تجربة الحكم الرشيد في قطر

المؤسسية لمشاركتها في التنمية الشاملة

المرأة والبنية

تمكين سياسات

3 - سياسات وبرامج تمكين المرأة تسمح ب
هداف تمك المرأة ال
لا يمكن إكسا المرأة القدرة على استخدام الموارد ا ها
قي مصـا
حياتها و
تؤثر
اذ القرارا الاستراتيجية ال  لمتاحة وا ، طـط  عدد من السياسا والاام وا أن تتم بدون ترجمتها على أرض الواقل إ ديد
داء، و
اعة ا مستوياتها المتعددة، وذلك لضمان
القضية تعا
المفصلة ال  تلف القطاعا ، و 
المسؤوليا صيص الموارد الضرورية والوساي اللازمـة هداف.
لتحقي تلك ا - سياسات العمل: عملت السياسا العامة دولة قطر على إزالة جميل أشكال التمييـ ضـد
القطاع العام
المرأة فيما يتعل بسوق العم وشروط التوظيف وأحكامه سواء

اص، حيث يمنح قانون العم القطري المر  أو ا ً أة أجر ً ا مساوي جر الرج عنـد
ا قيامها بذا العم ، وتتا لها نفس فرص التدريب والترقية، كما يمـ نح قـانون الموارد البشرية المدنية ا ً لرجال والنساء حقوق ً كافة الوظايف
التعي
ا متساوية صول على الترقيا وتقلد المسؤوليا والمنالاب القيادية.
ا
العامة، و وعمل ت هذه السياسا على توفير الظروف المناسبة للمرأة العاملة القطريـة

سرية ب جميل أفراد
سرة، وتشجيل تقاسم الواجبا ا
للموازنة ما ب العم وا ـودة، ومرونـة سرة من خلال توفير خدما رعاية الطفولة المبكرة عاليـة ا
ا ساعا العم ، مومة وساعا الرضاع
ومنح إجازا ا جر، ومراعاة
ة مدفوعة ا ترعى أطفا
وانب الإنسانية لعم المرأة ال ا ً

لا ً من ذوي الاـة  الاحتياجا ا أو المرضى. - سياسات الإسكان ودعم المرأة:
عام 3009 ، تم إعد اد مشرو السياسة السكانية، ً ور
تتضمن
ال ً ا خالا ا بالمرأة،
سياق استراتيجية الدولة لتمكينها
جميل المجالا ، لذلك اهتم المشرو

057

Made with FlippingBook Online newsletter