INSPIRAÇÃO
Cladtek lança programas para ampliar oportunidades para mulheres no setor de energia
industrial está associada ao aumento da segurança, da inovação e da eficiência operacional. Por isso, a empresa segue um plano de longo prazo voltado à pro- moção da equidade. “O objetivo é que a Cladtek seja uma referência no setor. Mais do que ser pioneira em iniciativas de diversidade, o foco está em contribuir para uma mu- dança na cultura do mercado”, afirmou Luciana. “Essa iniciativa vai além de metas pontuais de equidade e busca influenciar o mercado de energia como um todo. Colaboramos com outras or- ganizações para compartilhar nossas práticas e estruturas de diversidade, com o objetivo de promover uma transfor- mação mais abrangente na cultura da indústria”, concluiu.
Com base nos resultados relevantes alcançados no país, a companhia pla- neja adaptar e expandir essas iniciativas para outros mercados onde atua, ajus- tando seus programas de diversidade às particularidades de suas operações na Europa, no Oriente Médio, na África e na região Ásia-Pacífico. A engenheira de materiais Juliana Fonseca participou da primeira edição do Programa Pulse. Ela destacou que a iniciativa não apenas promove a capa- citação técnica, mas também estimu- la a autonomia e o desenvolvimento profissional. “Esse processo de seleção e integração foi um diferencial. Ele priorizou a prepa- ração e a troca de experiências. Com ca- pacitação técnica necessária e confiança, as mulheres podem ocupar qualquer função no setor”, frisou Juliana. A Cladtek conta com equipes especia- lizadas em recrutamento, com foco na análise de perfil das candidatas, além de adotar critérios de avaliação para priori- zar o potencial de desenvolvimento em vez da experiência prévia. Após a seleção, as profissionais passam por um processo estruturado de prepa- ração, que inclui treinamentos técnicos, sessões de coaching e um plano de inte- gração operacional. A diretora de Recur- sos Humanos da Cladtek, Luciana Caldas, ressalta que a diversidade no ambiente
este mês de março, em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, a multinacional Cladtek
celebra os resultados alcançados com suas novas iniciativas voltadas à equida- de de gênero. A companhia lançou programas para ampliar o acesso feminino ao mercado de trabalho no setor de energia. Como resultado, as mulheres já representam aproximadamente 30% da força de tra- balho global da companhia. Além disso, 25% dos cargos de liderança da empresa são ocupados por elas, em comparação com uma média de cerca de 15% a 20% no mercado de energia. No Brasil, o Programa de Aprendizagem da Cladtek já alcançou uma taxa de participação feminina de 41%, abrindo portas para mulheres que ingressam no mercado de trabalho pela primeira vez. A companhia também implementou com sucesso o Programa de Trainees Cladtek Pulse, focado no desenvolvimento téc- nico e de liderança de mulheres negras estudantes ou recém-formadas em Engenharia.
Sobre a Cladtek
A Cladtek é a maior fornecedora mundial de tubos de liga resistente à corrosão (CRA) e fornecedora líder de Mechani- cally Lined Pipe (MLP) para o segmento de energia. Com fábricas na Indonésia, no Brasil e na Arábia Saudita, a empresa se destaca pela inovação em revestimen- tos (cladding), soldagem e alta tecno- logia, com foco em sustentabilidade e eficiência. A empresa está no Brasil há 14 anos e conta atualmente com mais de 800 fun- cionários no país. A fábrica brasileira da companhia está localizada no Rio de Janeiro (RJ), em Santa Cruz.
Foto: Divulgação
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REVISTA DIGITAL OIL&GAS BRASIL
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