6 La solidarité
face aux discriminations
L ’évolution très récente des mentalités, et l’acceptation progressive de l’homosexualité par la société fait qu’il existe maintenant des recours ou des possibilités d’aide pour les homosexuels et les transsexuels victimes de discrimination au travail. De la dépénalisation de l’homosexualité en 1982 à la prise en compte récente de l’homophobie par les politiques, en passant par la reconnaissance par la loi du harcèlement moral, des mécanismes institu- tionnels ou associatifs de solidarité ont pu se mettre en place. Les médecins du travail, les syndicats ou les associations peuvent désormais agir pour soutenir celles et ceux qui subiraient des discriminations liées à leur orientation ou identité sexuelle et ainsi permettre un égal respect des personnes dans leur vie professionnelle. Nous étudierons plus précisément le volet du harcèlement moral qui, de manière générique, est la forme la plus identifiée de la conséquence d’une discrimination pour orientation ou identité sexuelle. A . Homophobie et harcèlement moral L ’homophobie dans le milieu professionnel ne s’exprime quasiment jamais de nos jours sous la forme de violence physique ou verbale directement destinées à “ condamner ” l’homosexualité d’un collègue ou d’un subordonné. La façon d’agresser un subordonné ou un collègue en lui causant une souffrance telle qu’il en vienne à quitter son poste se joue beaucoup plus insidieusement sous forme de harcèlement moral. Très sommairement, on peut considérer le harcèlement moral comme un ensemble de brimades et d’humiliations exercées sur une personne afin de détériorer ses conditions de travail au point que celle-ci préfère quitter son poste. Le harcèlement moral génère chez la personne harcelée une détérioration plus ou moins grave de son état de santé psychique et éventuellement physique. Lors d’entretiens avec l’Autre Cercle , de nombreux homosexuels se sont déclarés avoir été victimes de harcèlement moral. Il convient donc de définir et délimiter la notion de harcèlement moral, avant de voir les liens qui peuvent être établis avec l’homophobie. Le mécanisme du harcèlement moral G énéralement, le harcèlement moral est exercé sur une personne en raison de sa place dans l’entreprise : délégué du personnel, personne que son ancienneté dans l’entreprise rend trop “ coûteuse ” ou détentrice d’une mémoire de l’entreprise étrangère à de nouveaux dirigeants, personne au caractère trop indépendant… Ce type de harcèlement, organisé par la hiérarchie, est connu comme harcèlement institutionnel. Par diverses mesures, telles que l’assignation d’objectifs démesurés, une mutation vers un poste dont la définition n’a rien à voir avec le profil du salarié, ainsi que des vexations, la hiérarchie pousse le salarié à la démission. La fragilité du marché de l’emploi, génératrice de précarisation, ainsi qu’un climat très individualiste permet de s’assurer l’absence de réaction, voire la complicité active des collègues du harcelé. Ceci renforce le sentiment de solitude, et donc la souffrance du harcelé. la fragilité du marché de l’emploi, permet de s’assurer l’absence de réaction, voire la complicité active des collègues du harcelé
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LE LIVRE BLANC de l’ Autre Cercle
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