مؤسسات المجتمع الراشد
تجربة الحوكمة الرشيدة وبناء قطر في
ً تقوم عليهـا للفرص والتحديا والمرتك ا ال ب أن ه للمخططا المرحلية ال ِّ ساس الموج ا ِّ
لي هذه الوثيقة الاستراتيجية ً الرؤية التنموية طويلة المدى وهي
لا
الوثيقة دة ذ على ضوء المبادئ التوجيهية الكاى امحقد صاغ وتنف ُ ت ُ . ( د المخطط التنموي الوط كما حد 3044 - 3044 يتعي ) النتاي التنموية ال ن
ط، وهي نتاي دقيقة وملموسة وقابلة للقياس والتقيـيم؛ قيقها خلال مدة المخط قي تلك النتـاي التنمويـة كومة بالعم على يث يمكن معرفة مدى الت ام ا دول ال بالنجاعة المطلوبة وحسب ا للخطط التنفيذية. م - لحعتماد لحلتخطيط لحلتشاركي: ططا التنميـة إن من أهم أسبا فش بلدان العالم الثالث والبلدان الاشتراكية السابقة، طابعها البيروقراطي؛ إذ خالاة ساس بدون مشاركة المعني بها صاغ من الإدارا المرك ية با ُ كانت المخططا ت ُ مباشرة من مواطن ططا منفصلة عن الواقل ومنظما ؛ وهو ما نت عنه وضل قيقية. من هنا، فإن توسيل قاعدة المشـاركة ر عن تطلعا المواطن ا ِّ ولا تعب ِّ قيـ احهـا ا لضمان ا ضروري ً لاياغة وبلورة المخططا التنموية ألابح أمر ً هداف المقصودة منها. ا تقوم عملية إعداد المخططا التنم قطر على المقاربة التشـاركية الـ وية اشترطت مشـاركة المـواطن كرستها النصوص القانونية المتعلقة بالتخطيط وال طـراف نت ك تلك ا ، تمك عملية التخطيط. وبالتا ومنظما المجتمل المد قيقها هداف التنموية المراد صوص ا الفاعلة من التعبير عن وجها نظرها "رؤية قطـر 3010 " وكـذلك اسـتراتيجية التنميـة الوطنيـة ( 3044 - 3044 ) ، 2 . التنمية البشرية والحكم الرشيد في قطر وكمة الرشيدة وهي مرتبطة مباشـرة تعتا التنمية البشرية من أهم قضايا ا ق كوما بمسؤولية ا ساسـية للمـواطن وتـوفير هداف التنموية ا ي ا بلد مـا وكمة الرشيدة ساسية للتنمية؛ إذ بقدر ما تغيب ا الشروط الدنيا وا استراتيجية التنمية الوطنية الثانية للسنوا ( 3033 - 3047 ) .
و
55
Made with FlippingBook Online newsletter