužinau, ko jie baiminasi, nes jei jie sako: „Mintis apie tai, kad reikia įregistruoti 10 klientų, mane gąsdina“, žinau, kad turime įveikti šią baimę. Nustačius, ko jie siekia, reikia sudaryti veiksmų planą. . Aš naudoju formą „Director 3“ per 90 dienų“ iš Atsisiuntimo ir spausdinimo centro ( Download & Print Center ) „Melaleuca“
SVARBIAUSIA – UGDYTI „DIRECTORS“
PRISTATĖ Courtney Martin „National Director“
Vienas iš sėkmingo „Melaleuca“ verslo kūrimo elementų visada buvo sutelkti dėmesį į „Directors“ ugdymą. Tačiau ką tai reiškia? „National Director“ Courtney Martin atvirai ir skaidriai pasakoja apie tai, kas jai padėjo pasiekti esminių pokyčių jos versle. Visi pirmieji 10 žmonių, kuriems papasakojau apie „Melaleuca“ – artimi draugai ir šeimos nariai – pasakė „ne“. Man buvo labai sunku tiek kartų išgirsti žodį „ne“ . Tada visi kiti 19 žmonių, su kuriais pasidalinau žinia apie „Melaleuca“, pasakė „taip“ ! Tačiau verslas augo lėtai. Per pirmus metus lėtai pasiekiau „Director 5“ statusą. Tik dalyvaudama Konvencijoje supratau, kad „Melaleuca“ vertinau visai ne taip. Man reikėjo pakeisti mąstyseną! Sėkmė prasideda nuo jūsų ir jūsų mąstysenos. Turite nuspręsti, kad „Directors“ ne kursite, o juos ugdysite ! Aš intensyviai kūriau „Directors“, bet neplėtojau lyderystės. Man patiko, kad „Melaleuca“ Konvencijoje buvo kalbama apie viziją ir tikslą, nes pirmaisiais metais mano vienintelė vizija buvo nušluostyti vaikams nosis ir uždirbti papildomus 500 JAV dolerių per mėnesį. Bet kai išgirdau: „Kokia jūsų vizija? Koks jūsų tikslas?“, staiga pradėjau svajoti apie tai, kas būtų, jei būtų. Kas būtų, jei galėčiau tapti tokia kaip „Corporate Director 2“ Heidi Bartolotta? Kas būtų, jei galėčiau būti kaip „National Director 9“ Brooke Paulin ir turėti daugiau nei 8 000 savo verslo klientų? Kas būtų, jei galėčiau tapti kaip
išsamiau susipažinti su „Melaleuca“.“ Mes neturime viršininko ar biuro. Esame savanorių armija. Nuo pat pradžių nustatykite lūkesčius, kuriuos būtų galima įgyvendinti. Surenkite
Aš plėtoju naują pokalbį ir sutelkiu dėmesį į verslą. Užmezgusi šį pokalbį, pradedu gilintis, kokios galėtų būti jų įsitraukimo priežastys („kodėl?“).
