Keväällä 2021 lähes vuoden etätyöhön siirtymisen jälkeen tehdyn kyselytutkimuksen avoimista vastauksista näkyy myös, että vaikka valtaosalla luottamus on säilynyt hyvällä tasolla, pienellä joukolla se on laskenut ja vastaavasti osalla jopa noussut Luottamukseni ryhmän vetäjään on syventynyt tämän vaikeasti seurattavan ajan myötä. Tiedän, että hän luottaa minuun työtehtävissäni ja on kiinnostunut sekä pärjäämisestäni että tulevaisuudestani.
Luottamus esimieheen on kasvanut, vaikka hän antaakin minulle paljon vastuuta omasta työstäni ja sen suorittamisesta.
Etätyökeskustelussa on ollut paljon kyse siitä, voiko esihenkilö luottaa työntekijään, jonka työskentelyä hän ei näe? Kysymys on lähtökohtaisesti hieman nurinkurinen, sillä harvassa työtehtävässä luodaan arvoa sillä, että vietetään tietty aika tietyssä paikassa Ennemminkin kyse on siitä, mitä työssä saadaan aikaan Jos työntekijän työn tulokselle on selkeät tavoitteet ja mittarit, kysymys siitä, missä ja miten työntekijä työskentelee, on vähemmän tärkeä Kansainvälisessä 27 maan tutkimuksessa havaittiin, että noin puolet muualla kuin työpaikalla hybridityötä tekevät työntekijät olivat tuottavimpia ja tyytyväisimpiä He kokivat myös työn ja muun elämän tasapainon parempana 8 Etätyön yleistymiseen liittyy kuitenkin myös kielteisiä seurauksia Eräs niistä on uusien työntekijöiden heikompi sitoutuminen organisaatioon Pandemian aikana työtehtävää vaihtanut Pekka kertoo näin: Uusi työni on todella kiinnostavaa ja haastavaa. Meillä on paljon kommunikaatiota tiimin ja esimiehen kanssa. Osa tapaamisista on ollut myös fyysisiä toimistolla tapahtuvia. Tuntuu vain siltä, että en ole kiinnittynyt organisaatioon, ja että tässä tilanteessa olisi tosi helppoa vaihtaa uudelleen toiseen työpaikkaan. Tutkimusta luottamuksesta pandemian aikana on vielä niukasti Ennen pandemiaa tehdyt tutkimukset osoittavat luottamuksen positiivisen vaikutuksen työntekijöiden sitoutumiseen Pandemia-aikana tehdyissä selvityksissä taas nähdään, että hybridityöskentelyn salliminen on kriittistä sekä työntekijöiden rekrytoimiselle että sitoutumiselle työpaikkaan
19
Made with FlippingBook interactive PDF creator