B . Quelle place pour le médecin du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 L’écoute . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 La nomination et le témoignage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Le conseil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Un rôle préventif . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 C . Quel rôle pour le médecin traitant et le psychiatre . . . . . . . . . . . . . 36 Un diagnostic est-il possible . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Que peut proposer le psychiatre en cas de harcèlement professionnel . . . . . . . . . . . . . 36 Leslimitesducertificatmédical ............................................. 36 D . Le rôle des syndicats et des représentants des salariés . . . . . . . . . . . 37 Une prise en compte récente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 L’égalité au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 Enattendantuneréelleefficacité ............................................ 38 Les objectifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
7 Le droit garant des libertés et protecteur des individus . . . . 40
A . Philosophie de la loi relative à la lutte contre le harcèlement moral . . . . 40 Insuffisancedudroitapplicable .............................................. 40 Prise en compte par la jurisprudence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Instauration d’une législation spécifique au harcèlement moral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Etlajurisprudencerécentedanstoutcela?.................................... 43 Réflexionspourlelégislateur ............................................... 43
B.Spécificitésdelafonctionpublique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
C . Le parcours du combattant de la victime d’actes de harcèlement moral. . . 45 Les manifestations concrètes du harcèlement, sous toutes ses formes . . . . . . . . . . . . . 46 La difficile verbalisation des agissements récriminés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Les étapes précontentieuses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 La victime face à la constitution d’un dossier probatoire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 La trop grande impartialité de la Médecine du travail.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 L’intervention de la représentation du personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 Le rôle psychologique de l’avocat et du délégué syndical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 La phase de jugement proprement dite. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 La défense de l’employeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Quelques pistes pour l’avenir . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
D . Le principe de non-discrimination au niveau Européen . . . . . . . . . . . 54
8 LES RECOMMANDATIONS DE L’AUTRE CERCLE . . . . . . . . . 59
9 REMERCIEMENTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
9
L’homophobie au travail : ça existe encore ?
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