interneto svetainėje. Jei jie nori kitais metais pakeisti šešiaženkles pajamas dirbdami dvi valandas per savaitę, tai yra puiki proga paaiškinti, kodėl jiems tai nepavyks ir kas jų atveju bus veiksminga. Jie turi turėti realius lūkesčius dėl laiko ir pastangų, kurių prireiks, atsižvelgiant į tikslus, kurių jie nori pasiekti. Turite padėti jiems sukurti „Melaleuca“ istoriją , kuria jie dalysis, pasakodami apie savo verslą. Užsiimti šia veikla
šį realų pokalbį su naujaisiais verslo kūrėjais, kai kartu susėsite parengti veiksmų planą. Mūsų komanda dalyvauja „kelkis ir dirbk“ kampanijoje nuo 5.00 val. ryto. Visus pagavo itin ankstyvo kėlimosi ryte karštinė! Nors šie susitikimai neprivalomi ir aš nemėgstu keltis 5.00 val. ryto, jau daugiau nei šešis mėnesius tai darau kiekvieną dieną. Atvykti
BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 15
13 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM
yra mano įsipareigojimas šiai grupei ir jos įsipareigojimas man. Visos šios moterys man sakė, kad jei ne „kelkis ir dirbk“, jos tikriausiai jau seniai būtų pastačiusios ir palikusios savo „Melaleuca“ automobilį. Man patinka šių susitikimų grotažymės socialinių tinklų įrašuose: #StayInTheCar, #CrankItUp, #AccountabilityIsKey ir #WhoNeedsSleep? Taigi kokie jūsų lūkesčiai dėl naujų komandos narių, kai padedate jiems pradėti dirbti? Ar pakankamai tikite, kad suteiksite jiems priemones, padėsiančias įgyvendinti šiuos lūkesčius? Jei mes, kaip vadovai, darome nepakankamai, tuomet niekas nepasirodo, o mes nusiviliame. Bet juk dėl nieko nebuvo susitarta iš pat pradžių! Nustatykite lūkesčius, įsitraukite į darbą ir ugdykite savo verslo lyderius. Turite suvienyti jėgas su savo komandos nariais, patikinti, kad jie yra tinkamoje vietoje, o tada įkvėpti jiems tą tikėjimą. Kartais lengva pamiršti, kokia svarbi yra mūsų pačių istorija. Viena „Director 3“, kuriai labai nedaug trūko iki „Director 4“, manęs paklausė: „Ar jūs kada nors
situacija ir paskambino savo naujosios partnerės akivaizdoje, kad parodytų jai, kaip tai daryti: kaip pakelti telefono ragelį, kaip susitarti dėl susitikimų ir kaip užkalbinti žmones. Kai ugdote naują verslo partnerį, pasakykite jam: „Dabar mes skambinsime ir tai bus nuostabu. Aš jums parodysiu, kaip tai padaryti. Mes aptarsime, kaip užkalbinti žmones. Turite išsiaiškinti, kas jums yra priimtina. Jums nebūtina kalbėti tais pačiais žodžiais, bet turite žinoti, kaip tai darau aš.“ Sėkmė reiškia suvienyti jėgas su savo komandos nariais, kur jie bebūtų . Aktyviai įsitraukti į veiklą kartais reiškia būti tų žmonių gyvenimo dalimi ir kantriai laukti, kol ateis jiems tinkamas laikas. „Director 2“ Courtney Danehower buvo mano žmonių, kuriuos bijojau užkalbinti, sąraše, nes ji mane gąsdino. Ji yra savo karjeroje sėkmės pasiekusi draudimo bendrovės viceprezidentė – protinga, ryžtinga ir būtent tokia, su kokia norėjau suvienyti
PEREIKITE į PUSLAPĮ
Patirtis, kuria pasidalino „Melaleuca“ pirmaujantys „Marketing Executives“
„Melaleuca“ renginiai yra mūsų lyderių susitikimo vieta ir galimybė pasidalyti naujausiomis įžvalgomis ir geriausia patirtimi. Šiame leidinyje rasite ištraukų iš ankstesnių renginių.
Jie patys save atkalbinėja! Todėl iš karto jai pasakiau: „Su šiuo verslu galėtume nuveikti nuostabių dalykų.“ Ji sukluso: „Tikrai taip manote?“ Atsakiau: „Taip, žinau, kad galėtume.“ Ji sudvejojo, todėl pasiūliau susitikti išgerti kavos bei pasikalbėti ir ji sutiko . Vėliau ji keturis kartus atšaukė mūsų susitikimą!
