Durant cette période, deux chantiers principaux animent les membres de l’association : créer une maison de retraite Gay et rédiger un Livre blanc, véritable état des lieux de la situation des homosexuel.le.s dans le monde du travail. Catherine Tripon rejoint le groupe de travail du Livre Blanc, et dès 2002 reprend la direction du projet. Ce livre fondateur va être la pierre angulaire des productions futures. Dans l’annuaire, des adhérents pointés comme des experts, mènent une profonde réflexion sur « l’omerta humaine juridique et sociale des homosexuel.le.s dans l’entreprise ! » Les courroies de sécurité des salarié.e.s discriminé.e.s sont identifiées : les Délégués du Personnel et la Médecine du Travail. Rappelons que depuis le 16 Novembre 2001, la loi relative à la lutte contre les discriminations, dont l’orientation sexuelle fait partie, est en vigueur. Les acteurs de sa mise en application sont les inspecteurs du travail et les organisations syndicales. Les associations (à condition qu’elles existent depuis plus de 5 ans et luttent contre les discriminations) sont invitées à saisir la justice face à ces agissements désormais contraires à la loi. L’Autre Cercle pousse la porte des syndicats et constate que la même omerta sévit au cœur des organisations syndicales. Même constat à la Médecine du Travail où l’on retrouve un vide abyssal sur ce sujet. Le Cercle s’élargit. Parallèlement à ce chantier pharaonique, l’association toute entière entame une profonde mutation : son extension sur l’ensemble du territoire national et la mise en place de sa Fédération. En effet, depuis quelques mois, l’Île-de-France (qui compte désormais environ 150 membres) a suscité l’envie dans d’autres régions et essaime son concept.
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20 ans déjà… et des projets pour demain
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