ASIEN-PAZIFIK
INDIEN Betreuungsbedarf für Senioren steigt
Anbieter dieser Einrichtungen wollen in den kommenden Jahren expandieren. Beim alters- und behindertengerechten Bauen steht Indien noch am Anfang. Zudem müssen Anbieter die Ausstattung der Alters- und Pflegeheime an die höheren Anforderungen der Senioren anpassen. In den nächsten Jahren wird eine ganze Generation indischer Auswan- derer – vor allem in den USA – das Rentenalter erreichen. Viele davon wollen ihren Lebensabend in Indien verbringen. Diese verfügen oft auch über die finan- ziellen Mittel, um sich Plätze in Senio- renresidenzen im Premiumsegment leisten zu können. GTAI/IHK
Mit einem Durchschnittsalter von rund 30 Jahren ist die indische Gesellschaft noch sehr jung. Bis 2050 dürfte jedoch ein Fünftel der Bevölkerung – etwa 320 Millionen Menschen – älter als 60 sein. Für die Anbieter von Ausstat- tungen für Pflege- und Betreuungsein- richtungen bietet der indische Markt daher interessante Absatzchancen. Denn vor allem in den Großstädten nehmen immer mehr Familien externe Betreu- ungsdienstleistungen für die Elterngene- ration in Anspruch. Die Nachfrage nach Plätzen in Altersheimen und Wohnungen für Ältere übersteigt das Angebot bei Weitem und die führenden privaten
Wachstumsbranche „Silver Economy“:
Bis 2030 soll sich in Indien der Umsatz in der Altenpflege und -betreuung auf 40 bis 50 Milliar- den US-Dollar vervierfachen.
CHINA Weitreichende Reform des Gesellschaftsrechts
wählen – es sei denn, ein vorhandener Aufsichtsrat verfügt über eine solche Vertretung. Eine genaue Anzahl der Vertreter gibt das Gesetz nicht vor. Vorstandssitzungen können bei der LLC künftig nur bei Anwesenheit der Mehrheit der Direktoren abgehalten, Beschlüsse nur von mehr als der Hälf- te aller Direktoren erlassen werden. Sitzungen und Abstimmungen sind nun ausdrücklich auch auf elektroni- schem Wege möglich. Haftungsvorschriften Bedeutsam sind auch die neuen, detaillierteren und teils verschärften Regelungen zur Organhaftung. So enthält das reformierte Gesetz etwa nähere Ausführungen in Bezug auf die Treue- und Sorgfaltspflichten von Direktoren, Senior Managern und Aufsichtsräten. Demnach haben diese bei ihrer Aufgabenerfüllung mit angemessener Sorgfalt in den besten Interessen der Gesellschaft zu han- deln. Diese Verpflichtungen gelten nun auch für Mehrheitsaktionäre und tatsächliche Kontrolleure der Gesell- schaft.
Zudem haften neben der Gesell- schaft nun auch Direktoren und Se- nior Manager unmittelbar persönlich, wenn Dritten durch ihre vorsätzliche oder grob fahrlässige Pflichtverlet- zung ein Schaden entstanden ist. Kapitaleinbringungspflicht Das reformierte Gesetz sieht in Zu- kunft eine Einzahlung des gesamten Stammkapitals innerhalb von fünf Jahren ab Gründung der Gesellschaft (LLC) vor. So werden insbesondere sehr lange Einzahlungsfristen künftig verhindert, da es bislang keine zeit- liche Beschränkung dafür gab. Vor Inkrafttreten der Gesetzesänderung bereits bestehende Gesellschaften haben ihre in der Satzung vereinbar- ten Zahlungszeiträume schrittweise daran anzupassen. Dieser 5-Jahres- Zeitraum findet auch bei Kapitalerhö- hungen Anwendung. GTAI/IHK Gesellschaftsgesetz der Volksrepublik China (nur auf Chinesisch):
Das chinesische Gesellschafts- gesetz wurde umfassend
überarbeitet. Zu den Änderungen zählen Neuerungen bei Gesell- schaftsstruktur, Haftung und Kapitaleinlagen. Diese treten am 1. Juli 2024 in Kraft. Die neue Fassung des Gesetzes umfasst insgesamt 266 Artikel. Mit Umset- zungsbestimmungen zu einzelnen Vorschriften ist noch zu rechnen. Im Folgenden werden ausgewählte Änderungen beleuchtet. Corporate-Governance-Struktur Bislang dürfen nur General Mana- ger, Executive Director oder der Vor- standsvorsitzende nach der Satzung die Rolle des gesetzlichen Vertreters der Gesellschaft ausüben. In Zu- kunft genügt anstelle des Managers die Bestimmung eines Mitglieds des Vorstands, also eines gewöhnlichen Direktors. Hat eine Gesellschaft mehr als 300 Mitarbeitende, ist nunmehr mindestens eine Vorstandsperson als Mitarbeitendenvertretung von den Angestellten demokratisch zu
npc.gov.cn/npc/c2/c30834/202312/ t20231229_433999.html
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IHK Global Business 04/2024
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