mėnesį. Ji atvyko į „Superšeštadienį“ – mūsų renginiai motyvuoja! Tada užsikrėtė „Melaleuca“ karštlige. Dabar ji galvoja ne tik apie papildomus 1 000 JAV dolerių, bet ir apie tai, kaip dirbdama su „Melaleuca“ ji gali uždirbti 100 000 JAV dolerių! Žinau, kad kartais šis verslas gali erzinti, nes matome žmonių potencialą ir labai norime, kad juos lydėtų sėkmė. Tačiau žmones reikia mylėti, kad ir kokiame savo kelionės taške jie bebūtų. Mano dukra pradėjo bėgioti krosą ir dar nebuvo įveikusi dviejų mylių be sustojimo. Jai taip pat sunkiai sekėsi žaisti futbolą, nes nesistengė, nors ir žaidžia aukščiausio lygio futbolo komandoje. Mano vyras filmuodavo jos futbolo varžybas, o po to jai rodydavo įrašus ir klausinėdavo: „Ar matai, ką čia darai ne taip? Ar matai, kokioje pozicijoje čia turėtum būti?“ Neseniai dalyvavau renginyje, kuriame Darrin Johnson dalijosi istorija, kaip reikia tiesiog tikėti žmonėmis. Grįžusi namo pasakiau savo vyrui: „Tu turi ją palaikyti ir leisti jai suprasti, kokia ji nuostabi ir kokių gebėjimų turi.“ Jis taip ir padarė. Jis ėmė skiepyti jai tą tikėjimą
ir ji sužaidė geriausias savo futbolo rungtynes. O šį rytą jis man parašė: „Šiandien jai nuostabiai sekėsi kroso varžybose! Ji nubėgo greičiau nei per 17 minučių ir užtikrintai finišavo.“ Taip nutiko todėl, kad jis jai įkvėpė meilę ir tikėjimą, o ne peikė ir nurodinėjo, ką konkrečiai ji darė ne taip. Reikia nustatyti lūkesčius, sudaryti veiksmų planą ir pasinerti į veiklą. Jei kažkam pažadate visą pasaulį, turite jam tai duoti, jei jis pasirodys. Norėdami tai padaryti, turite patys pasirodyti. Turi būti parengta strategija ir jūs turite ją vykdyti. Žmonėms sakau: „Jei norite bėgti ar spurtuoti, aš bėgsiu ar spurtuosiu kartu su jumis. Jei norite eiti, aš eisiu su jumis. Bet jei norite šliaužti, aš su jumis nešliaužiu. Liekate vienas.“ Sumokėjome 60 000 JAV dolerių kreditinės kortelės skolą. Sumokėjome studijų paskolas ir už baseiną mokame grynaisiais pinigais. Aplankėme mano geriausią draugę Siatle ir mokėjome grynaisiais. Šią vasarą vykome į Arubą ir mokėjome grynaisiais. Mes pakeitėme savo gyvenimą ir galime pakeisti kito žmogaus gyvenimą. Jūs taip pat! Tereikia įsipareigoti šiam procesui ir norėti iš tiesų su kuo nors suvienyti jėgas!
Manome, kad priežastis slypi
užstringate?“. Nusijuokiau ir
Sėkmė reiškia suvienyti jėgas su savo komandos nariais, kur jie bebūtų. Aktyviai įsitraukti į veiklą kartais reiškia būti tų žmonių gyvenimo dalimi ir kantriai laukti, kol ateis jiems tinkamas laikas.
