Työyhteisön pieni kirja luottamuksesta
Johdanto Työelämä on murroksessa Nopean teknologisen kehityksen ja globalisaation lisäksi koronapandemia ja energiakriisi koskettavat meitä kaikkia Organisaatiomuutokset, ulkoistukset ja työnteon tapoja muuttavat IT-projektit kuuluvat työpaikan arkeen Muutoksesta on tullut jatkuvaa, uuden oppimisesta ja kehittämisestä kaikkien työtä Muutos voi tuntua raskaalta tai innostavalta Muistelemme kaiholla tehtaiden omia kouluja, sairaalayhteisöitä ja työtehtäviä, jotka periytyivät vanhemmilta lapsille Leppoisat työpäivät, pitkät lounaat ja kahvitauot ovat monessa työpaikassa muisto menneestä Päivistä on tullut intensiivisiä, ja työhön liittyvät ajatukset seuraavat meitä kotiin Etsimme työn ja elämän tasapainoa Harva kuitenkaan haluaisi työpaikkaa, missä ei ole mahdollisuutta kehittyä ja vaikuttaa omaan työhön Päinvastoin: Yhä useampi haluaa tehdä merkityksellistä työtä työyhteisössä, missä kehitysideoita ja näkemyksiä kuullaan Tehtaanpatruunoista ja pankinjohtajista on tullut isähahmon sijaan tavallisia ihmisiä Työntekijöitä arvostetaan itsenäisesti ajattelevina oman työnsä parhaina osaajina ja aikuisina ihmisinä, jotka tekevät työtä yhteisten tavoitteiden eteen Joustavasti erilaista osaamista yhdistävät työyhteisöt ovat muutoksessa vahvoja, sillä ne pystyvät vastaamaan muuttuviin tarpeisiin ja tilanteisiin nopeasti Yhteistyön johtamisessa luottamus on hierarkkista johtamista ja kontrollia tehokkaampaa Sen merkitys korostuu, kun organisaation tuotteiden ja palveluiden tuottamiseksi tarvitaan tiedon jakamista yli ammatti- ja organisaatiorajojen Parhaat ideat eivät synny käskyttämällä eikä ajattelua voi kontrolloida Tieto on inhimillistä ja kokemusperäistä Yhteistyöhön ei voi pakottaa, mutta sille voi luoda mahdollisimman suotuisat olosuhteet
3
Made with FlippingBook interactive PDF creator