2 L’Autre Cercle
C onstitué en fédération selon la loi de 1901, forte de plus de 550 adhérents, l’Autre Cercle est une expérience innovante d’action citoyenne. C’est un véritable laboratoire d’idées, œuvrant pour la bonne intégration des homosexuels hommes et femmes dans leur environnement professionnel. C’est aussi un réseau d’entraide, de convivialité, de solidarité, riche de ses diversités. Diversité géographique : Créée en 1998 comme une simple association parisienne, l’Autre Cercle a rapidement essaimé sur tout le territoire. Si bien que la Fédération Nationale de l’Autre Cercle a vu le jour le 12 octobre 2002 à Dijon. Avec ses adhérents répartis en 10 Régions sur tout le territoire national, la Fédération Nationale de l’Autre Cercle compte parmi les plus grandes, si ce n’est la plus grande association gay de France. La diversité des sexes des opinions et des croyances : un des moteurs du dynamisme de l’Autre Cercle , est sa totale mixité avec une forte implication des femmes à certains postes clés (Une Secrétaire Générale Nationale, la Présidente de la Région IDF, ainsi que de nombreuses responsables dans les Régions.) Les autres atouts de l’Autre Cercle sont un total détachement en ce qui concerne les tendances politiques, l’appartenance ethnique et les convictions religieuses de ses membres. Diversité sociale : la qualité des adhérents de l’Autre Cercle et la richesse de l’éventail socioprofessionnel qu’ils représentent, lui confèrent une ouverture de dialogue encore rarement trouvée dans une association. Au-delà de l’échelle des âges, pratiquement toutes les branches professionnelles sont représentées, ce qui lui assure une formidable capacité de dialogue face à tous types d’interlocuteurs. Ces diversités, l’Autre Cercle les fédère par un projet politique : voir disparaître l’homophobie dans la vie professionnelle. L orsqu’à cet énoncé, on nous répond “mais pourquoi vous limiter à la vie professionnelle ”, notre réponse est simple, invariable : pour tous ceux de nos concitoyens qui ont la chance d’avoir un emploi, la vie au travail représente plus de 50 % du temps. Pour certains, ce temps est stimulant, enrichissant, épanouissant. Pour d’autres, il s’agit d’un temps “ hors de soi ”, où leur identité est masquée, voire niée, par honte et par peur. Cette honte, cette peur, n’ont aucune raison d’être et cela, l’Autre Cercle s’est donné pour tâche de le faire comprendre aussi bien aux homosexuels(les) qu’à l’ensemble de la société. N ous, adhérents de l’Autre Cercle , partageons la conviction que pour arriver à changer des attitudes et des comportements, édicter ou faire appliquer des lois est indispensable. Mais il faut avant tout modifier les états d’esprit, agir sur les croyances et les valeurs, ne pas s’arrêter aux apparences. Certes des lois viennent maintenant réprimer les propos et insultes homophobes mais par delà les mots, il y a les actes et parfois le silence. Une discrimination latente et sournoise est toujours de mise dans certaines professions ou dans certaines entreprises - dont certaines sont respectables et respectées- et c’est le rôle d’associations comme la nôtre que de contribuer à faire disparaître cette discrimination.
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LE LIVRE BLANC de l’ Autre Cercle
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