mumyse, tiesa? Tačiau dažnai tai neturi nieko bendro su mumis. Ji išgyveno didelius gyvenimo pokyčius, todėl vis atšaukdavo susitikimą! Kiekvieną mėnesį susisiekdavau
atsakiau: „Director 4“ statusą turėjau šešis mėnesius, o gal ir
ilgiau! Jūs tai įveiksite ir mes tai padarysime kartu.“ Tai buvo lemiamas momentas, kai ji pradėjo tikėti savo gebėjimu kurti verslą. Reikia aktyviai įsitraukti į veiklą. Jei neregistruojate klientų, neugdote „Directors“, kaip galite to mokyti kitus? Su „Director 2“ April Moore Johnson susitikau kavinėje „Starbucks“, kad kartu su jos naująja verslo partnere pasėdėtume ir paskambinėtume žmonėms. April buvo pakankamai drąsi – ji susitvarkė su nepatogia
jėgas. Praėjusį spalį pagaliau išdrįsau jai paskambinti. Ji atvyko pas mane į namus ir susikūrė pirkėjo paskyrą. Mačiau, kaip jos galvoje sukosi tos pačios mintys, kurios kyla visiems, bet kurių niekas nesako: „O, dieve, norėčiau gyventi kaip tu. Norėčiau turėti tokią laisvę laiko požiūriu ir finansinę naudą, kokią turi tu, bet niekada negalėčiau to padaryti. Dirbu visą darbo dieną. Turiu vaikų. Mes turime užklasinių užsiėmimų. Mano dukra sportuoja sporto salėje.“
su ja ir klausdavau: „Courtney, gal jau dabar tinkamesnis laikas mums pabendrauti?“. Atsakymas visada būdavo „ne“ . O prieš mėnesį ji man parašė: „Ei, regis šį vakarą tu pristatinėsi prezentaciją mano draugės namuose, nes mane ką tik pakvietė išklausyti prezentaciją „Įvadas į Melaleuca “. Aš ateisiu, pasikalbėkime.“ Taigi po to vakaro tvirtai sutarėme dėl datos. Suplanavome, kaip ji galėtų užsidirbti papildomų 1 000 JAV dolerių per
BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 17
16 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM
CONFERENCE AWARDS
LEADERS ON THE MOVE
PERSONAL DIRECTOR GROWTH
ORGANISATION DIRECTOR 3 GROWTH
Skiriamas naujiems ir paaukštintiems „Senior Director“ ir „Executive Director“.
Apdovanojamas daugiausiai asmeninių „director“ išugdės „Marketing Executive“
Skiriamas geriausiems „Marketing Executive“, kurie turi daugiausiai „Director 3“ arba aukštesnį statusą turinčių darbuotojų, gaunančių komisinius, ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.
Senior Directors 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Executive Director 2 Violeta Taraseviciene
Executive Directors 3 Jolanta Puidokiene
Executive Directors 3 Vivian Yun Ho
Director 6 Agata Chochołowska Director 3 Aleksandra Olesiejuk
Director 8 Ewelina Recka
Executive Director 7 Katarzyna & Marek Dziura
Executive Director Violeta Taraseviciene Executive Director 2 Magdalena Gwóźdź Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Director 6 Galina Guenninen
Executive Director 8 Olga Apanaviciene Senior Director 6 Marta Bujak Executive Director 3 Jolanta Puidokiene Executive Director 8 Valerija Raupiene
LEADERSHIP GROWTH
Director 3 Janis Vanags
Director 5 Holly Nan Xiao
Skiriamas „Marketing Executive“, kurie turi du ar daugiau naujus asmeniškai parengtus „Senior Director“ arba „Executive Director“ ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.
Executive Director 2 Jagoda Nowaczyk
Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Senior Director 6 Birute & Robertas Januskevicius
Director 9 Elena Ganske
Senior Director 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Senior Director 6 Patrycja Włodarska
Executive Director 8 Olga Apanaviciene
ACHIEVEMENT LEADERS AWARDS
BUSINESS BUILDER AWARDS
PERSONAL ENROLEE ADVANCEMENT
Directors geriausi „Director“, kurių grynasis lojalių klientų skaičiaus augimas yra didžiausias ir kurie turi daugiausiai naujų asmeniškai parengtų „Director“.
Apdovanojami geriausi „Marketing Executive“ organizacijoje turintys dižiausią aktyvių, lojalių klientų kiekį, kurie išugdė asmeninį „ Director“ ir per 12 mėn. laikotarpį išlaikė 90% (ar daugiau) klientų išlaikymo rodiklį.
Skiriamas geriausiems „Marketing Executive“, kurie tarp asmeniškai įregistruotų klientų turi daugiausiai „Director“ ar aukštesnio statuso darbuotojų ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.
