des actions préventives pour promouvoir la diversité. A cette fin, les membres de l’Observatoire, répartis sur toutes les régions de l’Autre Cercle en France, réalisent des travaux d’enquêtes, d’études, créent des outils qu’ils mettent à disposition des acteurs du monde économique et social (DRH, organisations professionnelles ou syndicales…).
Ces deux pôles n’auront de cesse de fournir à l’association, sondages, études mais aussi témoignages, et constats ô combien précieux puisqu’ils émanaient de l’intérieur des entreprises et des collectivités ! L’Autre Cercle sait maintenant qu’il faut faire évoluer le système de l’intérieur et à ce titre se rapprocher de tous les acteurs économiques pour créer un cadre de politique Diversité. Pour rappel, à l’époque, il n’existe de Responsable Diversité que chez Kodak et IBM. Ce constat est donc très novateur et l’association devient de plus en plus une force de propositions vers le monde professionnel et vers les autorités publiques et politiques. Les années 2002-2003-2004 sont donc à plus d’un titre des années charnières pour l’Autre Cercle.
22 -
- 20 ans déjà… et des projets pour demain
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease