3 Pourquoi un Livre Blanc?
Notre démarche A yant pour objectif de combattre l’homophobie dans le monde du travail, ainsi que les pratiques discriminatoires qui parfois en découlent, il nous fallait trouver un outil adéquat. Cet outil devait pouvoir sensibiliser les professionnels sur ce thème peu abordé et leur donner des pistes pour les ac- compagner dans la lutte contre les discriminations fondées sur l’orientation ou l’identité sexuelle. C’est dans cette optique que nous avons opté pour l’élaboration d’un Livre Blanc. La rédaction d’un tel document, facilement diffusable, nous permet en effet de traiter sur un même support plusieurs problématiques liées à l’homophobie. De plus, nous pouvions compter sur l’expérience de gays, lesbiennes et sur l’éclairage de chercheurs pleinement impliqués dans le traitement de ces sujets, pour esquisser un panorama non réducteur de l’homophobie dans le monde du travail, sans oublier les discriminations à l’encontre des transgenres. Enfin, en plus de nous offrir l’opportunité d’éclaircir des mécanismes générant des pratiques discrimina- toires fondées sur l’orientation et l’identité sexuelle, le Livre Blanc est pour nous l’occasion de proposer nos recommandations concrètes dans plusieurs domaines (managérial, social, politique et juridique). L ’homophobie ne se laisse pas cerner facilement. C’est une notion difficile à identifier et à isoler. C’est ce que nous précisons dans le chapitre 4. Pour cela, nous avons travaillé avec SOS homophobie , qui nous a permis l’accès à un certain nombre de témoignages de personnes victimes de pratiques discriminatoires fondées sur leur orientation ou leur identité sexuelle. Ces témoignages, ainsi que ceux recueillis au sein de L’Autre Cercle par son réseau national, sont autant d’illustrations de ce qu’est l’homophobie, avec son corollaire de difficultés, de hontes et de colères. Ils se retrouvent dans le Livre Blanc, comme autant de rappels à l’évidence de la nécessité d’agir. Devant la complexité de l’homophobie et dans notre souci d’apporter un certain nombre de recom- mandations facilement opérationnelles pour lutter contre cette forme de discrimination, nous avons choisi de nous concentrer sur les aspects qu’elle peut revêtir. Ceux-ci concernent les pratiques en entreprises et l’aspect juridique que nous avons développé dans les chapitres 5 et 7 avec un volet important sur le harcèlement moral, comportement aujourd’hui le plus fréquent pour exprimer son homophobie et le plus difficile à cerner et à combattre. Enfin, il nous a semblé pertinent d’élargir notre propos au travers des pratiques solidaires. Car face à l’homophobie et les discriminations qui en résultent, il y a la solidarité des uns avec les autres, mais aussi des syndicats et des institutions sociales, qui sont autant d’éléments au travers desquels l’égalité des homosexuels, des lesbiennes et des transgenres peut se construire. C’est l’objet du chapitre 6. Enfin, pour donner à notre propos de plus amples perspectives, nous avons demandé à un certain nombre de personnalités (chefs d’entreprise, juristes, universitaires, chercheurs, responsables associatifs…) d’apporter leurs éclairages. Ces interviews se retrouvent dans le Livre Blanc et permettent à chacun d’entre nous de mieux comprendre les phénomènes contre lesquels nous luttons.
Nous tenons à préciser que le fait d’avoir participé à l’élaboration de ce Livre Blanc n’implique pas que ces contributeurs soient nécessairement homosexuels, lesbiennes ou transgenres.
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L’homophobie au travail : ça existe encore ?
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