Director 6 Galina Guenninen
Director 9 Elena Ganske Director 5 Holly Nan Xiao
Director 3 Janis Vanags
Director 8 Ewelina Recka
Executive Director 3 Vivian Yun Ho Executive Director 2 Violeta Taraseviciene Executive Director 2 Magdalena Gwóźdź
Executive Director 3 Agnieszka Dambska-Wardęga Senior Director 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Senior Director 8 Justyna Kołodziej
Director 6 Agata Chochołowska Executive Director 2 Magdalena Gwóźdź
Senior Director 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Senior Directors and above: geriausi „Senior Director+“, kurių grynasis lojalių klientų skaičiaus augimas yra didžiausias, kurie turi daugiausiai naujų asmeniškai parengtų „Director“ ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.
Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Senior Director 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Senior Director 3 Slavomir Sileiko
PERSONAL DIRECTOR 3 GROWTH
PRESIDENT’S CLUB
TEAM OF THE YEAR
Kiekvienais metais geriausias Europoje verslas įstos į elitines „President“ klubo narių gretas. Išsamesnės informacijos rasite svetainėje eu.melaleuca.com/BusinessCenter
Skiriamas 1-ą vietą užėmusiam „President“ klubo verslui.
Apdovanojamas daugiausiai „ Director 3“ asmeniškai išugdęs „Marketing Executive“.
Senior Director 5 Mandy Chow Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Director 6 Agata Chochołowska Senior Director 8 Justyna Kołodziej Executive Director 2 Jagoda Nowaczyk
Director 8 Ewelina Recka
Director 3 Laimute & Zenonas Savickai
Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Team of Vivian Yun Ho
Director 6 Galina Guenninen
HALF CENTURY
20/20 CLUB
Senior Director 5 Vanessa Rusezki - Drews & Mose Rusezki
Director 5 Holly Nan Xiao
Skiriama Marketing Executives, turintiems nuo 50 iki 99 asmeniškai užregistruotų, aktyvių ir lojalių klientų, nuo 2022 m. gruodžio 31 d. Paveldėti klientai neįskaitomi.
Skiriama geriausiems Marketing Executives, asmeniškai užregistravusiems daugiausiai aktyvių ir lojalių klientų su 20/20 ir kurių vidutinis 12 mėn. asmeninių klientų išlaikymo rodiklį yra 90 % arba didesnis, nuo 2022 m. gruodžio 31 d.
Senior Director 4 Vaida Urlakiene
Executive Director 7 Katarzyna & Marek Dziura Senior Director 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Senior Director 5 Mandy Chow Executive Director 8 Olga Apanaviciene
RETENTION AWARD
PREFERRED CUSTOMER GROWTH
Director 7 Laura & Justas Sriubiskiai
Executive Director 7 Katarzyna & Marek Dziura
Skiriamas geriausių „Marketing Executive“, kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau, o grynasis lojalių klientų skaičiaus augimas yra lygus 100.
Skiriamas geriausiems „Marketing Executive“, kurių naujų organizacijos lojalių klientų skaičiaus augimas (atmetus organizacijos „Roll-Up“) yra didžiausias ir kurių 12 mėnesių vidutinis asmeninių klientų išlaikymo rodiklis yra 90 proc. ar daugiau.
Senior Director 8 Justyna Kołodziej Senior Director 5 Mandy Chow
Executive Director 8 Valerija Raupiene Executive Director 2 Violeta Taraseviciene
Director 8 Ewelina Recka
Executive Director 3 Vivian Yun Ho
Director 8 Kinga Marcinkiewicz Director 4 Virginija Leonaviciene
Director 2 Nikki Lee
Senior Director 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Director 6 Galina Guenninen
Director 9 Elena Ganske
Senior Director 6 Birute & Robertas Januskeviciu
LIFETIME EARNINGS
Director 4 Chung Nga Wong Director 4 Beata Paskevic
Director 6 Agata Chochołowska
Senior Director 5 Vanessa Rusezki-Drews & Mose Rusezki
Director 2 Kelly Ho
Skiriama Marketing Executives, kurie per visą karjerą uždirbo £/€ 1 mln. arba daugiau.
