5 pratiques à adopter pour introduire la neurodiversité dans votre entreprise
2.Révisez vos descriptions de poste : assurez-vous que celles-ci ne contiennent pas de termes potentiellement discriminatoires à l’égard des candidats neurodivergents. Par exemple, évitez d’utiliser des expressions telles que « extraverti » ou « bon esprit d’équipe » sans en préciser le sens. 3. Diversifiez vos canaux de recrutement : contactez les organismes soutenant la neurodiversité pour trouver des candidats qualifiés. Vous pouvez également participer à des évènements et à des conférences sur le sujet afin d’établir des contacts avec des employés potentiels. 4.Éliminez les préjugés inconscients : tout le monde a des préjugés inconscients, mais il est essentiel de
5. Faites un suivi auprès de tous les candidats : après les entrevues, donnez une rétroaction claire et constructive à tous les candidats, retenus ou non. Cela aidera les travailleurs neurodivergents à comprendre comment améliorer leurs chances d’être embauchés à l’avenir.
La neurodiversité est le principe selon lequel chaque cerveau est unique, si bien que l’autisme, le TDAH et la dyslexie ne sont pas des handicaps, mais simplement des façons différentes de penser, d’apprendre et de traiter l’information. Les entreprises qui l’accueillent tendent à être plus innovantes et à mieux s’adapter dans un marché changeant. Voici cinq pratiques qui peuvent vous aider à embaucher des personnes neurodivergentes! 1. Renseignez-vous : la première étape consiste à comprendre ce qu’est la neurodiversité et l’impact qu’elle peut avoir en milieu de travail. De nombreuses ressources sont disponibles pour vous aider, vous et vos recruteurs, à en apprendre davantage sur la neurodiversité.
prendre des mesures pour les atténuer lors du processus d’embauche. Il peut s’agir de recruter à l’aveugle, de faire passer les entretiens par plusieurs personnes et de poser des questions ouvertes n’ayant pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
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COORDONNATEUR DE PROGRAMMES 7HPSVSOHLQ7HUPHGHPRLV PDLÊIÎYULHU
Position Overview: The Parks and Recreation department is seeking a motivated individual for the above-mentioned position to join our team on a temporary basis for a 10-month period. The Program Coordinator will plan, organize, develop, and evaluate recreational summer, fall and winter programs for participants of all ages. They will perform supervisory duties to ensure the prompt completion of assigned duties, and to ensure that all work is completed following established safe work practices. They will be responsible for the hiring, supervision and evaluation of the programs staff including summer camps, March break camp and the Russell Centennial pool. The candidate will be responsible of all recreation facilities reservations and responsible for the management and operation of the bars (purchasing, staffing, cash handling and deposits). The candidate will be responsible for the Univerus Sport & Recreation software (registrations, programming, etc.). PROGRAM COORDINATOR )XOO7LPHPRQWKWHUP 0D\WR)HEUXDU\
Sommaire du poste : Le département des parcs et loisirs est à la recherche d’une personne motivée pour le poste mentionné ci-dessus pour se joindre à notre équipe sur une base temporaire pour une période de 10 mois. Le coordonnateur de programmes sera responsable de planifier, organiser, développer et évaluer les programmes de loisirs d’été, d’automne et d’hiver pour les participants de tous les âges. Le coordonnateur devra également effectuer des tâches de supervision de son personnel pour assurer le bon roulement des tâches assignées et pour s’assurer que tout le travail effectué suit les pratiques de travail sécuritaires établies. Le candidat sera responsable de l'embauche, la supervision et l'évaluation du personnel des programmes, y compris les camps d'été et de mars et de la piscine centenaire de Russell. La personne sera aussi responsable des locations des installations municipales et la gestion et opération des bars (achats, personnel, dépôts). La personne sera responsable du logiciel Univerus Sport et Recréation (inscriptions, programmation, etc.).
Skills, Competencies and Knowledge:
Connaissances, compétences et habiletés particulières : Minimum de 3 ans d’expérience pertinente.
Minimum of 3 years of related experience. A post-secondary education in the related field would be an asset.
Diplôme d’études post secondaires dans le domaine connexe serait un atout. Connaissance avancée de la suite Microsoft : Word, PowerPoint, Excel et Outlook. Connaissance du logiciel de gestion des loisirs Univerus Sport et Recréation serait un atout. Connaissance du logiciel InDesign serait un atout. Le candidat doit être capable de gérer plusieurs projets simultanément, avoir la capacité de travailler sous pression, peut établir des priorités et doit avoir d’excellentes aptitudes organisationnelles et interpersonnelles. Bien travailler dans un environnement d'équipe. Expérience en service à la clientèle. Capable de maintenir des informations confidentielles. Certification de Smart Serve un atout.
Advanced knowledge of office software, including, Word, PowerPoint, Excel, and Outlook. Knowledge of Univerus Sport & Recreation management software would be an asset. Knowledge of InDesign software would be an asset. The ideal candidate must be able to manage multiple projects simultaneously, work well under pressure, be able to set priorities and have excellent organizational and people skills. Must work well in a team environment. Customer service experience. Able to keep confidential information. Smart Serve certificate would be an asset.
Exigences linguistiques : Excellente compréhension du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Language Requirements: Excellent ability in understanding, speaking, reading, and writing of both French and English.
Rémunération : Le salaire, basé sur un horaire de 35 heures par semaine, est fixé entre 70,771 $ et 88,389 $ par année en plus d’un ensemble d’avantages sociaux. Comment appliquer : Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur candidature par écrit en format Word ou PDF à l’attention de ressources humaines par courriel : jobs.emplois@russell.ca, d’ici le 29 mars 2024, à 16 h. Une description de tâches détaillées est disponible sur demande. La Municipalité de Russell tient à promouvoir les principes de diversité et d'inclusion. Elle se conforme à la Loi canadienne sur les droits de la personne et au Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons les femmes, les autochtones et toutes les personnes, quelles que soient leurs races, leurs origines ethniques, leurs religions, leurs aptitudes, leurs orientations sexuelles, leurs identités sexuelles et leurs expressions de genre, à présenter leur candidature.
Compensation: The salary, based on a 35 hours per week is between $70,771 and $88,389 per year and includes an excellent benefit package. How to Apply: Those interested in the position are invited to submit their resume in Word or PDF format to the attention of Human Resources, by email at: jobs.emplois@russell.ca no later than 4:00p.m. on March 29, 2024. A detailed job description is available upon request. The Township of Russell promotes the principles of diversity and inclusion and adheres to the tenets of the Canadian Human Rights Act and the Ontario Human Rights Code. We encourage applications from women, Aboriginal peoples and persons of all races, ethnic origins, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions.
In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 , the Township of Russell agrees to recognize the diverse needs and to provide an accessible place to all.
Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario , la Municipalité de Russell s’engage à reconnaître les différents besoins et à offrir un endroit accessible pour tous.
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