- Conception et organisation de sessions de formations auprès des IUFM et Conseils Régionaux. ; - Publication de «Diversité et travail : n’a-t-on rien oublié ? » qui se propose de mettre à jour et de compléter les éléments présentés en 2003. En effet, après l’état des lieux du premier Livre blanc, le second se propose d’être un « baromètre » de l’évolution de la société en la matière, d’évoquer des thèmes comme l’homoparentalité et le monde du travail, d’insister sur la dimension internationale du sujet et de faire état de nos réflexions et actions en terme de formation et d’observation des bonnes pratiques, à l’aune de l’inclusion de la Diversité dans les politiques Ressources Humaines des entreprises et organisations ; - Publication du Mini glossaire « Comprendre l’égalité, pour lutter contre les discriminations » (Collection « Le Mini Livre »), piloté avec Arborus et le soutien de l’ACSE. (2007/2008 DELEDIOS) ; - 5 Spots web « Sexisme et Homophobie », pilotés avec le CNIDFF. (2007/2008 DELEDIOS). Ces actions ont également permis d’asseoir indiscutablement l’association comme un partenaire expert et incontournable sur le sujet. L’Autre Cercle siège dans le collectif « Égalité des Chances Grande Cause Nationale 2006 ». Puis Louis Schweitzer nomme Catherine Tripon , alors Présidente de la Fédération, dans le Comité consultatif de la Halde, ainsi qu’à son comité de pilotage pour « 2007, Année Européenne de l’égalité des chances pour tous » (au titre des membres de la vie civile). Ces années sont particulièrement prolifiques et les enquêtes, sondages,
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- 20 ans déjà… et des projets pour demain
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