여러분은 절대로 풍요로움을 경험할 수 없을 것입니다. 그러나 여러분이 풍요의 문화가 조성된 환경에서 일하며 다른 사람들의 성공을 축하한다면, 결국 풍요로움은 여러분의 삶에 스며들 것입니다.
당신의 하루는 어떻습니까? 일과가 어떻게 되나요? 어떤 것이 도움이 되나요?
앨런 : 핵심은 ‘정해진 일과’입니다. 스스로 정한 일과를 따르지 않는다면 다른 사람이 정한 일과를 따르게 됩니다. 저는 아침 5시 30분에 일어나서 멜라루카 후속관리센터를 확인합니다. 그리고나서 바로 헬스장으로 갑니다. 7시 30분에 손드라는 아이들을 학교에 데려다주죠. 그녀가 돌아오면 우리는 곧바로 전화 통화를 시작합니다. 또는 프레젠테이션을 하거나 팀원들과 내부적으로 트레이닝을 할 때도 있습니다. 우리는 이런 것들을 아이 하교 시간 전까지 합니다. 이 시간 동안은 절대 다른 스케줄을 잡지 않습니다. 이 일과가 저에게 그만큼 중요하다는 뜻이죠. 그리고 손드라와 저 둘 중 한 명이 딸을 학교에서 데려오고, 우리는 함께 숙제나 놀이를 하고 저녁을 먹고 잠자리에 듭니다. 당신을 수년 동안 계속 나아가게 만든 원동력은 무엇인가요? 앨런 : 어렸을 때 저는 제가 왜 학교에 다녀야 하는지 이해하지 못했습니다. 학교에서 배우는 것들을 실제로 어떻게 적용할 수 있는지 이해하지 못했죠. 마음가짐의 개발이 제게는 항상 더 흥미로웠습니다. 처음 멜라루카를 시작했던 서툴고 불확실하고 자신 없는 21살 시절에 저는 항상 제 흥미를 끌어왔던 마음가짐의 개발에 전념했습니다. 토니 로빈슨의 책, 데니스 웨이틀리의 카세트 테이프 등을 통해 마음가짐 개발에 투자한 것은 분명한 성과를 가져왔습니다. 몇 년이 지나는 동안 우리는 마음가짐의 개발에 집중하면서 믿을 수 없을 만큼 다른 관점을 취할 수 있었고, 잡음을 걸러내고 우리 자신을 믿을 수 있게 되었습니다. 또한 트레이닝도 있었죠. 손드라와 저는 멜라루카에서 최고의 트레이닝을 받는다고 느꼈습니다. 왜냐하면 우리는 컨벤션에 가고 SSLC 미팅과 다양한 리더십 행사에 참석했기 때문입니다. 우리를 계속 나아가게 만든 한 가지가 있다면 그것은 ‘참여’ 입니다. 계속해서 우리의 마음가짐을 개발해 나가는 것이죠. 여러분이 할 일 앨런과 손드라는 노력을 통해 그들이 세웠던 많은 목표들을 성취해 왔습니다. 그들은 더 나은 리더가 되고 더 잘 가르치고 더 좋은 멘토가 되는 기술들을 개발해 왔습니다. 그러나 그들이 매일 직면하는 어려움은 여러분이 겪고 있는 것과 다를 바가 없습니다. 그렇다면 어떤 차이가 있을까요? 바로 마음가짐입니다. 여러분에게 지금 바로 이런 제안을 하고 싶습니다. : 여러분이 감당하기에 어렵고 피하고 싶은 것 하나를 적어보십시오. 이제 자신에게 물어보십시오. “내가 원하고 있는 것은 이 장애물을 극복할 만큼의 가치가 있는가?” 만약 ‘있다’라고 답했다면 당신은 방금 해야 할 일을 하고 목표를 향해 나아가게 할 변화를 만들 수 있도록 스스로 허가한 것입니다.
July & August 2023 11
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