Director 8 Ewelina Recka
Executive Director 8 Olga Apanaviciene
Executive Director 7 Katarzyna & Marek Dziura
BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 19
18 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM
PASIEKIMŲ ŠVENTIMAS IR RENGINIAI
2024 M. KONFERENCIJOS APDOVANOJIMAI Už laikotarpį nuo 2023 m. sausio 1 d. iki 2023 m. gruodžio 31 d.
SUSIPAŽINKITE SU VYRŲ ODOS PRIEŽIŪROS PRIEMONIŲ NAUJOVĖMIS.
Niekas neprilygsta tai energijai ir emocijoms, kai jums žengiant į sceną šimtai „Marketing Executives“ sveikina jus ir džiaugiasi jūsų sėkme. Scena laukia. Kuris apdovanojimas bus jūsų?
Leiskite jus pagerbti 2024 m. Konferencijoje. Atėjo jūsų eilė. Užsibrėžkite savo tikslus jau dabar.
Taip yra todėl, kad vyrų oda yra 20 proc. storesnė nei moterų ir išskiria dvigubai daugiau riebalų. Vyrų odai reikia produktų, kurie būtų veiksmingi, atsižvelgiant į šiuos skirtumus! Pradėkite naudoti VISIŠKAI NAUJĄ „Alloy“ liniją. Jau daugelį metų siūlome vyrams skirtą liniją, bet tokios kaip ši dar nebuvo. „Alloy“ produktų sudėtyje yra daugiau natūralių ir veiksmingesnių ingredientų (mes netaupome geroms medžiagoms), visi „Alloy“ produkto elementai prisideda prie produkto veiksmingumo. Jokių pigių užpildų ar kenksmingų priedų. „Alloy“ – tai viskas, ko jums reikia, sudėtyje nėra nieko nereikalingo. Skaitykite toliau ir sužinokite, kokios veido priežiūros rutinos jūsų odai trūko visą gyvenimą!
Ne paslaptis, kad istoriškai vyrai ne itin gerai rūpinosi savo oda. Retsykiais panaudoti valiklį ar drėkiklį buvo viena, bet naudoti gydomąsias odos priežiūros priemones? Dar ko. Pastaraisiais metais visa tai keičiasi. Atsirado vis daugiau vyrams skirtų odos priežiūros priemonių; vyrai pastebi, kad laikydamiesi paprastos rutinos jie gali sumažinti smulkias raukšleles ir raukšles, išlyginti šiurkščią odos tekstūrą ir išlaikyti geriausią odos išvaizdą bet kokiame amžiuje. Jei esate vyras, tikriausiai susimąstote, kodėl negalite naudoti tik moterų odai skirtų produktų. Tiesa? Moterų odai skirtos priemonės tiesiog neveikia taip gerai kaip vyrams skirtos odos priežiūros priemonės.
KIENO SĖKMĘ MES ŠVĘSIME?
• Organizacijos „Director 3“ ugdytojas • Draugai ir šeima • Organizacijos augimas ir lyderystė • Asmeniškai įregistruoto kliento paaukštinimas • Lojalių klientų skaičiaus augimas • „President“ klubas • Metų komanda • Metų „Marketing Executive“
• „Half Century“ klubas • Geriausi klientus įregistravę asmenys
• Klientų išlaikymas • Kylantys lyderiai
• Pagrindinių žingsnių premija • „Director“ asmeninis augimas • „Director 3“ asmeninis augimas • Verslo kūrėjo apdovanojimas • Pasiekimų lyderiai
Sužinokite, kaip įvykdyti kvalifikacinius reikalavimus. Norime jus pamatyti ant scenos! Visus kvalifikacinius reikalavimus rasite tinklalapyje eu.melaleuca.com/BusinessCenter.
SIGYKITE KOLEKCIJĄ SVETAINĖJE EU.MELALEUCA.COM.
BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 21
20 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM
1 ŽINGSNIS JOKIO VARGO, VIENAS MALONUMAS
„ALLOY“ RAMINAMASIS VEIDO PRAUSIKLIS. Šį kasdienį veido prausiklį sukūrėme specialiai storesnei vyrų odai. Šis veido prausiklis ne tik lengvai pašalina nešvarumus ir riebalų perteklių, bet ir šveičia odą, padeda atverti poras ir geriau paruošia odą kitoms odos priemonėms. Profesionalo patarimas. Valant odą „Alloy“ raminamuoju veido prausikliu pakeliami veido plaukeliai ir pašalinami susikaupę nešvarumai, todėl galėsite kruopščiau ir tolygiau nusiskusti ir išvengsite įaugusių plaukelių – tikrai verta pasistengti!
2 ŽINGSNIS SUTIKITE: JŪSŲ ODAI PRAVERSTŲ TVIRTA RANKA
„ALLOY“ STANGRINAMASIS VEIDO SERUMAS. Vyro oda sensta lėčiau nei moters, bet kiek lėčiau ji senėtų, jei iš tikrųjų ja rūpintumėtės?! Šis lengvas, stipriai veikiantis ir greitai įsigeriantis serumas giliai veikia smulkias raukšleles ir raukšles, glembančią odą, sausumą ir tekstūrą. „Alloy“ stangrinamasis veido serumas yra specialiai sukurtas vyrų odai, kad regimai ją sustangrintų, padidintų elastingumą bei išlygintų odos tekstūrą.
3 ŽINGSNIS DRĖKINA VYRIŠKAI
REŽIMAS
„ALLOY“ MATINĮ EFEKTĄ SUTEIKIANTIS DRĖKIKLIS. Jūsų oda kasdien yra veikiama vėjo, saulės, sauso oro ir aplinkos cheminių medžiagų, o tai reiškia, kad ji kovoja už jūsų saugumą (ir jaučia didžiausią poveikį). Senstant oda taip pat netenka drėgmės, o tai prisideda prie sudirgimo ir raukšlių atsiradimo. Drėkinamosios priemonės padeda pašalinti šiuos žalingus padarinius ir suteikia odai daugiau atsparumo kasdienių iššūkių poveikiui. „Alloy“ matinį efektą suteikiančio drėkiklio sudėtyje yra specialių ingredientų, kurie drėkina ir kartu mažina perteklinį blizgesį.
BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 23
22 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM
„PACESETTER“ PROGRAMOS PAGERINIMAI
Įsigalioja nuo kovo 1 d., „Pacesetter“ laiko tarpas buvo pakoreguotas įtraukiant papildomą mėnesį, taip suteikiant „Director 3“ du mėnesius pasiekti „Director 4“ ir pašalinanant mėnesį tarp „Director 9“ ir „Senior Director“.
Paaukštinimo premija
Laiko tarpas (mėnesiai)
Statusas
„Pacesetter“
Viskas prasideda nuo telefono skambučio.
£/€ 200
Director
£/€ 100
1–2
£/€ 400
Director 2
£/€ 200
3
£/€ 1 000
Director 3
£/€ 500
4
£/€ 1 000
5-6 5-6
Director 4
£/€ 500
£/€ 1 000
Director 5
£/€ 500
7
£/€ 1 200
Director 6
£/€ 600
8
£/€ 1 400
Director 7
£/€ 700
9
£/€ 1 600
Director 8
£/€ 800
10
£/€ 2 000
Director 9
£/€ 1 000
11
£/€ 4 000
Senior Director
£/€ 2 000
12
£/€ 13 800
£/€ 6 900
Norite pagreitinti savo organizacijos augimą? Padvigubinkite skambučius. Skambučiai veda prie susitikimų. Skambučiai yra paprastas kuras skatinantis jūsų verslą.
24 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM
Regular
Zusätzlich zu den zuvor gezeigten Versionen kann das Leaf- und Drop-Logo in zwei unterschiedlichen G
Das Großformat sollte verwendet werden, wenn das Blatt ein Tropfen und Logo wird mit 19 mm oder größer wiedergegeben. Das XXL-Format sollte nur auf Gebäuden und überd
ISLANDIJA „PRESIDENT“KLUBAS-2024
BŪTINIAUSIOS „PRESIDENT“ KLUBO KVALIFIKACIJOS
KVALIFIKACINĖS POZICIJOS Marketing Executives iš Europos bus apdovanoti iki 2 „President“ klubo pozicijų. Yra 5 papildomos kvalifikacinės pozicijos, kurios bus paskirstytos tarp dalyvaujančių rinkų, atsižvelgiant į “Marketing Executives“, kurie atitinka visus minimalius reikalavimus ir turi didžiausią „President“ klubo“ indeksą. „Marketing Excecutives“ kurie pirmą kartą pasieks „Corporate Director“ statusą IR bet kuris „Corporate“ ir „Presidential Director“, kuris pasieks naują aukštą statusą per kvalifikacijos
4. Visi reikalavimus atitinkantys „Marketing Executives“ turi
išugdyti bent vieną pirmą kartą asmeniškai įregistruotą „Director 3“ iš dalyvaujančios rinkos, per kvalifikacijos laikotarpį. 5. Visi reikalavimus atitinkantys Marketing Executives turi turėti bent +1 naują augimą (registracijos + reaktyvacijos - atšaukimai) lojalių klientų iš dalyvaujančių rinkų, per kvalifikacijos laikotarpį (išskyrus organizacijos „Roll-ups“ ir perkėlimai). 6. Visi reikalavimus atitinkantys „Marketing Executive“ iki 2023 m. gruodžio mėn. turi pasiekti 12 mėnesių vidutinį asmeninių klientų išlaikymo rodiklį - 92,5 % ar didesnį. 7. Kiekvieno „Marketing Executive“ kvalifikacinė veikla bus grindžiama pagal registracijos šalį ir jie turi laikytis visų „Melaleuca“ politinių taisyklių per kvalifikacijos laikotarpį. 8. „Melaleuca“ pasilieka teisę keisti „President“ klubo taisykles ir kvalifikacijas, jei būtina.
1. Visi reikalavimus atitinkantys „Marketing Executives“ iki
kvalifikacinio laikotarpio pirmo mėnesio pabaigos privalo būti pasiekę „Senior Director“ ar aukštesnį statusą.(2023 m. sausio 31 d.) 2. Visi reikalavimus atitinkantys „Marketing Executives“ iki kvalifikacinio laikotarpio paskutiniojo mėnesio pabaigos privalo būti pasiekę „Senior Director 5“ komisinių tarifą ar aukštesnį.(2023 m. gruodžio 31 d.). 3. Visi reikalavimus atitinkantys„Marketing Executives“ turi išugdyti bent du naujus asmeniškai įregistruotus „Directors“ iš dalyvaujančios rinkos iki 2023 m. spalio 31 d., kurie jau buvo užregistruoti ir pirmą kartą pasieks „Director“ statusą per kvalifikacijos laikotarpį. a. Reikalavimus atitinkantis „Marketing Executive“ turi asmeniškai užregistruoti naująjį „Director“. b. Paveldėti asmenys nebus įskaičiuojami į šią kvalifikaciją. c. Šie reikalavimus atitinkantys
laikotarpį, automatiškai atitiks kvalifikacinius reikalavimus.
Pasiekite savo tikslus. Susikraukite savo lagaminus. Ir prisijungkite prie mūsų, tam, kad patirti išskirtinį „President“ klubo nuotykį Islandijoje!
„Director“ turi išlaikyti savo statusą tris mėnesius per
kvalifikacijos laikotarpį (nebūtinai pirmus tris mėnesius).
DĖL 2024 M. „PRESIDENT“ KLUBO KVALIFIKACIJOS APSILANKYKITE:: EU.MELALEUCA.COM
BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM 27
26 BALANDIS / GEGUŽĖ / BIRŽELIS | EU.MELALEUCA.COM
Page 1 Page 2-3 Page 4-5 Page 6-7 Page 8-9 Page 10-11 Page 12-13 Page 14-15 Page 16-17 Page 18-19 Page 20-21 Page 22-23 Page 24-25 Page 26-27 Page 28-29 Page 30-31 Page 32-33 Page 34-35 Page 36-37 Page 38-39 Page 40 Page 41Made with FlippingBook Digital Publishing Software