et la caution de Françoise Gaspard , experte au sein du comité d’experts chargés du suivi de l’application de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et membre de la Commission nationale consultative des Droits de l’Homme. Riches d’enseignements, les 3 ateliers thématiques vont mettre à jour 2 recommandations structurantes : -Il faut faire de la pédagogie pour sensibiliser au cœur de l’entreprise ; d’où la naissance du pôle Formation. Pascal Hureau , responsable du pôle, s’emploie avec son équipe, à développer des actions de sensibilisation et de formation à destination des cadres d’entreprise, des directions de Ressources Humaines, des organisations professionnelles, des partenaires sociaux, des intervenants médicaux et des enseignants. Ce pôle tient encore aujourd’hui une place privilégiée dans toutes les actions nationales et régionales de l’association. -Il faut également de la matière chiffrée, sondages, études pour évaluer, voire quantifier l’homophobie dans le monde du travail ; d’où la création quasi immédiate du pôle Observatoire dont l’objectif est d’assurer la veille sur les pratiques professionnelles en matière de non-discrimination des LGBT, et de mener, en complémentarité avec le pôle Formation,
20 ans déjà… et des projets pour demain -
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