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5 pratiques à adopter pour introduire la neurodiversité dans votre entreprise
3. Diversifiez vos canaux de recrutement : contactez les organismes soutenant la neurodiversité pour trouver des candidats qualifiés. Vous pouvez également participer à des évènements et à des conférences sur le sujet afin d’établir des contacts avec des employés potentiels. 4.Éliminez les préjugés inconscients : tout le monde a des préjugés inconscients, mais il est essentiel de prendre des mesures pour les atténuer lors du processus d’embauche. Il peut s’agir de recruter à l’aveugle, de faire
La neurodiversité est le principe selon lequel chaque cerveau est unique, si bien que l’autisme, le TDAH et la dyslexie ne sont pas des handicaps, mais simplement des façons différentes de penser, d’apprendre et de traiter l’information. Les entreprises qui l’accueillent tendent à être plus innovantes et à mieux s’adapter dans un marché changeant. Voici cinq pratiques qui peuvent vous aider à embaucher des personnes neurodivergentes! 1. Renseignez-vous : la première étape consiste à comprendre ce qu’est la neurodiversité et l’impact qu’elle peut
avoir en milieu de travail. De nombreuses ressources sont disponibles pour vous aider, vous et vos recruteurs, à en apprendre davantage sur la neurodiversité. 2.Révisez vos descriptions de poste : assurez-vous que celles-ci ne contiennent pas de termes potentiellement discriminatoires à l’égard des candidats neurodivergents. Par exemple, évitez d’utiliser des expressions telles que « extraverti » ou « bon esprit d’équipe » sans en préciser le sens.
passer les entretiens par plusieurs personnes et de poser des questions ouvertes n’ayant pas de bonnes ou de mauvaises réponses. 5. Faites un suivi auprès de tous les candidats : après les entrevues, donnez une rétroaction claire et constructive à tous les candidats, retenus ou non. Cela aidera les travailleurs neurodivergents à comprendre comment améliorer leurs chances d’être embauchés à l’avenir.
POSSIBILITÉ DE CARRIÈRE
SUPERVISEUR-TECHNICIEN fenêtres en aluminium oscillo-battantes METRA
3-5 ans d'expérience dans la fabrication et l'installation de fenêtres européenne oscillo-battantes en aluminium style Italien Metra. Fonctions et responsabilités: • Lire les devis techniques de fabrication du concepteur METRA. • Faire les soumissions selon le guide de fabrication avec le système informatique OPERA. • Définir les pièces et mécanisme requis à la fabrication des fenêtres METRA. • Exécuter des tests de performance chez l'extrudeur METRA à Montréal. • Calibrer les machines pour la fabrication des fenêtres • Contrôler la qualité de la fabrication et assemblage des fenêtres METRA. • Aller sur le chantier faire des ajustements et expliquer aux installeurs comment installer le produit. • Supervision d'employés pour l'assemblage Conditions: Diplôme technicien en ingénierie temps plein, 42.50 heures semaine 36$ l'heure
OFFRE D'EMPLOI JOB OFFER
DRAINAGE LTD
Chauffeur de camion - Lapointe Drainage Types d'emploi : Temp plein Tâches et responsabilités : • Transport de: tuyau de drainage, ponceau, sable, terre, roche, équipement de compagnie, etc. Prérequis : • Doit avoir un permis de conduire de classe AZ valide. • Expérience avec remorque à benne basculante et trois essieux. • Transport d'équipement lourd serait un atout mais pas obligatoire. (Nous allons offrir une formation au besoin.) Avantages :
Truck Driver-Lapointe Dainage Job Type: Full time Tasks and Responsibilities: • Transportation of: drainage pipes, culverts, sand, soil, rocks, company equipment, etc. Duties and responsibilities: • Must have a valid AZ driver's licence. • Experience with dump trailer and tri axle. • Floating heavy equipment would be an asset but not required. (We will offer training if required.) Benefits: • Health benefits • Competitive wages Please send your resume at: gemard@lapointedrainage.ca or 613-223-0577
Se présenter directement à l’usine au : 5630, rue Ste-Catherine, Saint-Isidore ou envoyez votre C.V. à DALARY@DALMEN.COM
• Avantages sociaux • Salaire compétitif
Svp faire parvenir votre CV à l'adresse suivante: gemard@lapointedrainage.ca ou 613-223-0577
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